Si e ka rregulluar Gjermania dallimin e pagave ndërmjet grave dhe burrave

43% e menaxherëve gjermanë pranojnë se ka një dallim ndërmjet pagave mes burrave dhe grave. Këtë e konfirmon një analizë e institutit «Ifo» në Munih, përcjell albinfo.ch.

Në fakt, Gjermania po fokusohet gjithnjë e më shumë në barazinë gjinore në të gjitha sferat. Për këtë qëllim, autoritetet në ekonominë më të madhe në BE miratuan Ligjin mbi transparencën e shpërblimit në Gjermani gati dy vjet më parë.

“Ligji synon të zvogëlojë hendekun e pagave mes burrave dhe grave. Qëllimi i ligjit është që burrat dhe gratë në të njëjtën pozitë të marrin pagë të barabartë». Kjo është thënë nga ekonomistja Julia Schricer në Institutin «Ifo», përcjell albinfo.ch.

“Kompanitë kanë marrë kohë prej një periudhë prej 6 muajsh që të përgatiten dhe të kontrollojnë se a ka barazi në paga”, tha Shrikeker.

Ajo komentoi se shumë punonjës nuk shfrytëzuan të drejtën e tyre për të pasur qasje në informata.

“Ne mendojmë se ka dy arsye: së pari, punonjësit nuk janë të informuar mirë për ligjin, sepse kompanitë nuk kanë interes për të promovuar ligjin dhe mediat gjithashtu nuk informojnë aq shpesh për ligjin e pagave”, thotë Schriker.

Punonjësi duhet të identifikohet me një pozitë të ngjashme dhe të krahasojë aktivitetet që i nënshtrohen një diskutimi të gjerë. Përveç kësaj, duhet të ketë të paktën 5 persona në një pozitë të ngjashme. Për shkak të këtyre vështirësive, shumë punonjës nuk përdorin të drejtën e tyre për të marrë informacion, shpjegon Schriker.

“Ligji hyri në fuqi një vit më parë. Në afat të shkurtër, ka të ngjarë të ketë një rritje të çështjeve, por ne nuk presim një efekt më të madh në një periudhë afatgjatë. Shumë pak njerëz mendojnë se ligji do të zvogëlojë hendekun e pagave”, tha ajo.