Mungesa e infermierëve po rëndon gjithnjë e më shumë sistemin shëndetësor në Zvicër

Mungesa e stafit, rritja e kostove dhe plakja e popullsisë po shtojnë presionin mbi sektorin e kujdesit shëndetësor në Zvicër. Ekspertët kërkojnë përmirësim të kushteve të punës, më shumë investime në arsimimin e profesionistëve dhe modele të reja të kujdesit.

Mungesa e personelit tashmë nuk prek vetëm profesionin e infermierisë, por një numër në rritje të profesioneve në sektorin shëndetësor.

Sipas ekspertes së infermierisë, Anika Brunner, për të përballuar këtë situatë nevojiten më shumë vende trajnimi, paga dhe shtesa më tërheqëse, planifikim më i besueshëm i turneve, modele fleksibile të punës me kohë të pjesshme dhe mundësi më të mira për trajnime të vazhdueshme.

Rekrutimi nga jashtë nuk është zgjidhja e vetme

Infermierja Christine Müller thekson se Zvicra tashmë mbështetet ndjeshëm te profesionistët e huaj.

“Shumë infermierë me prejardhje të ndryshme socio-kulturore tashmë punojnë në këtë fushë. Pa ta, kujdesi shëndetësor nuk do të mund të funksiononte në mënyrë të qëndrueshme”, shprehet ajo.

Megjithatë, Müller ngre edhe çështjen nëse është e drejtë që vendet e pasura të rekrutojnë profesionistë të kualifikuar nga shtete të tjera, të cilat mund të kenë vetë mungesë të personelit shëndetësor.

Si mund të ulet ngarkesa mbi infermierët?

Nevoja për kujdes shëndetësor po rritet si pasojë e ndryshimeve demografike dhe plakjes së popullsisë.

Brigitte Hofer, përgjegjëse e sektorit për profesionet shëndetësore të kujdesit parësor në Zyrën Federale të Shëndetit Publik, thotë se qeveria federale, kantonet dhe komunat po promovojnë modele inovative të kujdesit, me synim përdorimin sa më efikas të stafit ekzistues.

Ekspertët vlerësojnë gjithashtu se kujdesi paliativ duhet të forcohet dhe zgjerohet, në mënyrë që spitalet të mund të përqendrohen në trajtimin dhe lehtësimin e simptomave të pacientëve.

Parandalimi mund të ulë kostot

Sipas Anika Brunner, shoqëria duhet t’i kushtojë më shumë rëndësi parandalimit dhe të investojë më shumë në këtë drejtim.

Në Zvicër, sëmundjet jo të transmetueshme, si diabeti dhe demenca, përbëjnë rreth 72 për qind të kostove të kujdesit shëndetësor.

Një tjetër mundësi për të lehtësuar sistemin është zgjerimi i kujdesit në shtëpi dhe i shërbimeve ambulatore.

“Ekziston potencial për të krijuar më shumë kapacitete ambulatore, në mënyrë që njerëzit të mund të marrin kujdes në shtëpi për një periudhë më të gjatë”, thekson Brunner.

Çfarë po ndodh me iniciativën për infermierinë?

Sipas Yvonne Ribi, drejtoreshë e Shoqatës Zvicerane të Infermierëve (SBK), disa institucione morën masa vetë pas miratimit të iniciativës për infermierinë, ndërsa shumë të tjera nuk vepruan.

Për këtë arsye, sipas saj, zbatimi i fazës së dytë të iniciativës është veçanërisht i rëndësishëm. Në kohën e publikimit të materialit, kjo fazë ndodhej për shqyrtim në Këshillin e Shteteve të Zvicrës.

Një nga çështjet kryesore është numri i stafit. Shumë infermierë raportojnë mbingarkesë për shkak të mungesës së personelit, ndërsa studimet tregojnë se cilësia e kujdesit mund të dëmtohet kur infermierët nuk kanë kohë të mjaftueshme për punën e tyre.

Qeveria investon rreth një miliard franga në trajnimin e infermierëve

Faza e parë e iniciativës tashmë është duke u zbatuar.

Sipas Brigitte Hofer, qeveria federale dhe kantonet po mbështesin edukimin dhe trajnimin e infermierëve me rreth 1 miliard franga. Institucionet shëndetësore marrin gjithashtu kontribute për trajnimin praktik, ndërsa studentët e infermierisë përfitojnë mbështetje financiare gjatë formimit profesional.

Infermieria mbetet një profesion kuptimplotë

Pavarësisht vështirësive, Christine Müller e përshkruan infermierinë si një profesion shumë përmbushës dhe me kuptim.

Megjithatë, Yvonne Ribi vëren se gjithnjë e më pak të rinj po zgjedhin të hyjnë në këtë profesion.

Për personat që po mendojnë për një ndryshim karriere, Anika Brunner thekson se rikualifikimi në fushën e infermierisë është i mundur edhe në moshë më të madhe.

“Një ndryshim drejt profesionit të infermierisë është në parim i mundur edhe në moshën 58-vjeçare. Përvoja e mëparshme profesionale dhe ajo jetësore mund të jetë madje një burim i vlefshëm”, shprehet ajo.

---