Pagat “dalin në dritë”: Rregullat e reja që po ndryshojnë tregun e punës në Evropë

Tregu evropian i punës pritet të pësojë ndryshime të mëdha me hyrjen në fuqi të rregullave të reja për transparencën e pagave, të cilat synojnë të rrisin barazinë dhe të reduktojnë hendekun gjinor në paga

Sipas direktivës së Bashkimit Evropian, që duhet të zbatohet deri më 7 qershor 2026, punëdhënësit do të detyrohen të bëjnë më transparente strukturat e pagave, duke përfshirë publikimin e intervaleve të pagave për pozitat e punës dhe shpjegimin e mënyrës se si përcaktohen ato, shkruan The Local, transmeton albinfo.ch.

Një nga ndryshimet më të rëndësishme është se kompanitë nuk do të mund të kërkojnë më nga kandidatët informacion për pagën e tyre aktuale apo të mëparshme, duke synuar të ndërpritet cikli i pabarazive të trashëguara në paga.

Po ashtu, punonjësit do të kenë të drejtë të kërkojnë informacion mbi pagën e tyre dhe ta krahasojnë atë me kolegët që bëjnë punë të njëjtë ose të barasvlershme, duke rritur presionin ndaj kompanive për të justifikuar çdo diferencë.

Rregullat e reja do të prekin edhe kompanitë e mëdha, të cilat do të detyrohen të raportojnë rregullisht për hendekun gjinor në paga. Në rast se diferenca kalon 5% dhe nuk justifikohet, ato duhet të ndërmarrin masa konkrete për ta korrigjuar.

Ekspertët vlerësojnë se këto ndryshime do të transformojnë procesin e rekrutimit, duke e bërë atë më transparent dhe më konkurrues, ndërsa kandidatët do të kenë më shumë informacion dhe fuqi negocimi që në fillim.

Në të njëjtën kohë, kompanitë do të përballen me presion më të madh për të ndërtuar sisteme të drejta dhe të dokumentuara pagash, pasi mosrespektimi i rregullave mund të sjellë pasoja ligjore dhe financiare.

Në përgjithësi, direktiva e re shihet si një hap i rëndësishëm drejt një tregu pune më të drejtë dhe transparent në Evropë, ku paga për punë të barabartë synohet të bëhet standard dhe jo përjashtim.

---