Çfarë mund të kërkojë ende punëdhënësi im zviceran tani që rregullat Covid janë hequr?

Më 17 shkurt, Zvicra u zgjua me realitetin gati të harruar pa certifikata Covid dhe (pothuajse) pa maska. Kjo është ajo që shefi juaj mund dhe nuk mund t'ju kërkojë të bëni tani

Këshilli Federal ka hequr një pjesë të madhe të masave shëndetësore, përfshirë kërkesën për certifikatën e Covid. Mandati i maskave gjithashtu hiqet, përveç transportit publik dhe institucioneve shëndetësore.

Por jini të kujdesshëm në interpretimin e këtyre vendimeve: vetëm për shkak se ato nuk janë më të detyrueshme nuk do të thotë që subjektet private, përfshirë punëdhënësit privatë, janë ligjërisht të detyruara t’i zbatojnë ato.

Ajo që do të thotë është se kompania për të cilën punoni mund të vendosë, nga shqetësimi për shëndetin dhe sigurinë e punonjësve dhe klientëve, të mbajë një ose më shumë masa në ambientet e tyre, përcjell tutje albinfo.ch.

Kjo për shkak se punëdhënësit në Zvicër kanë një detyrim ligjor për ta bërë vendin e punës të sigurt për punonjësit e tyre.

Një “vend i sigurt pune” i jep vetes një interpretim të gjerë, duke filluar nga sigurimi që pajisjet potencialisht të rrezikshme të mos jenë me defekt, deri te kërkesa që punonjësit të mbajnë një maskë për të mbrojtur kolegët e tyre, përcjell tutje albinfo.ch.

Po certifikata e Covid?

Këtu gjërat nuk janë aq të qarta.

Punëdhënësi ka, në parim, të drejtën ta kërkojë atë, por vetëm në rrethana të caktuara, sipas Thomas Geiser, profesor i së drejtës së punës në Universitetin e St. Gallenit.

Ky mund të jetë rasti nëse punoni me njerëz në rrezik – qoftë punonjës të tjerë apo klientë – në thelb të njëjtat rrethana në të cilat shefi juaj mund t’ju urdhërojë të mbani një maskë.

Kjo çon në një pyetje tjetër: nëse një punonjës refuzon të dorëzojë certifikatën Covid, a do të mund të punojnë nga shtëpia në vend të kësaj?

Ligjërisht, “punëdhënësi nuk mund të kërkojë që asnjë anëtar i stafit të punojë nga shtëpia”, tha Geiser për gazetën Blick në një intervistë.

Megjithatë, një kompani mund të transferojë punonjës të pavaksinuar në një vend tjetër, ku ata nuk janë në kontakt me punëtorë ose klientë të tjerë. Nëse zhvendosja nuk është e mundur, punëdhënësi “duhet t’i japë një punonjësi një afat brenda të cilit ai duhet të vaksinohet”, sipas Daniella Lützelschwab, një përfaqësuese e një shoqate punëdhënësish.

Nëse ai ose ajo ende refuzon, kompania mund t’i pushojë nga puna, me arsyetimin se ata nuk e mbështesin punëdhënësin në zbatimin e masave të mbrojtjes shëndetësore në vendin e punës.

A mund të jetë vaksinimi pjesë e kontratës së punës?

Imunizimi nuk ka qenë kurrë i detyrueshëm në Zvicër, edhe nëse ka pasur diskutime sporadike rreth fizibilitetit ligjor të mandatit të vaksinës. Megjithatë, ata kurrë nuk shkuan larg dhe ka shumë pak gjasa që çështja të ringjallet tani.

Megjithatë, një kompani private mund të kërkojë dëshmi të vaksinimit kundër Covid nga punonjësit e saj të ardhshëm si pjesë e detyrimit të lartpërmendur për të ofruar një vend pune të sigurt.

Po në lidhje me testimin?

Sipas Këshillit Federal, “rekomandimi i përgjithshëm për testime të përsëritura në kompani nuk do të zbatohet më dhe financimi i tij do të përfundojë”.

Por nëse një punonjës paraqet simptoma që janë në përputhje me një infeksion Covid, atëherë punëdhënësi ka jo vetëm të drejtën, por edhe detyrimin, të kërkojë testim, i cili do të mbetet falas për personat simptomatikë.

Një kompani gjithashtu mund të vendosë kontrolle në objektin e saj si pjesë e detyrës së saj për të ofruar një mjedis të sigurt pune.

Sidoqoftë, nuk mund të urdhërojë punonjësit asimptomatikë të bëjnë një test që do të duhet ta paguajnë vetë.

A ka ndonjë gjë tjetër që një punëdhënës nuk i lejohet të bëjë?

E vetmja gjë që shefi juaj nuk mund të bëjë (që nuk ka lidhje me pandeminë, por një rregull i përgjithshëm) është diskriminimi i një punonjësi bazuar në gjininë, origjinën, fenë ose preferencat seksuale – apo edhe të bëjë pyetje në lidhje me këto fusha.

---