Cilat janë paketat e pagave të 13-ta dhe të 14-ta që marrin austriakët?

Nëse jeni duke punuar në Austri, mund të prisni që të paguheni 14 herë në vit – pra cilat janë këto pagesa ‘ekstra’ dhe si funksionojnë ato?

Nëse jeni një punonjës me rrogë në Austri, do të jeni të lumtur të dini se ka të ngjarë të keni të drejtë për 14 pagesa në vit, në vend të 12 standardeve.

Merr një rrogë mujore sigurisht, por ka edhe dy “shtesa” – njëra nga ato shtesa vjen pak para pushimeve verore, ndërsa tjetra paguhet para festave të Krishtlindjeve.

Këto janë emërtimet e duhura “shpërblimet e Krishtlindjeve dhe festave” ose ndonjëherë “paga e 13-të dhe e 14-të”, transmeton albinfo.at.

E drejta, shuma dhe data e skadimit të pagesave speciale rregullohen në marrëveshjen kolektive përkatëse ose kontratën individuale të punës, por ekzistenca e tyre është e përhapur në mesin e punëtorëve me pagë në tokën alpine – edhe ata që punojnë me kohë të pjesshme ose kanë ‘mini-punë’.

Shuma speciale e pagesës varet nga kontrata kolektive që vlen për ju. Zakonisht, bonusi i pushimeve ose i Krishtlindjeve arrin në pagën e një muaji. Megjithatë, ka edhe sektorë në të cilët paguhet më pak.

Orari i rregullt jashtë orarit dhe shpërblimet duhet të përfshihen në bonusin e festave ose të Krishtlindjeve vetëm nëse kjo është deklaruar ose rënë dakord në marrëveshjen kolektive, shkruan thelocal.

Asnjë pagesë për pushime ose Krishtlindje nuk kërkohet për pushimin prindëror, për periudhat e shërbimit ushtarak ose civil.

Pagesat e festave dhe të Krishtlindjeve tatohen gjithashtu në mënyrë më të favorshme për përfitimin e punonjësit, kështu që shuma neto është më e lartë se një pagë e rregullt mujore.

Edhe pse në përgjithësi është një marrëveshje e mirë, shefi juaj sigurisht që do të jetë i vetëdijshëm për kërkesat për muajin e 13-të dhe të 14-të, kur ata të llogarisin se çfarë rroge do t’ju ofrojnë ndërsa filloni një punë të re.

Kur bëhen pagesat?

Se kur do të paguhen pagesat e veçanta (data e afatit) varet nga kontrata kolektive përkatëse. Bonuset e Krishtlindjeve zakonisht paguhen në nëntor ose dhjetor, ndërsa pagesa e pushimeve zakonisht paguhet në qershor ose korrik.

Pagesa e pushimeve shpesh duhet të paguhet në përputhje me marrëveshjen kolektive kur punonjësit kanë konsumuar të paktën gjysmën e pushimeve të tyre – në këto raste, ato mund të paguhen në janar ose dhjetor.

Po sikur të kem qenë i punësuar kohët e fundit?

Nëse punoni për një vit të tërë në një kompani, ju keni të drejtën e shumës totale të këtyre pagesave speciale. Megjithatë, nëse keni filluar së fundi të punoni atje, tarifa është ende e pagueshme, por proporcionale me sa kohë keni punuar atje.

Marrëveshjet kolektive për punëtorët shpesh përcaktojnë se ata nuk marrin pagesën e pushimeve/Krishtlindjeve pas pushimit nga puna të justifikuar ose dorëheqjes së parakohshme të paautorizuar. Punëdhënësi madje mund të jetë në gjendje të rikuperojë ose kompensojë pagën e pushimeve/Krishtlindjeve që tashmë janë paguar. Në rastin e llojeve të tjera të zgjidhjeve (p.sh. shkarkimi i punonjësve), punonjësit në përgjithësi kanë të drejtë për pagesën proporcionale (= një sasi të caktuar) të pushimeve/Krishtëlindjes.

---