A mund të prisni rritje page vitin e ardhshëm në Zvicër?

Në vitin 2024 shumë punonjës zviceranë panë se pagat e tyre u rritën mesatarisht me 2.5 për qind. Tani që inflacioni i vendit është më i ulët, sa rritje të pagave mund të prisni në vitin 2025?

Është shumë herët për të ditur rritjet e sakta në të gjithë sektorët, por organizata e punonjësve, Employees Switzerland, po bën thirrje për një rritje prej 2.2 për qind, veçanërisht për punëtorët me të ardhura mesatare.

“Një rritje prej 2.2 për qind është një investim i domosdoshëm për njerëzit që formojnë shtyllën kurrizore të kompanisë”, tha Stefan Studer, drejtor menaxhues i shoqatës në një deklaratë për shtyp të martën. “Ky rregullim synon të sigurojë që të gjithë punonjësit të ndihen të vlerësuar dhe mbeten të motivuar për të bërë më të mirën e tyre”.

Ai shtoi se kompanitë që nuk i paguajnë punonjësit e tyre siç duhet “rrezikojnë të mbeten prapa në vitet e ardhshme. Kjo rritje page është një shenjë e pagabueshme e vlerësimit dhe largpamësisë ekonomike”.

Kush / çfarë përcakton rritjen e pagave në Zvicër?

Ato bazohen në faktorë të tillë, si norma e inflacionit dhe shkalla e përgjithshme e pagave në rajonin tuaj (për shembull, pagat në Gjenevë dhe Cyrih janë përgjithësisht më të larta se në qytetet më të vogla).

Ato gjithashtu varen jo vetëm nga sektorë specifikë, por edhe nga punët individuale brenda atyre sektorëve, transmeton albinfo.ch.

Faktorë të tillë si performanca juaj dhe kontributi në produktivitetin e përgjithshëm të kompanisë merren gjithashtu parasysh.

Në Zvicër, shumica e pagave negociohen me marrëveshje kolektive.

Kjo është një lloj kontrate që është rënë dakord midis sindikatave të Zvicrës dhe punëdhënësve ose organizatave të punëdhënësve.

Përveç pagës për çdo lloj pune, kjo marrëveshje (CLA) mbulon gjithashtu rregulloret në lidhje me orët e punës; pagesa e pagave në rast sëmundjeje ose lehonie; pushime dhe ditë pushimi; dhe mbrojtje nga shkarkimi.

Çështje të tjera të rëndësishme që lidhen me punësimin janë gjithashtu objekt negociatash – për shembull, rregulloret e fondit të pensioneve, pensioni i parakohshëm, procedurat e zgjidhjes së konflikteve dhe financimi i trajnimit.

CLA-të janë specifike për sektorin; me fjalë të tjera, ata marrin parasysh aspektet e veçanta të secilës degë. Si shembull, sindikata më e madhe e punës në Zvicër, Federata Zvicerane e Sindikatave (UNIA), mban 265 marrëveshje kolektive në fushat e industrisë dhe ndërtimit, shkruan thelocal.

Marrëveshjet kolektive mund të jenë gjithashtu specifike për kompaninë – për shembull, Coop, Migros ose linja ajrore SWISS – ose specifike për një rajon të caktuar.

CLA nuk do të thotë që ju do të merrni domosdoshmërisht rritjen e pagës që dëshironi, por siguron që pagesa juaj të jetë në përputhje me të tjerët në sektorin tuaj.

Po sikur të punoni për një kompani të vogël që nuk ka një CLA?

Sektori juaj mund të përfaqësohet ende nga një sindikatë që do të veprojë në emrin tuaj ose, siç ndodh shpesh në Zvicër, do t’ju duhet të negocioni drejtpërdrejt me punëdhënësin tuaj dhe të kërkoni një rritje që është në përputhje me atë që është e zakonshme në sektorin tuaj, dhe bazuar në performancën tuaj.

 

---