Lajme

Zvicër: Mungesa e frymëzimit në punë i kushton kompanive deri në një muaj produktivitet në vit

Ndërsa kompanitë zvicerane përballen me sfida të mëdha ekonomike dhe gjeopolitike, një problem i brendshëm po bëhet gjithnjë e më i dukshëm: mungesa e frymëzimit në vendin e punës. Sipas studimit më të fundit “Index of Workplace Frymëzues 2025”, realizuar nga kompania e kërkimit të tregut Value Quest në Cyrih, dy të tretat e punonjësve në Zvicër dhe Lihtenshtajn ndihen të pafrymëzuar dhe jo të gatshëm për të kontribuar aktivisht në ndryshim, shkruan Blick, transmeton albinfo.ch.

Studimi, i cili përfshiu 500 të punësuar, zbulon kontraste të mëdha mes brezave. Punonjësit mbi 50 vjeç tregohen dukshëm më të motivuar: 75 për qind e tyre shprehen se janë të frymëzuar për të dhënë më të mirën çdo ditë dhe 68 për qind janë të gatshëm të përkrahin ndryshime brenda kompanive.

Në të kundërt, vetëm 46 për qind e punonjësve nën 30 vjeç ndihen të frymëzuar nga punëdhënësit e tyre, ndërsa vetëm 13 për qind shprehin gatishmëri për të ndihmuar në proceset e ndryshimit. Këto rezultate nuk konfirmojnë stereotipin e një brezi të ri dembel, thekson autorja e studimit, Kathrin Neumüller. Sipas saj, rezultatet flasin më shumë për mungesën e kushteve frymëzuese dhe kuptimplota të punës sesa për mungesë përkushtimi nga të rinjtë, transmeton albinfo.ch.

Kosto e uljes së frymëzimit? Rreth një muaj pune në vit për punonjës. Studimi tregon se, në një ditë tipike pune prej 8.5 orësh, punonjësit kalojnë rreth 2.5 orë në mënyrë joproduktive. Nëse mjedisi i punës nuk është frymëzues, humbja e produktivitetit llogaritet në 38 minuta në ditë, që përkthehet në 19 ditë pune në vit.

“Një pagë e drejtë apo një kafe falas nuk mjafton më,” thotë Neumüller. Ajo thekson se punonjësit, sidomos ata më të rinj, kërkojnë më shumë kuptim në punën e tyre, mundësi për zhvillim personal dhe angazhim real në proceset vendimmarrëse.

Mesazhi i studimit është i qartë: kompanitë që nuk investojnë në një kulturë pune frymëzuese, jo vetëm që rrezikojnë të humbasin talentet e reja, por edhe efikasitetin e tyre të përditshëm. Në një kohë sfiduese për ekonominë, kjo është një humbje që pak mund ta përballojnë, transmeton albinfo.ch.