Ligjet zvicerane të punësimit që duhet të dini nëse pushoheni nga puna

Të përballesh me pushimin nga puna është mjaft e vështirë kudo, por nëse jeton dhe punon jashtë shtetit, është edhe më e vështirë. Këtu, avokatja me bazë në Gjenevë, Renuka Cavadini, shpjegon se çfarë të bësh nëse je pushuar nga puna në Zvicër, ose nëse mendon se do të pushohesh nga puna.

Së pari, disa lajme të mira: Ligji zviceran mbron palën “më të dobët” (domethënë, ty) në një marrëdhënie kontraktuale midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë që punonjësit mund të jenë të shkujdesur. Është e rëndësishme të mbani mend se duhet të mbani kopje të dokumenteve përkatëse për mbrojtjen e tyre.

Edhe pse mund të duket elementare, është jashtëzakonisht e rëndësishme të mbash një kopje të dokumenteve të mëposhtme në shtëpi:

Marrëveshja e punës (ose kontrata) dhe çdo ndryshim në marrëveshje;

Manuali i punonjësit;

Kodi i sjelljes (nëse punëdhënësi ka një të tillë);

Çdo rregull tjetër punësimi që zbatohet për punonjësin.

Dëshmi për orët shtesë të punës. Sigurohuni që të keni një gjurmë dokumentesh

Nëse mendoni se do të pushoheni nga puna, lini mënjanë çdo email të rëndësishëm që keni shkëmbyer me punëdhënësin tuaj, në mënyrë që a) të ketë një gjurmë me shkrim dhe b) avokati juaj të ketë një pamje të plotë të situatës – dhe jo vetëm anën tuaj të historisë.

Megjithatë, nëse punoni për një bankë ose në një industri me sekrete tregtare, kini kujdes nga kufizimet e sekretit bankar dhe sekreteve tregtare. Këto do të luajnë një rol në lidhje me atë që mund të mbani në shtëpi dhe atë që nuk mund të mbani.

Autoritetet zvicerane e trajtojnë shumë seriozisht shkeljen e sekretit bankar dhe të sekreteve tregtare – shkeljet e tyre përbëjnë vepra penale në Zvicër.

Edhe pse rregullat e mbrojtjes së të dhënave u japin të drejtë punonjësve të marrin një kopje të procesverbalit të mbledhjes së brendshme (nëse ka) në lidhje me pushimin nga puna, si dhe një kopje të plotë të dosjes së tyre të mbajtur nga punëdhënësi i tyre, punëdhënësit zakonisht marrin kohën e tyre për të siguruar këto dokumente – kështu që të kesh paketën tënde të dokumenteve do të shmangë humbjen e një afati.

Çfarë të bëni nëse sapo jeni pushuar nga puna

Me pak fjalë, një punëdhënës zviceran zakonisht ka dy mënyra për të ndërprerë punësimin:

Me periudhën e rregullt të njoftimit të përmendur në ligj ose periudhën më të gjatë të përmendur në marrëveshjen e punësimit (‘Ndërprerje e zakonshme’); ose

Me efekt të menjëhershëm (‘Ndërprerje e menjëhershme’).

Është e rëndësishme të kuptoni se nëse ju kërkohet të largoheni menjëherë nga zyra juaj, pa u kthyer në tavolinën tuaj, kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht se jeni pushuar nga puna me efekt të menjëhershëm.

Nëse ju kërkohet të mos ktheheni në punë, kjo do të thotë se jeni të liruar nga detyrimi juaj për të ardhur në punë. Ju lejohet ta përdorni këtë kohë për të kërkuar punësim tjetër.

Nëse jeni pushuar nga puna sipas a) ose b) më sipër, pra, nuk varet nëse jeni apo jo të liruar nga detyrimi juaj për të punuar.

Dallimi midis ndërprerjes së zakonshme dhe ndërprerjes së menjëhershme varet nëse punëdhënësi juaj po vazhdon të paguajë pagën tuaj gjatë periudhës së njoftimit ose po e përfundon kontratën tuaj menjëherë pa ndonjë pagë të rregullt të mëtejshme.

Pavarësisht nga lloji i pushimit nga puna, ju keni të drejtë për sa vijon:

Një letër referimi që përmend detyrat gjatë punësimit, personalitetin e punonjësit dhe cilësinë e punës së kryer.

Një certifikatë page nga 1 janari deri në datën e pushimit nga puna.

Një certifikatë punëdhënësi për autoritetet e papunësisë.

Pagesën e ditëve të mbetura të pushimeve sipas marrëveshjes suaj të punësimit (nëse nuk mund t’i shfrytëzoni këto ditë pushimesh gjatë periudhës së njoftimit për shkak se jeni duke kërkuar punë).

