Moshat mbi 55 vjeç përbëjnë më pak se 10% të punësimeve të reja në Zvicër

(KEYSTONE/Christof Schuerpf)

Vetëm 8% e vendeve të punës në Zvicër plotësohen nga persona të moshës 55 vjeç e lart, edhe pse kjo grupmoshë përfaqëson 23% të popullsisë që punon, thotë siguruesi Swiss Life.

Ndërsa integrimi i punonjësve më të vjetër është i mirë në Zvicër nga krahasimi ndërkombëtar, njerëzit që humbasin punën e tyre mbi moshën 55-vjeçare shpesh e kanë të vështirë të gjejnë punë të re. Kur mosha e daljes në pension ka kaluar, në moshën 65 vjeç e lart, vetëm 16% e punëdhënësve janë qartësisht të gatshëm për të punësuar dhe 28% mund ta “mendojnë më mirë atë”, theksojnë autorët e studimit, transmeton albinfo.ch.

Kur u pyetën për moshën ideale të daljes në pension për burrat, 46% e punëdhënësve treguan një moshë nën 65 vjeç. Vetëm 15% e punëdhënësve të anketuar vendosën moshën ideale të daljes në pension në 66 vjeç e lart. Në rastin e grave, 58% e punëdhënësve besojnë se mosha ideale e daljes në pension është nën 65 vjeç, shkruan swissinfo.

Gjysma e të gjitha kompanive vërejnë se gjetja e stafit të kualifikuar është një detyrë e vështirë. Megjithatë, vetëm 22% e shohin punësimin e punonjësve më të vjetër si një zgjidhje, dhe 13% inkurajojnë punën përtej moshës së pensionit. E megjithatë, kjo rezervë e fuqisë punëtore është e konsiderueshme, për aq sa njerëzit e moshës 55 deri në 70 vjeç përfaqësojnë rreth një të pestën e fuqisë punëtore potenciale të disponueshme.

“Është e imagjinueshme që, në të ardhmen, një përkeqësim i mungesës demografike të fuqisë punëtore të kualifikuar do të nxisë tregun e punës për ata të moshës 55 vjeç e lart, dhe në veçanti për ata të moshës 65 vjeç e lart, dhe se potenciali përkatës i fuqisë punëtore do të jetë më i madh. plotësisht”, thotë Andreas Christen, Drejtor i Kërkimit të Pensioneve në Swiss Life Switzerland.

Të dhënat janë marrë nga një anketë në internet bazuar në përgjigjet e rreth 1000 menaxherëve të burimeve njerëzore që punojnë në kompani që punësojnë të paktën katër persona.