Studimi thotë se hendeku i pagave të emigrantëve në Gjermani ndikon te brezi i ardhshëm

Imigrantët në Gjermani dhe vende të tjera fitojnë mesatarisht dukshëm më pak se qytetarët jo-emigrantë. Ky hendek në paga vazhdon edhe në brezin e ardhshëm, sipas një studimi të ri.

Një studim i ri ndërkombëtar i botuar në Nature këtë javë zbuloi hendekun në paga midis emigrantëve dhe popullatave vendase në të gjitha vendet perëndimore, përfshirë Gjermaninë, duke theksuar barrierat strukturore që bëjnë që ky hendek të zgjasë ndër breza.

Ekipi shumëkombësh pas hulumtimit, përfshirë Dr. Malte Reichelt të Institutit për Kërkime të Punësimit (IAB) në Nuremberg, analizoi informacionin mbi punësimin dhe pagat nga 13.5 milionë punëtorë – si emigrantë ashtu edhe jo-emigrantë – në nëntë vende me të ardhura të larta; Gjermania, Kanadaja, Danimarka, Franca, Holanda, Norvegjia, Spanja, Suedia dhe Shtetet e Bashkuara.

Në Gjermani, hendeku mesatar në paga midis emigrantëve të gjeneratës së parë dhe jo-emigrantëve është 19.6 për qind, pak më i lartë se mesatarja e vërejtur në të gjitha vendet, e cila ishte rreth 18 për qind.

Çuditërisht, tre të katërtat e hendekut total të pagave nuk i atribuohen emigrantëve që paguhen më pak për të njëjtën punë, por aksesit të kufizuar në vende pune, industri dhe kompani më të paguara. Pra, hendeku i pagave është kryesisht rezultat i çështjeve strukturore dhe jo të diskriminimit të drejtpërdrejtë, me fjalë të tjera, transmeton albinfo.ch.

Vetëm rreth 4.6 përqind e hendekut të pagave mund t’i atribuohet emigrantëve që paguhen më pak për të njëjtën punë sesa punonjësit vendas.

Seti gjithëpërfshirës i të dhënave të studimit dhe qasja shumë-vendore konfirmojnë se Gjermania nuk është unike, por hendeku është ende ndër më të mëdhenjtë në Evropën veriore dhe perëndimore, i tejkaluar vetëm nga Norvegjia, Spanja dhe Kanadaja për emigrantët e gjeneratës së parë.

Efektet shumë-gjeneracionale

Hendeku i pagave ngushtohet në gjeneratën e dytë, por ende vazhdon. Në Gjermani, emigrantët e gjeneratës së dytë fitojnë 7.7 për qind më pak se bashkëmoshatarët e tyre me prindër vendas.

Përsëri, hendeku në gjeneratën e dytë në Gjermani është mbi mesataren për vendet në studim dhe është edhe më i gjerë për pasardhësit e emigrantëve nga Afrika dhe Lindja e Mesme, raporton thelocal. Ndërsa Gjermania ka qenë prej kohësh e vetëdijshme për pabarazitë në të ardhura që prekin emigrantët, theksi i studimit në qëndrueshmërinë brezore dhe faktorët strukturorë, në vend të vetëm pagës së pabarabartë për punë të barabartë, përfaqëson një sfidë ndaj supozimeve se thjesht ndalimi i diskriminimit në paga do ta zgjidhë problemin.

Siç vëren Dr. Malte Reichelt, “Integrimi nuk ka të bëjë vetëm me pagë të barabartë për punë të barabartë. Kryesisht ka të bëjë me thyerjen e barrierave strukturore për aksesin në vende pune të paguara mirë.”

Në Gjermani, si në vendet e tjera, këto barriera strukturore mund të përfshijnë mosnjohjen e kredencialeve të huaja, barrierat gjuhësore dhe mungesën e rrjeteve profesionale për të huajt.

Çfarë rekomandojnë autorët?

Përtej drejtësisë, gjetjet kanë implikime të mëdha për rritjen ekonomike, veçanërisht duke pasur parasysh mbështetjen e Gjermanisë në imigracionin e kualifikuar në një shoqëri në plakje.

Reichelt dhe kolegët e tij e tregojnë Kanadanë si një shembull të një vendi ku programet e mbështetjes së synuar dhe përdorimi efektiv i mjeteve të politikave kanë rezultuar në një hendek shumë më të vogël në paga të gjeneratës së dytë. Sipas studimit, megjithëse hendeku i pagave të gjeneratës së parë në Kanada është ndër më të mëdhenjtë e çdo vendi të studiuar – me 27.5 për qind – ai zvogëlohet në vetëm 1.9 për qind midis emigrantëve të gjeneratës së dytë, hendeku më i vogël i vërejtur në vendet e krahasimit.

Në të kundërt, hendeku i Gjermanisë ngushtohet nga 19.6 për qind në gjeneratën e parë në 7.7 për qind në të dytën, shumë më lart se rezultati i Kanadasë dhe mesatarja ndërshtetërore prej 5.7 për qind.

Ky ngushtim dramatik në Kanada i atribuohet nga autorët e studimit politikave të forta të integrimit, njohjes efektive të kualifikimeve të huaja, mbështetjes së fuqishme gjuhësore dhe masave aktive për të lidhur emigrantët dhe fëmijët e tyre me punë të paguar mirë.

---