Pagesën e orëve shtesë (nëse kjo parashikohet në marrëveshjen e punësimit).

Certifikatën e pensionit (e cila përmend se sa kontribute janë bërë në pensionin tuaj që nga fillimi i punësimit tuaj dhe e cila ju lejon të transferoni këto kontribute nga institucioni i pensioneve të ish-punëdhënësit tuaj në institucionin e punëdhënësit tuaj të ri).

Këto dokumente duhet të paguhen pas datës efektive të pushimit nga puna në marrëveshjen e punësimit, shkruan thelocal. Megjithatë, ju mund të kërkoni një letër referimi të përkohshme në çdo kohë. Megjithatë, kjo mund ta bëjë punëdhënësin tuaj të dyshojë se po eksploroni mundësi të reja punësimi, transmeton albinfo.ch.

Ju lutemi vini re se për pushimin e zakonshëm nga puna ka një dallim midis datës në të cilën merrni letrën e pushimit nga puna – ‘njoftim për pushim nga puna’ – dhe datës efektive të pushimit nga puna. Periudha e njoftimit fillon nga fundi i muajit gjatë të cilit keni marrë në mënyrë efektive njoftimin e ndërprerjes së punësimit, prandaj data e marrjes së njoftimit të ndërprerjes së punësimit është shumë e rëndësishme.

Për shembull, nëse keni marrë një njoftim ndërprerjeje më 1 qershor 2019, periudha e njoftimit, për shembull, një muaj, do të fillojë të llogaritet vetëm nga 30 qershori. Prandaj, data efektive e ndërprerjes së punësimit do të jetë 31 korriku 2019.

Nëse punëdhënësi e dërgon letrën e ndërprerjes së punësimit më 30 qershor dhe ju nuk e merrni atë deri më 2 korrik, periudha e njoftimit njëmujor do të fillojë të llogaritet më 31 korrik dhe do të përfundojë më 31 gusht.

Është shumë e rëndësishme të mos e nënshkruani njoftimin e ndërprerjes së punësimit – apo edhe një faturë që thotë se e keni marrë atë – derisa dhe nëse nuk e keni kuptuar përmbajtjen. Nëse e bëni këtë, mund të hiqni dorë nga të drejtat tuaja ligjore ose të jeni duke u lidhur me klauzola moskonkurruese që mund të mos ekzistojnë fare në marrëveshjen tuaj aktuale të punësimit.

Ndërprerja e zakonshme e punësimit

Në rastin e ndërprerjes së zakonshme të punësimit, nëse njoftimi i ndërprerjes merret gjatë ndonjë prej “Periudhave të Mbrojtjes” të mëposhtme nga punonjësi, ai konsiderohet i pavlefshëm:

Katër javë para ose pas shërbimit ushtarak, për sa kohë që shërbimi ushtarak ose shërbimi i mbrojtjes civile zgjati më shumë se njëmbëdhjetë ditë.

Ndërsa punonjësi ishte i sëmurë për shkak të një sëmundjeje ose aksidenti për të cilin ai/ajo nuk ishte përgjegjës. Periudha e mbrojtjes është 30 ditë radhazi sëmundje që ndodhin gjatë vitit të parë të punësimit, 90 ditë radhazi sëmundje që ndodhin midis vitit të dytë dhe të pestë të punësimit dhe 180 ditë radhazi sëmundje që nga viti i gjashtë i punësimit.

Gjatë shtatzënisë ose 16 javë pas lindjes

Ndërsa punonjësi po ndihmon autoritetet federale zvicerane me ndihmë jashtë vendit – me pëlqimin e një punëdhënësi. Nëse ndonjë nga këto ngjarje ndodh gjatë periudhës së njoftimit, periudha e njoftimit pezullohet gjatë periudhës së mbrojtjes dhe fillon të rrjedhë përsëri pas periudhës së mbrojtjes.

Kontestimi i një pushimi të zakonshëm nga puna

Sipas ligjit zviceran të punës, është e mundur të kontestohet një pushim i zakonshëm nga puna nëse përmbushet një nga kushtet e nenit 336 CO. Në terma themelorë, pa hyrë në detajet e secilit prej kushteve, punonjësi duhet të provojë se pushimi nga puna ishte për shkak të njërës prej sa vijon:

Një tipar personaliteti që nuk lidhet me punën

Ushtrimi nga punonjësi i një të drejte kushtetuese që nuk shkelte detyrimet e tij/saj të punës,

Qëllimi i pushimit nga puna ishte të parandalonte punonjësin nga pretendimi i të drejtave ligjore që i takojnë sipas marrëveshjes së punës

Punonjësi bëri një kërkesë ligjore në lidhje me punësimin e tij/saj

Punonjësi u bashkua me një sindikatë

Punonjësi ishte pjesë e një pushimi kolektiv nga puna që nuk përputhej me kërkesat ligjore të këtij lloji pushimi nga puna.

