Kompanitë zvicerane po i kthejnë punëtorët për të punuar nga zyra

@Envato

Gjithnjë e më shumë kompani zvicerane po kufizojnë punën nga shtëpia dhe po inkurajojnë kthimin në zyrë. Megjithatë, ky ndryshim nuk është domosdoshmërisht negativ. Për të bërë tranzicionin më të lehtë, disa kompani, si Swisscom, po riorganizojnë hapësirat e tyre të punës për të krijuar një ambient më tërheqës dhe bashkëpunues për punonjësit, shkruan SRF.

Swisscom, për shembull, ka krijuar një hapësirë pune inovative në Cyrih, me zona të rehatshme për biseda private, tavolina të përbashkëta për shkëmbim idesh dhe ambiente të përshtatshme për kreativitet dhe inovacion. Politika e kompanisë kërkon që punonjësit të jenë në zyrë të paktën dy ditë në javë, dhe nga janari, kjo kërkesë po zbatohet me më shumë rigorozitet.

Në një zhvillim të ngjashëm, prodhuesi i aparateve të dëgjimit Sonova dhe banka UBS kanë vendosur të kufizojnë punën nga shtëpia në maksimum dy ditë në javë duke filluar nga viti 2025. UBS ka shkuar edhe më tej, duke kërkuar që një nga ditët në zyrë të jetë të hënën ose të premten për të shmangur boshllëqet në mesjavë. Raiffeisen Zvicër, nga ana tjetër, do të lejojë vetëm dy ditë pune nga shtëpia duke filluar nga qershori 2025, duke theksuar rëndësinë e bashkëpunimit spontan dhe diskutimeve të drejtpërdrejta për efikasitet më të madh, përcjell albinfo.ch.

Megjithëse kompanitë mohojnë se këto vendime lidhen me produktivitetin, psikologu i biznesit Christian Fichter ka një këndvështrim tjetër. Sipas tij, çështja kryesore është kontrolli dhe besimi: punëdhënësit nuk janë plotësisht të bindur se produktiviteti mbetet i njëjtë në punën nga shtëpia. Studimet e tij tregojnë se, në realitet, shumica e njerëzve nuk janë aq produktivë në shtëpi sa në zyrë, edhe pse puna nga shtëpia mund të ofrojë disa avantazhe.

Një sondazh me 500 pjesëmarrës në Zvicër zbuloi se shumica e punonjësve përdorin më pak ditë pune nga shtëpia sesa u lejohet. Mesatarisht, ata kanë mundësinë të punojnë 2.4 ditë në javë nga shtëpia, por në realitet përdorin vetëm 1.8 ditë. Hulumtimet tregojnë se puna nga shtëpia nuk është as një zgjidhje magjike për produktivitetin, as një pengesë e madhe – efektet e saj janë të ndryshme për secilin individ dhe situatë, shkruan SRF.

Disa kompani, si Holcim, Departamenti Federal i Financave, Swiss Life dhe Swiss Post, nuk kanë politika të rrepta për punën nga shtëpia, duke ia lënë vendimin në dorë ekipeve dhe drejtuesve të linjës. Sipas Fichter, këto kompani ose kanë një model biznesi që nuk ndikohet shumë nga puna në distancë, ose kanë një kulturë të fortë besimi mes menaxhmentit dhe punonjësve.

Pavarësisht ndryshimeve, puna nga shtëpia nuk do të zhduket, por ekuilibri po rregullohet. Studimet sugjerojnë se kombinimi ideal për produktivitet dhe mirëqenie është dy ditë punë nga shtëpia dhe tre ditë në zyrë – një model që shumë kompani tashmë po e adoptojnë, transmeton albinfo.ch.