Për çfarë arsye më lejohet të marr pushim nga puna në Zvicër?

Ligji zviceran i lejon punonjësit të marrin pushim me pagesë në disa rrethana të përcaktuara mirë. Nga leja vjetore në lejen e dhembshur, kjo është ajo që ju takon

Në përgjithësi, mungesat nga puna mbulohen nga Ligji i punës i Zvicrës, Kontrata kolektive e punës ose kontrata juaj individuale e punës.

Të gjitha ato kanë dispozita për situatat që u japin të drejtë punonjësve të marrin pushim nga puna pa pasur nevojë të humbasin pagën ose të kompensojnë orët e humbura, shkruan The Local, përcjell albinfo.ch.

Ato përfshijnë:

Takimi i një mjeku,

Një paraqitje në gjykatë ose një detyrim ligjor i ngjashëm,

Detyrat publike (duke punuar si deputet i Parlamentit, për shembull)

Martesa juaj,

Lindja e fëmijës suaj,

Vdekja e një të afërmi,

Lëvizja e shtëpisë,

Kujdesi i një të afërmi,

Sipas Sekretariatit Shtetëror të Çështjeve Ekonomike (SECO), kategoria e fundit përfshin fëmijët, bashkëshortin, partnerin e regjistruar, si dhe prindërit, vëllezërit e motrat dhe personin me të cilin punonjësi jeton të paktën pesë vjet pa ndërprerje.

Gjithashtu, përveç rasteve të lindjeve dhe vdekjeve, të cilat pa dyshim nuk mund të planifikohen paraprakisht, “mungesa të tilla të shkurtra janë të pranueshme vetëm nëse është e pamundur të organizohen këto takime jashtë orarit të punës”, thekson SECO, përcjell tutje albinfo.ch.

Po sëmundjet?

Nëse mungoni për më shumë se tre ditë, duhet të paraqisni një certifikatë mjekësore që tregon diagnozën tuaj dhe sa ditë (ose javë ose muaj) do të mungoni nga puna.

Gjatë kësaj kohe ju do të vazhdoni të merrni pagën tuaj për një periudhë kohore bazuar në kohëzgjatjen e punësimit dhe nëse kompania juaj ka një sigurim për përfitimin e sëmundjes për punonjësit.

Në këtë rast, ju do të vazhdoni të paguheni deri në 730 ditë për sëmundje që zgjat mbi 900 ditë. Por ndërsa shumica e punëdhënësve në Zvicër e kanë këtë sigurim, disa nuk e kanë. Nëse ju ndodh të punoni për këtë të fundit, do të vazhdoni të merrni rrogën tuaj, por për një periudhë shumë të kufizuar: tre javë në vitin e parë të punësimit, me rritje për çdo vit shtesë, deri në maksimum katër muaj.

Megjithatë, kjo periudhë ndryshon në varësi të kantonit, përcjell tutje albinfo.ch.

A do të thotë kjo që nuk mund të pushoheni nga puna kur jeni të sëmurë?

Puna juaj nuk do të jetë aty duke ju pritur derisa të rikuperoheni – ju jeni të mbrojtur nga shkarkimi vetëm për një periudhë të kufizuar kohore, në varësi të sa kohë keni qenë i punësuar në një kompani.

Shefi juaj duhet t’ju mbajë për:

30 ditë në vitin e parë të punës

90 ditë nga viti i dytë deri në vitin e pestë të punës; dhe

180 ditë nga viti i gjashtë i punës.

Përjashtimi i vetëm nga ky rregull është nëse sëmureni gjatë periudhës së provës ose provës – zakonisht midis një ose tre muajsh pasi të filloni një punë të re.

Nëse është kështu, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën tuaj.

Pushimi vjetor dhe festat publike

Për punën me kohë të plotë, që është 41 orë në javë, kompanitë duhet t’u japin punonjësve të tyre të paktën katër javë pushime çdo vit dhe të paktën pesë javë për punëtorët nën moshën 20 vjeç.

Megjithatë, shumë kompani u ofrojnë punonjësve të tyre më shumë se minimumi ligjor; numri i saktë i ditëve ose javëve përshkruhet në një kontratë pune.

Për punën me kohë të pjesshme, periudha katërjavore vlerësohet sipas numrit të orëve që punon një punonjës çdo javë. Përveç pushimit vjetor, punonjësit kanë të drejtë të marrin edhe pushime publike me pagesë.

Në nivel federal, festat publike janë 1 janari (Dita e Vitit të Ri), Dita e Ngjitjes, 1 gushti (Dita Kombëtare), 19 Shtatori (Dita federale e falënderimit, pendimit dhe lutjes, e cila është një festë kudo në Zvicër, përveç Gjenevës. , e cila e feston më 9 shtator), dhe 25 dhjetor (ditën e Krishtlindjeve).

Teknikisht, e diela e Pashkëve është gjithashtu një festë kombëtare, por gjithmonë bie të dielën.

Për më tepër, pothuajse çdo kanton zviceran ka pushimet e veta publike, të cilat punëtorët mund t’i kalojnë me pagesë.

Po pushimi prindëror?

Deri më 1 janar 2021, vetëm nënat lejoheshin të merrnin pushim pas lindjes së foshnjave të tyre – 14 javë në 80 për qind të të ardhurave të tyre të zakonshme, megjithëse ligjet kantonale dhe/ose kontratat e punës mund të parashikojnë një pushim dhe kompensim më bujar.

Për sa i përket lejes së atësisë, Zvicra ka mbetur prej kohësh pas fqinjëve të saj, me baballarët e lejuar të marrin vetëm një ditë pushimi pa pagesë pas lindjes së fëmijës së tyre.

Megjithatë, në shtator 2020, votuesit zviceranë miratuan.

---