Kur mund të merrni pushim pasi filloni një punë të re në Austri?

Nëse sapo po filloni një punë në Austri, mund të duket e çuditshme të mendoni për pushimet tuaja – por me motin më të mirë që vjen, këtu janë të drejtat tuaja.

Fillimi i një pune të re mund të jetë emocionues dhe i frikshëm, veçanërisht kur bëhet fjalë për të kuptuar politikat e kompanisë, duke përfshirë kohën e pushimeve. Një çështje e zakonshme është se kur punonjësit mund të marrin pushimet e tyre pasi të fillojnë një punë të re në Austri.

Së pari, lajmi i mirë është se Austria ka një pagesë bujare për pushime. Punëtorët zakonisht marrin të paktën 25 ditë pushim me pagesë, e cila mund të rritet në disa raste, si për shembull nëse keni qenë punonjës për 25 vjet (jo domosdoshmërisht në të njëjtën kompani), transmeton albinfo.at.

Në Austri, caktimi i kohës së pushimeve për punonjësit e rinj zakonisht ndjek një proces të strukturuar të rregulluar nga politikat e kompanisë, ligjet e punës dhe kontrata kolektive specifike që zbatohet për profesione të caktuara.

Sipas rregulloreve të punës, punonjësit në Austri i grumbullojnë ditët e pushimeve gradualisht gjatë gjithë vitit. Megjithatë, specifikat mund të ndryshojnë në varësi të politikave të kompanisë dhe kushteve të punësimit.

Do të duhet të prisni që të përfundojë periudha e provës

Punëdhënësit në Austri shpesh kërkojnë që punonjësit e rinj të kryejnë një periudhë prove përpara se të kualifikohen për pushim me pagesë. Kjo periudhë prove i mundëson punëmarrësit dhe punëdhënësit të vlerësojnë përshtatshmërinë reciproke dhe integrimin në vendin e punës.

Gjatë kësaj kohe, punonjësit mund të grumbullojnë ende ditë pushimi, por mund të jenë në gjendje t’i përdorin ato vetëm pasi të përfundojë periudha e provës.

Gjatë gjashtë muajve të parë si punëtor me kohë të plotë, ju keni të drejtë për dy ditë leje me pagesë për çdo muaj të punuar. Kjo do të thotë që pasi keni punuar për një muaj (zakonisht muajin e provës), mund të merrni dy ditë pushim; pasi keni punuar për dy, ju mund të merrni katër ditë pushim, e kështu me radhë, por nuk mund ta përdorni shtesën tuaj të plotë 25-ditore në këta gjashtë muajt e parë.

Kjo nuk vlen më pas gjashtë muajsh dhe ju mund ta përdorni shtesën tuaj sa herë që bini dakord me punëdhënësin tuaj, shkruan thelocal.

A mund të më detyrojë shefi im ditët e pushimeve?

Në përgjithësi, punëdhënësi juaj nuk mund t’ju detyrojë të bëni pushime në një datë të caktuar. Megjithatë, ata mund të kenë pushime në të gjithë kompaninë përveç kompensimit tuaj (për shembull, shumë kompani ofrojnë Krishtlindjet deri në natën e Vitit të Ri si pushime). Mund të ketë udhëzime të përgjithshme, të tilla si sigurimi që jo të gjithë marrin të njëjtat dy javë pushim nga puna. Pra, ai mund të refuzojë një kërkesë për pushime.

Nga ana tjetër, në Austri, ju keni të drejtë të zgjidhni një ditë kur punëdhënësi juaj nuk mund të refuzojë kërkesën tuaj për pushime.

Kjo është veçanërisht e dobishme nëse dëshironi një festë fetare jashtë punës, për të planifikuar një rast familjar ose thjesht për të festuar ditëlindjen tuaj. Ju duhet të bini dakord për këtë me shkrim me punëdhënësin tuaj të paktën tre muaj përpara datës.

---