Nuk është e lehtë të demonstrohen këto kushte në mungesë të provave me shkrim (siç janë shkëmbimi i email-eve, letrave dhe mesazheve në WhatsApp) sepse zakonisht dëshmitarët e vetëm që punonjësi ka janë punonjës të tjerë të kompanisë, të cilët nuk do të duan të rrezikojnë vendet e tyre të punës.

Kjo është arsyeja pse provat me shkrim, siç janë emailet, korrespondenca ose mesazhet në WhatsApp, mund të jenë jashtëzakonisht të dobishme nëse ruhen diku tjetër përveç telefonit celular të punës – përsëri pa shkelur detyrime të tjera ligjore, siç janë sekretet tregtare dhe sekreti bankar.

Afatet për t’u mbajtur mend

Nëse e konsideroni pushimin tuaj nga puna të padrejtë ose abuziv, duhet ta kundërshtoni pushimin nga puna me një kundërshtim me shkrim drejtuar punëdhënësit sa më shpejt të jetë e mundur – jo më vonë se fundi i periudhës së njoftimit (të parashikuar në kontratën tuaj), përndryshe do të konsiderohet se keni pranuar vlefshmërinë e ndërprerjes së kontratës suaj.

Çështja juaj kundër punëdhënësit tuaj bëhet e kufizuar në kohë nëse nuk e paraqisni kërkesën tuaj në gjykatën e punës brenda një periudhe prej gjashtë muajsh nga data e hyrjes në fuqi të ndërprerjes së marrëveshjes suaj të punës.

Është e mundur të pranoni ndërprerjen, por jo shumat e duhura – siç propozohet në letrën e ndërprerjes. Kjo është arsyeja pse duhet të kontaktoni menjëherë një avokat në mënyrë që të kuptoni se çfarë ofrohet dhe çfarë duhet të bëni për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Çfarë mund të kërkoni?

Nëse pushimi i padrejtë nga puna vërtetohet, mund të merrni dëmshpërblim deri në një maksimum prej gjashtë muajsh page. I vetmi përjashtim është për pikën c) më sipër, ku dëmi maksimal është dy muaj pagë.

Megjithatë, kufiri i dëmeve prej gjashtë muajsh lidhet me një pushim të zakonshëm nga puna të cilin gjykatat e konsiderojnë abuziv. Kjo nuk e pengon punonjësin të kërkojë dëmshpërblim për arsye të tjera, siç janë shumat e duhura sipas kontratës së punës ose aktet e paligjshme të kryera nga punëdhënësi (p.sh. ngacmim, shpifje etj.).

Ju gjithashtu duhet të peshoni përfitimet e një zgjidhjeje miqësore me punëdhënësin tuaj dhe marrjen e një letre referimi dhe rekomandimi të favorshëm në krahasim me kalimin e muajve në gjykatë, me të gjitha tarifat e avokatit shoqërues, në mënyrë që të merrni një pagë maksimale prej gjashtë muajsh plus çdo dëmshpërblim shtesë.

Në një vend si Zvicra, të gjithë e njohin njëri-tjetrin. Ndërsa është një e drejtë ligjore të luftosh për të drejtat e dikujt në gjykatë, është gjithashtu e rëndësishme të jesh pragmatik dhe të marrësh parasysh aspektet praktike dhe financiare që lidhen me një luftë të tillë.

Zakonisht, në kompanitë e vogla, letrat nga avokatët dhe një seancë dëgjimore eventuale para autoriteteve të pajtimit të gjykatës së punës i sjell palët në një zgjidhje.

Me kompanitë shumëkombëshe që kanë xhepa më të thellë, çështjet zvarriten nëse punonjësi nuk heq dorë nga çështja për shkak të tarifave ligjore që lidhen me të (nuk ka kosto procedurale).

Sidoqoftë, nëse keni sigurim të përshtatshëm për mbrojtje ligjore, tarifat tuaja ligjore mund të mbulohen.

Nëse jeni të varfër (domethënë, nuk keni burime financiare), do të keni të drejtë për ndihmë ligjore. Kjo kërkon plotësimin e një formulari të detajuar dhe vërtetimin e detajeve të të ardhurave tuaja dhe shpenzimeve të nevojshme, siç janë renditur nga autoritetet – përpara se të ngrini një padi në gjykatë.

