Austria gati në fund të renditjes së BE-së për gratë në role të larta

Raporti i BEI-së tregon se Austria është e katërta nga e fundit në BE për gratë në role të larta biznesi, shumë prapa kolegëve të saj në lidershipin dhe pronësinë femërore.

Austria renditet ndër vendet me performancën më të keqe në Bashkimin Evropian kur bëhet fjalë për gratë në role të larta biznesi, sipas një ankete të re nga Banka Evropiane e Investimeve (BEI). Vetëm një pjesë relativisht e vogël e firmave austriake kanë ose një përqindje të konsiderueshme të grave në menaxhmentin e lartë ose pronësi shumicë nga gratë, duke e vendosur vendin të katërtin nga fundi në BE.

Anketa vjetore e Investimeve e BEI-së shqyrton kompanitë në të gjithë BE-në, Shtetet e Bashkuara dhe Mbretërinë e Bashkuar, dhe gjurmon praninë e grave në pozicione të larta duke përdorur dy kritere: firmat ku të paktën 40 përqind e menaxherëve të lartë janë gra, dhe firmat ku gratë zotërojnë të paktën gjysmën e kompanisë. Në të dyja masat, Austria është pas shumicës së kolegëve të saj evropianë.

Në të gjithë BE-në, raporti zbulon se gratë mbeten të nën-përfaqësuara në rolet e larta të korporatave dhe se firmat evropiane tashmë mbeten prapa homologëve të tyre amerikanë në aspektin e lidershipit femëror. Austria, nga ana tjetër, ndodhet në nivelin më të ulët të një grupi që tashmë nuk performon mirë.

Tabloja nuk është uniforme në të gjithë sektorët. Në të gjithë BE-në, firmat e shërbimeve kanë tendencë të kenë ekipe menaxhimi më të balancuara nga ana gjinore sesa kompanitë në prodhim ose ndërtim, shkruan theinternational. I njëjti model mund të shihet në Austri, ku gratë kanë më shumë gjasa të mbajnë role të larta në shërbime, shitje me pakicë, turizëm dhe disa industri profesionale sesa në industrinë e rëndë ose ndërtim. Por edhe në këta sektorë më të balancuar, Austria nuk arrin vendet kryesore, transmeton albinfo.ch.

Anketa gjithashtu thekson një lidhje të rëndësishme midis diversitetit të lidershipit dhe transformimit të korporatave. Firmat me më shumë gra në pozicione të larta kanë më shumë gjasa të investojnë në inovacion, të miratojnë teknologji të reja dhe të ndjekin investime të lidhura me klimën. Në shumë vende, ky “dividend i diversitetit” është i dukshëm në dixhitalizimin më të shpejtë dhe strategjitë më ambicioze të gjelbra midis firmave të balancuara nga ana gjinore.

Kjo e bën pozicionin e Austrisë veçanërisht të habitshëm. Vendi shfaqet si një favorit diku tjetër në raport kur bëhet fjalë për teknologjitë e përparuara dixhitale dhe investimet e lidhura me klimën, megjithatë ai ende mbetet shumë prapa në barazinë gjinore në krye të kompanive. Ndërsa firmat austriake janë të shpejta për të investuar në mjete dhe infrastrukturë të re, strukturat e tyre të lidershipit mbeten relativisht tradicionale.

Shifrat e tregut të punës tregojnë se gratë austriake marrin pjesë në fuqinë punëtore me norma të larta dhe nivelet e arsimit të femrave janë përgjithësisht në përputhje me ose mbi mesataret e BE-së. Megjithatë, gjetjet e BEI-së sugjerojnë se ky talent nuk po përkthehet në përfaqësim proporcional në nivelet drejtuese dhe strukturat e pronësisë.

Raporti tregon disa faktorë strukturorë që qëndrojnë pas hendekut në të gjithë BE-në: stereotipet e vazhdueshme gjinore, aksesi i pabarabartë në rrjete dhe kapital, dhe politikat familjare që ende i shtyjnë gratë drejt punës me kohë të pjesshme ose ndërprerjeve të karrierës. Në Austri, ku punësimi me kohë të pjesshme midis grave është veçanërisht i përhapur, këto mekanizma mund të jenë veçanërisht të forta.

Për politikëbërësit, renditja ka të ngjarë të nxisë debatin rreth kuotave, stimujve dhe rregullave të qeverisjes korporative. Ndërsa disa vende të BE-së kanë futur kuota gjinore detyruese për bordet mbikëqyrëse ose kompanitë e listuara, Austria deri më tani është mbështetur më shumë në masa vullnetare dhe presion të butë. Shifrat e BEI-së do t’u shtohen thirrjeve për të rishikuar këtë qasje.

Për bizneset, anketa është një paralajmërim se Austria rrezikon të mos përdorë gjysmën e rezervës së saj të mundshme të lidershipit pikërisht në një kohë kur firmave u kërkohet të lundrojnë në përçarje dixhitale, tranzicion klimatik dhe një treg pune të ngushtë. Me vendet e tjera që ecin më shpejt në barazinë gjinore në rolet kryesore, hendeku i konkurrueshmërisë mund të zgjerohet.

---