Çfarë zbulon Dita e Pagave të Barabarta për hendekun gjinor të pagave në Austri këtë vit

Hendeku gjinor i pagave ndryshon ndjeshëm në gjithë Austrinë, në varësi të rajonit. Këtu janë rajonet me boshllëqet më të mëdha dhe më të vogla.

Këtë vit, Dita e Pagave të Barabarta bie më 1 Nëntor në Austri, një ditë më vonë se vitin e kaluar.

Dita e Pagave të Barabarta është dita kur të ardhurat e grave kapin atë që burrat fituan vitin e kaluar, duke shërbyer si një kujtesë për hendekun e vazhdueshëm të pagave midis gjinive.

Data e këtij viti tregon se gratë në Austri, në fakt, punojnë pa pagesë për 61 ditë kur krahasojnë pagat e tyre me ato të burrave, raportoi Die Presse.

Sipas Dhomës së Punës, punonjësit meshkuj me kohë të plotë fitojnë mesatarisht rreth 59,300 euro në vit, ndërsa gratë fitojnë rreth 49,400 euro, që çon në një hendek gjinor në pagë prej 16.6 për qind.

Megjithatë, ky hendek nuk është i njëjtë kudo në Austri, transmeton albinfo.at.

Shumica e rajoneve festuan tashmë Ditën e Pagave të Barabarta në tetor, gjë që tregon se sa e ndryshme është situata në varësi të vendit ku jetoni.

Më i vogli në Vjenë dhe më i madhi në Vorarlberg

Vjena ka diferencën më të vogël të pagave gjinore, me Ditën e Pagave të Barabarta që ndodh fillimisht më 22 nëntor.

Hendeku më i madh i pagave gjinore është gjetur në Vorarlberg, ku Dita e Pagave të Barabarta tashmë është mbajtur më 7 tetor.

Në Vorarlberg gratë fitojnë 23.4 për qind më pak se burrat, ndërsa në Vjenë diferenca është më e vogël dhe arrin në 10.8 për qind.

Rajonet e tjera në Austri kanë Ditët e Pagave të Barabarta në datat e mëposhtme: Austria e Epërme (17 tetor), Tirol (21 tetor), Salzburg (24 tetor), Styria (25 tetor), Karinthia (30 tetor), Austria e Ulët (31 tetor) dhe Burgenland (5 nëntor).

Arsyet pas hendekut gjinor të pagave

Disa faktorë kontribuojnë në hendekun gjinor të pagave në Austri.

Një arsye e rëndësishme është leja e lehonisë, e cila mund të ndërpresë karrierën e grave dhe të kufizojë mundësitë e tyre të avancimit në punë.

Një arsye tjetër është se gratë kanë më shumë gjasa të punojnë në industri me pagë më të ulët. Në fakt, shtatë nga njëmbëdhjetë kategoritë kritike të punës me paga mesatare më të ulëta dominohen nga gratë, të tilla si kujdesi për fëmijët, pastrimi dhe punët ndihmëse.

Një faktor i tretë është shkalla më e lartë e punësimit me kohë të pjesshme midis grave, një tendencë e lidhur me përgjegjësinë e tyre për punën e papaguar, siç është kujdesi për fëmijët.

Mesatarisht, 55 për qind e grave në Austri punojnë me kohë të pjesshme, ndërsa vetëm 10 për qind e burrave bëjnë të njëjtën gjë.

Megjithatë, në Vjenë, ky numër është më i lartë për meshkujt, me 23 për qind që punojnë me kohë të pjesshme.

Një raport i fundit nga Gjykata e Auditimit tregoi se burrat merrnin vetëm 4.1 për qind të ditëve në dispozicion për lejen e atësisë në vitin 2022. Kjo sugjeron që burrat janë më pak të përfshirë në përgjegjësitë familjare, duke rezultuar në një ngarkesë më të madhe të punës së papaguar për gratë.

Çfarë po bëhet?

Për të trajtuar hendekun gjinor të pagave, Shoqata e Qyteteve (Österreichischer Städtebund) po inkurajon mundësi më të mira për kujdesin ndaj fëmijëve për të mbështetur nënat që punojnë.

Krahas kësaj përpjekjeje, Partia Social Demokratike (SPÖ), Dhoma e Punës dhe Frauenring po bëjnë presion për miratimin e Direktivës së Bashkimit Evropian për Transparencën e Pagave.

Kjo direktivë synon të sigurojë paga të barabarta për burrat dhe gratë në të gjithë vendet anëtare të BE-së dhe duhet të bëhet pjesë e ligjit kombëtar në Austri nga mesi i vitit 2026.

Eva-Maria Holzleitner, kryetarja e SPÖ për çështjet e grave, thekson nevojën për një ekuilibër të drejtë midis punës së paguar dhe asaj të papaguar.

 

---