Shkëputja e menjëhershme e punës

Shkëputja e menjëhershme e punës është e mundur vetëm për shkak të drejtë. Nëse punonjësi pushohet nga puna për ‘shkak të drejtë’, kjo ka një ndikim në përfitimet e papunësisë, të cilat mund të refuzohen ose të reduktohen ndjeshëm.

Shkëputja e menjëhershme e punës mund të përmendet edhe në letrën e referencës. Të paktën, do të ketë një ndikim në formulimin e letrës së referencës, duke kufizuar kështu shanset për të gjetur një punë të re në atë që është tashmë një treg i vështirë.

Shkaku i drejtë përkufizohet nga ligji si “çdo rrethanë që, sipas rregullave të mirëbesimit, nuk lejon palën që ndërpret punësimin të vazhdojë marrëdhëniet e punës”.

Nëse arsyeja e ndërprerjes së punësimit nuk përmendet në njoftimin e ndërprerjes së punësimit, ju keni të drejtë të kërkoni shkakun me shkrim. Afati për të kundërshtuar ndërprerjen e menjëhershme të punësimit fillon vetëm nga data kur shkaku i komunikohet punonjësit me shkrim.

Për ndërprerjen e menjëhershme të punësimit, punëdhënësi ka nevojë për arsye shumë serioze dhe nuk kërkohet paralajmërim. Këto janë raste vërtet të jashtëzakonshme. Në këtë rast, kur ndodh shkaku i drejtë – i cili duhet të jetë serioz (p.sh. përpjekja për të dëmtuar jetën e punëdhënësit ose të punonjësve të tjerë), atëherë punëdhënësi ka vetëm një periudhë të shkurtër reflektimi (dy deri në tre ditë) për të ndërprerë menjëherë kontratën.

Megjithatë, për të gjitha motivet e tjera më pak serioze, një ndërprerje e menjëhershme e punësimit mund të kryhet vetëm nëse punonjësit i është dhënë një paralajmërim me shkrim.

Duhet të ketë paralajmërim të mjaftueshëm dhe një mundësi që punonjësit të përmirësojnë sjelljen ose performancën e tyre përpara se të ndodhë ndërprerja me efekt të menjëhershëm.

Nëse, pavarësisht paralajmërimit të marrë, punonjësit vazhdojnë me sjelljen e tyre (p.sh. vonesa të përsëritura ose mosrespektim i udhëzimeve të dhëna nga punëdhënësi), atëherë pushimi i menjëhershëm nga puna ndoshta do të konsiderohet i justifikuar.

Sigurisht, nuk ka ndonjë rregull të prerë dhe të prerë dhe të gjitha rrethanat e secilit rast individual duhet të shqyrtohen.

E drejta pas 20 vitesh punësimi nëse jeni 50 vjeç e lart

Nëse jeni të paktën 50 vjeç dhe keni punuar më shumë se 20 vjet me të njëjtin punëdhënës, ose brenda të njëjtit grup kompanish, në kohën e përfundimit të punësimit tuaj, keni të drejtë për një dëmshpërblim, i cili është ose i përcaktuar në kontratën e punësimit ose përcaktohet nga gjyqtari. Gjyqtari nuk mund të japë më shumë se tetë muaj pagë.

Kjo shumë zvogëlohet ose nuk duhet të paguhet nëse e keni ndërprerë punësimin tuaj pa shkak të drejtë, ose nëse punëdhënësi e ka ndërprerë punësimin tuaj menjëherë për shkak të drejtë, ose nëse pagesa e kësaj të drejte do ta vinte punëdhënësin në vështirësi financiare.

Nëse merrni një paralajmërim, nëse shihni punonjës përreth jush duke u pushuar nga puna, ose nëse jeni të shqetësuar se po fajësoheni për gjëra që nuk i keni bërë, mos prisni të kontaktoni një avokat.

Nëse merrni një njoftim për ndërprerje të punësimit gjatë një takimi, kërkoni kohë për ta lexuar dhe kuptuar atë para se ta nënshkruani. Kontaktoni një avokat me marrëveshjen tuaj të punësimit dhe njoftimin e ndërprerjes së punësimit para se të nënshkruani ndonjë gjë. Jini të sjellshëm dhe të përzemërt – mos harroni se ju nevojitet ende letra juaj e referencës.

Nëse nuk keni një sigurim mbrojtjeje ligjore, merrni një polisë që mbulon mosmarrëveshjet e punësimit në mënyrë që të mos shqetësoheni për tarifat ligjore. Asnjë ofrues sigurimi nuk do t’ju mbulojë nëse keni tashmë një problem, kështu që është e mençur të merrni një polisë sigurimi tani sesa më vonë.

---