Ndërmarrjet e vogla dhe të mesme zvicerane (NVM) po hasin vështirësi në gjetjen e stafit, një problem që bëhet edhe më akut nga rritja e fuqisë negociuese të punonjësve dhe mungesat në punë në rritje.

Këto janë gjetjet e një studimi periodik të kryer nga siguruesi Axa në bashkëpunim me institutin kërkimor Sotomo.

Mungesa e fuqisë punëtore mbetet padyshim sfida më e madhe për NVM-të: 44% e kompanive të anketuara , 300 në Zvicrën gjermanishtfolëse dhe Zvicrën frëngjishtfolëse midis 3 dhe 10 marsit,  gjithmonë ose pothuajse gjithmonë kanë pasur vështirësi në plotësimin e vendeve të lira të punës, dhe 40% të tjera kanë pasur vështirësi të paktën deri në një farë mase. Vetëm 16% nuk kanë pasur problem në gjetjen e stafit të kërkuar.

Këto vështirësi përkeqësohen nga mungesat e punonjësve, një problem që është përkeqësuar qartë gjatë katër viteve të fundit: për rreth një të katërtën e kompanive të anketuara, kjo çështje tani është një sfidë e madhe. “Pavarësisht dobësimit të ekonomisë, mungesa e fuqisë punëtore mbetet një problem strukturor për NVM-të”, u citua të thoshte në një deklaratë Michael Hermann, kreu i Sotomo.

Një tjetër vështirësi është fakti që NVM-të po konkurrojnë për talente jo vetëm midis tyre, por edhe me kompanitë e mëdha (të cilat shihen nga 67% si konkurrencë e fortë ose e moderuar) dhe institucionet shtetërore. Ndërsa shumica e NVM-ve e shohin veten si më tërheqëse sesa korporatat e mëdha dhe shteti në lidhje me vlera të tilla si fryma e ekipit, vlerësimi dhe një mjedis pune familjar, ato gjithashtu ndihen dukshëm në disavantazh në lidhje me faktorët përcaktues si paga, pensioni ose mundësitë e karrierës, transmeton albinfo.ch.

Personeli shumë i specializuar është veçanërisht i kërkuar, por i vështirë për t’u gjetur: 83% e kompanive të anketuara e kishin të vështirë t’i gjenin ata dhe 68% thanë se kishin vështirësi në marrjen e menaxherëve ose drejtuesve, shkruan swissinfo. Nga ana tjetër, personeli pa përvojë profesionale është jashtëzakonisht i lehtë për t’u gjetur.

NVM-të bien dakord se vështirësia më e shpeshtë në fazën e rekrutimit është njohuritë e pamjaftueshme të specializuara. Megjithatë, NVM-të i kushtojnë vëmendje edhe besueshmërisë (75%) dhe rreth dy të tretat e kompanive të anketuara e konsiderojnë ndershmërinë si një aspekt kyç. Pothuajse po aq të rëndësishme janë përshtatshmëria sociale dhe angazhimi brenda ekipit (përkatësisht 55% dhe 54%). Në një krahasim të drejtpërdrejtë, aftësia për të punuar në një ekip shpesh ka më shumë peshë: të përballura me një zgjedhje, pothuajse tre të katërtat e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme (72%) preferojnë këtë aspekt ndaj aftësive të specializuara; vetëm 19% do të preferonin një profil teknikisht më të fortë, por shoqërisht më pak të përshtatshëm. “Sot, faktorët e butë, siç është integrimi social në ekipin e kompanisë, peshojnë gjithnjë e më shumë në procesin aktual të vendimmarrjes”, vëren Hermann.

Në përgjithësi, mungesa e vazhdueshme e personelit ka ndryshuar balancën e fuqisë në favor të punonjësve: sipas studimit, 63% e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme aktualisht besojnë se kërkuesit e punës kanë më shumë fuqi negociuese. Përafërsisht katër nga dhjetë kompani përballen me kërkesa për paga më të larta dhe pothuajse një e treta e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme përballen me kërkesa në rritje për orare pune fleksibile. Në procesin e rekrutimit, pothuajse gjysma e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme (48%) raportojnë kërkesa për paga që konsiderohen mjaft të larta.

Si reagim, kompanitë e anketuara përqendrohen në më shumë fleksibilitet: më shumë se gjysma e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme aktualisht ofrojnë modele pune të individualizuara dhe mundësi pune me kohë të pjesshme. Masa të tjera të planifikuara janë përfitime shtesë (39%), përfitime më të mira për pensione dhe sigurime shoqërore (21%) dhe paga më të larta (17%).

Shumica e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme e shohin të ardhmen me besim: 91% besojnë se do të vazhdojnë të ekzistojnë edhe dhjetë vjet nga tani. Kërcënimet kryesore për mbijetesën afatgjatë janë shpesh pasiguria ekonomike (40%), kërkesat e reja të klientëve (35%) dhe mungesa e talenteve të reja (26%). Ky aspekt i fundit konfirmohet edhe nga fakti se 44% e kompanive e kanë të vështirë të gjejnë një zgjidhje për trashëgiminë.

Konsumatorët fundorë përjetuan një mesatare prej 21 minutash ndërprerje të furnizimit me energji elektrike në vitin 2024. Kjo rezultoi në 0.34 ndërprerje të energjisë elektrike për frymë. Kohëzgjatja e ndërprerjeve të energjisë elektrike u rrit me tre minuta krahasuar me vitin e kaluar.

Zvicra vazhdon të jetë një nga vendet me cilësinë më të lartë të furnizimit me energji elektrike në Evropë, siç njoftoi Komisioni i Energjisë Elektrike (Elcom), autoriteti i pavarur mbikëqyrës shtetëror në sektorin e energjisë elektrike, në buletinin e tij të premten. Kombi alpin është në të njëjtin nivel me Danimarkën, Gjermaninë dhe Luksemburgun, transmeton albinfo.ch.

Nga 21 minutat e ndërprerjes së energjisë elektrike për konsumator fundor në vitin 2024, 11 minuta ishin të planifikuara dhe 10 ishin të paplanifikuara. Nga numri mesatar prej 0.34 ndërprerjesh të energjisë elektrike për frymë, 0.16 ishin të planifikuara dhe 0.18 ndodhën të papritura, shkruan swissinfo.

Ndërprerjet e planifikuara të furnizimit me energji elektrike ishin për mirëmbajtjen e sistemit. Shkaqet e ndërprerjeve të paplanifikuara të energjisë elektrike varionin nga fatkeqësitë natyrore deri te faktorët operacionalë si qarqet e shkurtra, mbingarkesat ose ndikimet e jashtme si punimet e inxhinierisë civile dhe gabimet njerëzore.

Të ndara sipas ngjarjeve, stuhitë me stuhi, stuhitë ose kafshët ndërprenë furnizimin me energji elektrike të një klienti mesatar fundor për dy minuta gjatë vitit raportues. Qarqet e shkurtra dhe ngjarje të ngjashme ndërprenë energjinë elektrike për katër minuta. Gabimi njerëzor dhe ndikimet e jashtme përbënin secili një minutë. Dhe dy minuta ishin për shkak të shkaqeve të tjera.

Elcom llogarit cilësinë e furnizimit me energji elektrike çdo vit bazuar në raportet e ndërprerjeve prej më shumë se tre minutash nga 91 operatorët më të mëdhenj të rrjetit. Këta furnizojnë 87% të energjisë elektrike në Zvicër.