Pesë të vërteta të vështira që duhet të dinë punëkërkuesit e huaj në Gjermani

Politikat e qeverisë në Gjermani dhe mungesat e mirëpublikuara të fuqisë punëtore, pikturojnë tablonë e një vendi të gatshëm dhe të gatshëm për të mirëpritur punëtorë të kualifikuar. Realiteti për shumë punëkërkues të huaj që mbërrijnë në vend mund të jetë krejtësisht i ndryshëm.

Vlerësimet sugjerojnë se numri i vendeve të punës të paplotësuara në Gjermani shkon në qindra mijëra, dhe kjo është veçanërisht e mprehtë në fusha të tilla si teknologjia, ndërtimi, kujdesi shëndetësor dhe arsimi.

Këto mungesa të fuqisë punëtore të mirëpublikuara, si dhe politikat e qeverisë të dizajnuara për të tërhequr punëtorë të kualifikuar (shpesh të shoqëruara nga fushata promovuese të financuara mirë), japin një pamje të Gjermanisë si një vend i gatshëm dhe i gatshëm për të mirëpritur migrantët e aftë me krahë hapur.

Realiteti për shumë punëkërkues të huaj që mbërrijnë në Gjermani mund të jetë krejtësisht i ndryshëm, transmeton albinfo.ch.

Këtu janë pesë të vërteta të vështira për punëkërkuesit që sapo kanë mbërritur në vend  ose po planifikojnë të vijnë së shpejti.

1) Aplikimi nga jashtë nuk ka gjasa të funksionojë

Faqja e internetit Make it in Germany ofron një pasqyrë të shkëlqyer për punëkërkuesit e huaj, duke mbuluar gjithçka nga njohja e kualifikimit te opsionet e vizave, kërkesat për të ardhura, mbështetja e disponueshme dhe sektorët që kanë nevojë më urgjente për punëtorë të rinj.

Ndërsa është teknikisht e mundur të aplikoni për punë në Gjermani nga jashtë, siç tregon faqja e internetit, në praktikë shanset tuaja për të gjetur një punë të mirë rriten në mënyrë eksponenciale nëse jeni në të vërtetë në vend.

Pjesërisht, kjo është për shkak se kultura gjermane e punës ende vë shumë theks në takimet ballë për ballë (aplikantët që mund të marrin pjesë personalisht në intervista kanë një avantazh të qartë ndaj aplikantëve që intervistojnë online).

Por kryesisht, kjo është për shkak se punëdhënësit ka të ngjarë të ndjekin rrugën e rezistencës më të vogël.

Përballë dy kandidatëve për një pozicion me aftësi dhe kualifikime të ngjashme, shumica do të zgjedhin kandidatin që është tashmë afër dhe tashmë ka leje për të punuar në Gjermani.

Nëse po aplikoni nga jashtë  dhe keni nevojë për një ofertë të fortë punësimi përpara se të mund të aplikoni për vizë,  sigurohuni që të jeni paraprakisht për këtë gjatë procesit të aplikimit.

Në mënyrë tipike, do t’ju duhet një përshkrim i punës nga punëdhënësi juaj i ardhshëm, si dhe një kontratë.

Pasi të keni këto dokumente, sigurimi i një vize pune zgjat rreth dy deri në katër javë në shumicën e rasteve.

2) Bëni detyrat e shtëpisë tuaj  dhe përpiquni t’i mbani pritshmëritë tuaja nën kontroll

Çfarëdo që mund të keni dëgjuar ose lexuar në internet, njerëzit që mbërrijnë në Gjermani dhe thjesht hyjnë në punën e tyre të ëndrrave janë po aq të rrallë sa dhëmbët e pulës.

Ka pozicione të hapura në Gjermani, të cilat ofrojnë paga të mira dhe siguri afatgjatë, por ato nuk vijnë më si standard, dhe gjetja e një të tillë është më shpesh rezultat i përgatitjes së mirë sesa fatit të mirë.

Bëni kërkimin tuaj.

Ndërsa ka mungesa të konsiderueshme të fuqisë punëtore në Gjermani, shumë kompani dhe organizata  duke përfshirë sektorët që përjetojnë mungesa  aktualisht po pushojnë nga puna dhe po vendosin një ngrirje të punësimit, shkruan thelocal.

