Inteligjenca artificiale po ndryshon mënyrën e rekrutimit në Zvicër

(KEYSTONE/DPA/Philipp von Ditfurth)

Inteligjenca artificiale po luan një rol gjithnjë e më të madh në procesin e punësimit në Zvicër, duke filtruar aplikimet, vlerësuar kandidatët dhe përshpejtuar proceset e rekrutimit.

Sipas të dhënave të Manpower për tremujorin e parë të vitit 2026, 66% e kompanive në Zvicër përdorin AI në proceset e burimeve njerëzore.

Një shembull është sistemi “Hubert”, i cili përdoret për të kryer fazën e parë të përzgjedhjes së kandidatëve. Inteligjenca artificiale u bën kandidatëve pyetje rreth përvojës, vendbanimit dhe kritereve të tjera të punës. Ata që nuk plotësojnë kërkesat bazë mund të eliminohen përpara se aplikimi të shqyrtohet nga një rekrutues.

Për kompanitë, kjo sjell kursim kohe dhe përpunim më të shpejtë të numrit të madh të aplikimeve. Por përdorimi i AI-së ka ngritur edhe shqetësime për transparencën, drejtësinë dhe paragjykimet e mundshme të algoritmeve.

Ekspertja Justine Dima nga HEIG-VD paralajmëron se sistemet e trajnuara me të dhëna historike mund të përsërisin paragjykime të mëparshme në proceset e punësimit, duke favorizuar profile të caktuara dhe duke i lënë në hije kandidatët e tjerë.

Ndërkohë, edhe punëkërkuesit po përdorin AI për të optimizuar CV-të dhe aplikimet e tyre, duke krijuar një lloj “gare” mes kandidatëve dhe sistemeve që i filtrojnë ata.

Në Valais, startup-i Hoora ka zhvilluar “Alex”, një asistent virtual që kontakton kandidatët dhe vlerëson aftësitë e tyre teknike dhe ndërpersonale. Kompania synon të ulë ndjeshëm kohën dhe koston e rekrutimit, ndërsa rreth 30 kompani në rajon e kanë përdorur tashmë këtë teknologji.

Zgjerimi i AI-së në rekrutim po sjell kështu një ndryshim të rëndësishëm në tregun e punës, por mbetet pyetja nëse automatizimi po ndihmon realisht në gjetjen e kandidatit të duhur apo mund të eliminojë disa aplikantë përpara se ata të kenë mundësinë të vlerësohen nga një person.