Punonjësit në Zvicër kanë më pak gjasa të kërkojnë rritje page sesa homologët e tyre të BE-së

(KEYSTONE/Christian Beutler)

Ky është zbulimi i anketës së fundit “Trendet e Talenteve 2025”, e publikuar nga kompania e rekrutimit Michael Page këtë javë, përcjell albinfo.ch.

Ajo tregon se gati gjysma (48 për qind) e punonjësve në të gjithë shtetet e BE-së u përpoqën të negocionin një rritje page në 12 muajt e fundit, krahasuar me vetëm 35 për qind në Zvicër.

Dhe nga ata që kishin kërkuar një rritje page, 47 për qind në BE patën sukses, ndërsa vetëm 37 për qind e arritën këtë qëllim në Zvicër.

Në të njëjtën kohë, anketa zbuloi se punonjësit zviceranë janë gjithashtu më pak të kënaqur në punën e tyre krahasuar me homologët e tyre të BE-së (47 për qind kundrejt 52 për qind).

Nga ana tjetër, punonjësit zviceranë kanë akses dukshëm më të madh në marrëveshje pune fleksibile dhe hibride, me 73 për qind që përfitojnë nga këto opsione, krahasuar me mesataren e BE-së prej 55 për qind.

Punonjësit zviceranë që nuk morën rritjet e pagave që prisnin, shpesh përqendroheshin në përfitime jo-financiare. Kërkesa më e zakonshme ishte qasja në trajnim, me 35 për qind që kërkonin këtë mundësi.