Në rolet e arsimit dhe kujdesit shëndetësor në sektorin publik, për shembull, buxhetet janë tepër të shtrënguara. Në industrinë e rëndë dhe në prodhimin e automjeteve, konkurrenca nga jashtë po detyron shumë kompani udhëheqëse të zvogëlojnë në vend se të rrisin fuqinë e tyre punëtore.

Menaxhoni pritjet tuaja.

Pranimi i një pozicioni të nivelit fillestar apo edhe një stazh mund të jetë i nevojshëm si një mënyrë për të futur këmbën në derë.

3) Do të jeni shumë më mirë nëse flisni gjermanisht

Pavarësisht nga ajo që mijëra njerëz pretendojnë në internet, shumica e vendeve të punës në Gjermani ende kërkojnë një zotërim të fortë të gjuhës.

Ju mund të jeni në gjendje të largoheni pa folur gjermanisht në disa role teknologjike ose në një startup me bazë në Berlin – ose nëse keni një grup aftësish shumë specifike.

Megjithatë, këto punë janë të rralla dhe konkurrenca për to është e ashpër.

Mbani në mend se do të konkurroni edhe kundër gjermanëve dygjuhësh, si dhe të ardhurve në vend.

Shikoni listën e profesioneve në kërkesë.

Shumica e këtyre punëve kërkojnë ndërveprim të vazhdueshëm dhe aftësi për të komunikuar qartë – dhe shumica e punëdhënësve do të kërkojnë të paktën gjermanisht të nivelit B1 ose B2.

4) Diskriminimi dhe paragjykimi ekzistojnë

Gjermania ka ligje relativisht të forta kundër diskriminimit.

Fatkeqësisht, jo çdo punëdhënës në vend e ka marrë memorandumin.

Në përgjithësi, punësimi i stafit në kompanitë gjermane ende presin të shohin një fotografi, D.O.B-në tuaj dhe statusin tuaj martesor në një C.V.

Natyrisht, askush nuk do të pranojë se e ka përdorur këtë informacion për të kontrolluar racën, moshën ose gjininë – është “ashtu siç janë bërë gjithmonë gjërat këtu”  por dëshmitë anekdotike sugjerojnë se qëllimi i një “skuadre harmonike” interpretohet ende shumë ngushtë, mjaft shpesh.

Fatkeqësisht, punëkërkuesit e huaj kanë mundësi të kufizuara kur CV-të e tyre anashkalohen në mënyrë të përsëritur ose kur u bëhen pyetje të papërshtatshme gjatë intervistave.

Megjithatë, “Forewarned” është i armatosur dhe do të ishte marrëzi të pretendonim se diskriminimi nuk ekziston në Gjermani.

5) Dokumentet janë të pafundme

Gjermania, në mënyrë të famshme, i pëlqen shkresat.

Pasi të keni një ofertë pune në vend, përgatituni për një stuhi plotësimi formulari dhe udhëtime të shumta në ministri dhe institucione të ndryshme.

Punëdhënësi juaj i ri do të presë që ju të jepni: një vizë pune të vlefshme gjermane, një numër identifikimi tatimor gjerman (Steueridentifikationsnummer), sigurimin shëndetësor gjerman (Krankenversicherung), një numër gjerman të sigurimeve shoqërore (Sozialversicherungsnummer) dhe një numër llogarie bankare gjermane.

Fillimi i punës në çdo vend të ri paraqet sfida të rëndësishme shtesë, nga zotërimi i gjuhës deri te përshtatja me kulturën  dhe një rrezik në rritje të keqkuptimeve.

Stafi i burimeve njerëzore është i disponueshëm nëse keni nevojë për mbështetje, por në fund të fundit përfaqësojnë interesat e punëdhënësit dhe jo të punonjësit.

Shumica e kompanive gjermane kanë gjithashtu një Këshill të Punëtorëve (Betriebsrat), megjithatë, i ngarkuar për të përfaqësuar interesat e punëtorëve dhe për të ofruar mbështetje dhe këshilla kur është e nevojshme.

Sa herë që filloni një punë të re në Gjermani, është gjithmonë një ide e mirë të gjeni përfaqësuesin tuaj të Betriebsrat dhe të prezantoni veten.

---