A mund të paguhem në Gjermani për çdo pushim që nuk e shfrytëzoj?

A do të preferonit të kishit një muaj pushim të paguar apo një pagë shtesë mujore? Disa punëtorë në Gjermani mund të preferojnë të marrin të paktën një pjesë të pushimit të tyre si bonus në vend që të pushojnë, por ka kufizime se kur është e mundur.

Një nga përparësitë e punësimit të rregullt në Gjermani është koha mjaft bujare e pushimit të paguar – veçanërisht kur krahasohet me punët standarde në SHBA ose në disa vende të tjera jo-BE.

Por në situata të caktuara punëtorët mund të mos duan të përdorin të gjitha ditët e tyre të pushimit, duke preferuar të paguhen për kohën e pushimit që nuk e kanë marrë.

Këtu janë rregullat për ta bërë këtë në Gjermani.

A mund të zgjedh të heq dorë nga ditët e pushimit dhe të paguhem në vend të tij?

Në përgjithësi, punonjësit në Gjermani nuk mund të shkëmbejnë ditët e pushimit statutor me pagë shtesë.

Ditët e pushimit statutor janë ditët e pushimit të paguar që punonjësit gjermanë kanë të drejtë sipas Aktit Federal të Pushimeve. Për shumicën e punëtorëve me një orar javor pune pesë-ditor, kjo arrin në të paktën 20 ditë pushim në vit, ose katër javë pushim. Ligji gjerman i punësimit përcakton që këto ditë janë të destinuara për rekreacion dhe se ato duhet të përdoren brenda afateve ligjore, përcjell albinfo.ch.

Nëse një punëdhënës ka dhënë njoftim – d.m.th. i ka thënë një punonjësi të përdorë ditët e mbetura të pushimeve deri në një periudhë të caktuar – ditët e pushimit të paguar mund të humbasin nëse një punonjës nuk i merr ato.

Kur mund t’i shkëmbejnë punonjësit ditët e pushimeve me pagë shtesë?

Një përjashtim mund të zbatohet për ditët e pushimeve shtesë statutore ose ditët shtesë të pushimeve që jepen përtej kërkesës themelore federale.

Pra, nëse puna juaj ofron gjashtë javë pushime të paguara në vend të katër minimaleve, mund të paguheni për dy javë kohë pushimi nëse merrni vetëm katër javë pushim. Por kjo i nënshtrohet kushteve të kontratës suaj të punës, si dhe çdo marrëveshjeje kolektive përkatëse.

Në shumicën e rasteve, dhe në rrethana normale, kontratat gjermane të punësimit dhe marrëveshjet kolektive nuk u lejojnë punonjësve të marrin pagë në vend të ditëve të pushimeve.

Një përjashtim i dukshëm lind kur përfundon një marrëdhënie pune, shkruan thelocal.

Nëse një punonjës nuk është në gjendje të marrë të gjitha ditët e pushimit për shkak se është pushuar nga puna, ai shpesh paguhet në vend të kësaj.

---