200 kompani në Britani kaluan përgjithmonë në një javë pune katër-ditore

Dyqind kompani në Britani të Madhe janë regjistruar për një javë pune të përhershme katër-ditore për të gjithë punonjësit e tyre pa humbje page, në pikën më të fundit të fushatës për të ‘rishpikur’ javën e punës në Britani.

Së bashku, kompanitë punësojnë më shumë se 5,000 njerëz, me bamirësi, firma marketingu dhe teknologjie ndër më të përfaqësuara, sipas përditësimit të fundit nga Fondacioni 4 Day Week.

Përkrahësit e javës katërditore thonë se modeli pesëditor është një ‘hangover’ nga një epokë e hershme ekonomike.

Joe Ryle, drejtori i fushatës së fondacionit, tha se “java e punës pesë-ditore ditë u shpik 100 vjet më parë dhe nuk është më e përshtatshme për qëllimin. Jemi vonuar shumë për një përditësim”.

Me “50 për qind më shumë kohë të lirë, një javë katër-ditore u jep njerëzve lirinë për të jetuar jetë më të lumtur dhe më të përmbushur”, vazhdoi ai.

“Siç e kanë treguar tashmë qindra kompani britanike dhe një këshill lokal, një javë katër-ditore pa humbje page mund të jetë fitimprurëse si për punëtorët ashtu edhe për punëdhënësit”, shtoi ai.

Firmat e marketingut, reklamave dhe marrëdhënieve me shtypin kryesuan, me 30 që miratuan politikën. Kjo u pasua nga 29 organizata në industrinë e bamirësisë, OJQ-ve dhe kujdesit social, dhe 24 në teknologji, dhe 22 kompani të tjera në sektorin e biznesit, konsulencës dhe menaxhimit kishin ofruar gjithashtu në mënyrë të përhershme javë katërditore për stafin.

Në përgjithësi, 200 kompani kanë forcuar angazhimin e tyre për javë më të shkurtra, për të cilat mbështetësit thonë se është një mënyrë e dobishme për të tërhequr dhe mbajtur punonjës dhe për të përmirësuar produktivitetin duke krijuar të njëjtin rezultat për më pak orë.

Deri më sot, firmat me bazë në Londër janë më entuziastët, duke zënë 59 nga totali.

Sidoqoftë, ai sinjalizon një hendek në rritje në luftërat kulturore mbi modelet e punës, të cilat u përmbysën gjatë pandemisë Covid-19.

Deri më tani, shumë punonjës kanë luftuar të drejtën për të vazhduar punën nga shtëpia, e lëre më të shkurtojnë ditët e tyre të punës.

Kompanitë me seli në SHBA, përfshirë JPMorgan Chase dhe Amazon, deri më tani kanë lëshuar mandatet më të rrepta, duke kërkuar që stafi të marrë pjesë personalisht në punë pesë ditë në javë.

Lloyds Banking Group po shqyrton gjithashtu nëse stafi i lartë po i arrin objektivat e tyre në zyrë, kur shpërndajnë bonuse vjetore.

Disa punëtorë që ende gëzojnë fleksibilitetin e punës në distancë, janë kundërshtuar nga mandatet, duke përfshirë një grup punonjësish në Starling Bank, i cili dha dorëheqjen pasi shefi ekzekutiv kërkoi që mijëra punëtorë të shkonin më shpesh në zyrat e saj.

Disa politikanë të lartë nga Partia Laburiste, përfshirë zëvendëskryeministren, Angela Rayner, kanë shprehur mbështetje për një javë katër-ditore.

Megjithatë, partia nuk e ka përqafuar politikën që nga marrja e pushtetit, me disa që spekulojnë se ata kanë frikë t’i japin municion politik opozitës konservatore.

Hulumtimet nga Spark Market Research, sugjerojnë se punëtorët e rinj kanë më shumë gjasa të kundërshtojnë modelet tradicionale të punës. Rreth 78 për qind e 18-34-vjeçarëve në Britani të Madhe besojnë se një javë pune katër-ditore do të bëhet normë në pesë vjet, ndërsa 65 për qind thanë se nuk duan të shohin një kthim në punën e zyrës me orar të plotë.

 

 

---