Si mund të kontribuojë punëdhënësi juaj gjerman në pensionin tuaj?

Sistemi i pensioneve të Gjermanisë mbështetet në tri shtylla – një pension shtetëror, çdo gjë private që keni krijuar për veten tuaj dhe kontribute shtesë që punëdhënësi juaj mund të bëjë si pjesë e planit të kursimeve të kompanisë. Ja se si funksionon nëse vendi juaj i punës po rrit pensionin tuaj, shkruan thelocal.de.

Nëse po kërkoni të merrni një punë në Gjermani, një nga skemat e përfitimeve për t’u parë është shkalla në të cilën punëdhënësi juaj i mundshëm do të shtojë pensionin tuaj.

Të ashtuquajturat “pensione profesionale” janë një element i rëndësishëm i sistemit të pensioneve “tri shtylla” të Gjermanisë.

Shtylla e parë – ose pensioni shtetëror – financohet kryesisht nëpërmjet kontributeve të përbashkëta të detyrueshme të punëdhënësit dhe punonjësit që ju dalin automatikisht çdo muaj. Nëse keni punuar në Gjermani për të paktën pesë vjet, keni të drejtë për një të tillë pasi të keni mbushur moshën e pensionit.

Shtylla e tretë financohet tërësisht privatisht nëse dikush zgjedh të lërë para shtesë përmes një fondi të tillë, transmeton albinfo.ch.

Sidoqoftë, shtylla e dytë – ose kontributet shtesë të punëdhënësit për një pension të veçantë profesional (betriebliche Altersvorsorge, ose bAV) – mund t’ju ofrojnë më shumë.

Sa i zakonshëm është sigurimi i pensioneve në Gjermani? Si punon?

Rreth 18 milionë njerëz që punojnë në Gjermani – pak më pak se 40 për qind e fuqisë totale të punës – aktualisht kanë të drejtë të kontribuojnë në një skemë pensionesh profesionale. Kjo është në krye të asaj që ata paguajnë në pensionin e tyre shtetëror dhe krahas çdo dispozite të pensionit privat që mund të kenë.

Në këto aranzhime, punëdhënësit zakonisht bëjnë kontribute shtesë pensionale në një llogari me një fond të themeluar të sigurimit pensional. Disa punëdhënës madje mund të drejtojnë fondin e tyre. Punëdhënësi paguan në llogarinë e pensionit të punonjësit me këtë fond derisa punonjësi ose të dalë në pension ose të largohet nga kompania.

Pothuajse të gjitha kompanitë e mëdha në Gjermani kanë një marrëdhënie me një fond pensioni të profesionit ose kanë planin e tyre, me gjithnjë e më shumë SME-të më të vogla që vijnë në bord gjatë gjithë kohës.

Sa do të ma shtojë punëdhënësi pensionin?

Kjo ndryshon, për shkak se menaxhmenti zakonisht do të pajtohet me kushtet e kontributeve të pensioneve profesionale me këshillin e punës së punonjësve nëpërmjet një marrëveshjeje kolektive – e cila kërkon që të dyja palët të negociojnë dhe të bien dakord mbi kushtet, duke përfshirë shumat e kontributeve vullnetare.

Nëse kompania nuk ka një këshill pune, menaxhmenti zakonisht i negocion këto kushte me secilin punonjës individualisht.

A ka përfitime tatimore për mua?

Punonjësit gjithashtu kanë mundësinë të japin një kontribut shtesë mbi atë të bërë nga punëdhënësit e tyre, zakonisht në një maksimum prej 520 € në muaj.

Nëse vendosni ta bëni këtë, këto para derdhen në fondin e pensioneve pa taksa. Sigurisht, ju paguani tatimin për të ardhurat që merrni nga fondi i pensionit kur e tërheqni atë, qoftë kur largoheni nga kompania ose kur arrini moshën e pensionit.

Çfarë ndodh nëse dhe kur largohem nga kompania?

Planet e pensioneve profesionale mund të mos kenë kuptim për njerëzit që ndryshojnë shumë punë, pasi çdo shumë që kursehet përfundon duke u ulur derisa të arrini moshën e pensionit. Mund të kërkoni që t’ju kthehet, me kusht që shuma të jetë modeste. Megjithatë, nëse e bëni këtë, do t’ju duhet të paguani tatimin për atë që ju paguhet.

---