Zvicra përqendrohet te pagat, ndërsa pabarazitë rriten, veçanërisht në pasuri

Një raport i ri shumë i plotë, i prodhuar nga disa profesorë të ekonomisë, zbulon se pabarazitë në Zvicër po zgjerohen fuqishëm aty ku nuk pritej.

Në Zvicër, kur flasim për pabarazitë, shpesh flasim për hendeqet e pagave. Pagat e larta të disa menaxherëve të lartë bëjnë që sindikatat të kërcejnë rregullisht dhe çdo vjeshtë negociatat për pagat janë të tensionuara.

Megjithatë, sipas Marius Brülhart, profesor i ekonomisë në HEC Lausanne dhe bashkautor i raportit, në njëzet e pesë vitet e fundit, është diku tjetër ku hendeqet janë zgjeruar vërtet. I intervistuar të hënën në La Matinale, ai kujton se “Zvicra njihet si një vend ku shpërndarja e pagave është relativisht e barabartë, krahasuar me vendet e tjera evropiane. Nga ana tjetër, kur bëhet fjalë për pasurinë, ne jemi veçanërisht të pabarabartë”.

Sipas tij, njerëzit që zotërojnë aksione në kompani ose pasuri të paluajtshme kanë parë që gjendja e tyre ekonomike të përmirësohet shumë më shpejt se ata që varen nga të ardhurat nga puna e tyre, raporton RTS, transmeton albinfo.ch. “Mesatarisht, pasuria u rrit me rreth 4%, ndërsa të ardhurat u rritën vetëm me 2.5%”.

Elementet në origjinën e pasurimit të kapitalit

Ai shton se që nga vitet 2000, dy faktorë shpjegojnë pasurimin shumë më të shpejtë të mbajtësve të kapitalit sesa të punonjësve: “Indekset e tregut të aksioneve janë rritur dy herë më shpejt se PBB-ja, pra prodhimi total i Zvicrës. Një pjesë gjithnjë e më e madhe e tortës, pra, shkon në xhepat e aksionarëve që mbajnë këto letra me vlerë.”

Pastaj, ai përmend rritjen e ndjeshme të çmimeve të pasurive të paluajtshme: “Të gjithë ata që zotërojnë një shtëpi ose apartament kanë parë vlerën e pronës së tyre të rritet, dhe këtu edhe më shpejt mesatarisht sesa pagat e atyre që varen nga të ardhurat nga puna”.

Pse pagat mbeten zemra e luftës sindikale

Përballë idesë se pabarazitë po rriten kryesisht në trashëgimi dhe jo në paga, Sindikata Zvicerane hedh poshtë kritikën se do të ishte gabim. Për kryeekonomistin e saj, Daniel Lampart, pagat janë të ardhurat kryesore të shumicës dërrmuese të popullsisë. “Kjo është arsyeja pse ne u përqendruam kryesisht te pagat,” thotë ai.

Sipas tij, kjo punë ka dhënë fryte: ka bërë të mundur kufizimin e hendeqeve midis të ardhurave të ulëta dhe të larta, duke parandaluar njëkohësisht zgjerimin e hendekut midis atyre të punonjësve dhe kompanive.

Pengesat në taksimin e kapitalit

Përballë këtyre pabarazive dhe me qëllim ribalancimin, Dusan Isakov, profesor i financave dhe qeverisjes korporative në Universitetin e Fribourg-ut, beson se ka hapësirë ​​për manovrim në një rritje të taksimit të pasurisë.

Megjithatë, ai thekson kufizimet e saj: “Zvicra historikisht ka praktikuar norma relativisht të ulëta të taksimit të kapitalit për të tërhequr kompanitë”. Ai shton se është gjithashtu një taksë komplekse për t’u vendosur, “sepse kur bëhet fjalë për kapitalin, nuk bëhet fjalë vetëm për monedhë të shëndoshë dhe të vështirë, por edhe për ndërtesat tipike që duhet të vlerësohen. Prandaj është një grup elementësh që do të thotë se ne taksojmë punën dhe jo kapitalin”.

Sistematikisht, financimi i projekteve të reja – siç është pensioni i 13-të AHV – bazohet më shumë në kontributet e punonjësve ose TVSH-në, gjë që rrezikon të theksojë pabarazitë. Një rrezik edhe për kohezionin social, shqetëson Marius Brülhart.

“Vërejmë se, me mirësjellje, po shkojmë drejt një shoqërie ku ajo që ka më shumë rëndësi është familja në të cilën lindim ose në të cilën martohemi; ku këta elementë dinastikë peshojnë më shumë sesa përpjekjet tona”, thekson ekonomisti.

Një nga çështjet që ky raport nxjerr në pah është një ndryshim që e largon Zvicrën nga ideali meritokratik i bazuar në arsim dhe përpjekje individuale.

---