Kuotat e grave në bordet administrative: Basel-Stadt si kanton model?

@unsplash

Për rreth dhjetë vjet tashmë, bordet e drejtorëve të kompanive shtetërore në Basel-Stadt duhet të përbëhen nga të paktën një e treta gra dhe një e treta burra. Në vitin 2014, 57 për qind e elektoratit të Bazelit i thanë po kësaj kuote gjinore. Basel-Stadt ishte kantoni i parë që kishte një kërkesë të tillë dhe kështu ka mbetur edhe sot e kësaj dite, shkruan SRF.

Zhvillimi i kuotës gjinore

Tashmë në Bazel është e qartë se kuotat kanë efekt. Dhjetë vjet më parë, mesatarisht rreth 17 për qind e grave uleshin në bordet e drejtorëve të kompanive shtetërore si banka kantonale apo spitali universitar; sot ky numër është pothuajse gjysma. Kjo do të thotë, më shumë se sa kërkohet me ligj.

Kultura e bisedës po ndryshon

Me përqindjen më të lartë të grave, ka ndryshuar edhe kultura e bisedës brenda komisioneve. “Mënyra se si njerëzit komunikojnë është e ndryshme. Mund të flasësh më shumë si grua dhe ndonjëherë mund të shprehesh në një gjuhë tjetër,” thotë Monika Naef, e cila është pjesë e bordit të drejtorëve të Industriellen Werke Basel (IWB).

Dhe kolegia e Bordit të IWB, Regula Dietrich, thekson: “Është e rëndësishme që perspektiva të ndryshme të sillen në diskutime.”

IWB konsiderohet një shembull model në Basel-Stadt kur bëhet fjalë për përqindjen e grave në bordin e drejtorëve. Këtu, gratë tani janë shumicë në bordin e drejtorëve me 60 për qind, përcjell albinfo.ch.

Por nuk është vetëm IWB, kantoni në tërësi ka bërë përparim në fushën e promovimit të grave, konfirmon Eveline Sturm, bashkëdrejtuese e departamentit të mundësive të barabarta të kantonit. Kjo po ndikon edhe tek kompanitë private, ku edhe përqindja e femrave po rritet.

Pra, a është kuota çelësi i suksesit në promovimin e grave? “Kur bëhet fjalë për imazhin, absolutisht. Një rritje nga 17 në 50 për qind është masive,” thotë Inés Mateos, një eksperte në arsim dhe diversitet që jep mësim në Universitetin e Shkencave të Aplikuara në Zvicrën Veriperëndimore, ndër të tjera.

Por vetëm ndryshimi i imazhit nuk mjafton. Gjithashtu duhet të ketë një ndryshim në kulturën e kompanive. “Shtohen shumë pyetje, si: Sa femra janë gjithsej? Si e shohin veten? Si janë të lidhura me njëra-tjetrën?

Kuota është sigurisht një instrument i dobishëm, një sinjal fillestar për një ndryshim më të madh, vazhdon Mateos. Vendet e tjera tashmë e kanë bërë këtë. Spanja ishte vendi i parë në Evropë që vendosi një kuotë gjinore, e ndjekur nga Norvegjia, Islanda dhe më vonë Gjermania. Në Zvicër, nga ana tjetër, vetëm udhëzimet zbatohen për kompanitë e listuara. Vetëm Basel-Stadt ka kërkesa ligjore.