A mund të më bëjë kompania ime në Zvicër të punoj jashtë orarit të rregullt?

Nëse shefi juaj zviceran ju thotë të vini në punë jashtë orarit të rregullt, a duhet të respektoni?

Përgjigja për këtë pyetje bazohet në shumë variabla, kështu që nuk ka asnjë përgjigje unike “po” ose “jo”.

Një javë pune ‘tipike’ në Zvicër është mesatarisht 42 orë për punësim me kohë të plotë, megjithëse në disa punë mund të shkojë deri në 45 orë.

Numri i orëve që pritet të punoni çdo ditë, si dhe afatet specifike kohore (zakonisht nga ora 8 e mëngjesit deri në 5 pasdite, por që mund të ndryshojë), do të përcaktohen në kontratën tuaj të punës dhe/ose në marrëveshjen kolektive të punës, (CLA) – nëse kompania juaj mbulohet nga një.

Nëse njëra ose të dyja, dokumentet nuk përmendin asgjë për orët jashtë orarit, atëherë punëdhënësi juaj, në rrethana normale, nuk mund të kërkojë—dhe aq më pak të presë— që të punoni përtej orarit tuaj të rregullt, transmeton albinfo.ch.

Po rrethanat që nuk janë ‘normale’?

Thuaj se ka një lloj situate “emergjente” në vendin tuaj të punës – për shembull, kolegët tuaj u sëmurën – dhe mungesa e përkohshme e stafit do të ndikojë në produktivitetin dhe shërbimin ndaj klientit.

Në rrethana të tilla, nuk konsiderohet e jashtëzakonshme që shefi juaj t’u pyes nëse mund të plotësoni kolegët tuaj të sëmurë – por kjo do të ishte një kërkesë dhe jo një urdhër i drejtpërdrejtë.

Atëherë jeni i lirë të pranoni ose refuzoni; në rastin e parë do të dëmshpërbleheshit për orët shtesë dhe në këtë të fundit nuk duhet të ketë pasoja për moshyrje.

Kështu do të ishte në rast të një pune të rregullt, 8 me 5.

Por, çka nëse punoni me orare ose turne të parregullta, ose nëse përshkrimi i punës suaj kërkon që të jeni ‘në thirrje’ në ditë të caktuara?

Ka shumë profesione ku punonjësit duhet të jenë gati për t’u thirrur në punë për të ofruar ndihmë urgjente, për të bërë riparime urgjente ose në përgjithësi për të trajtuar ngjarje ‘të jashtëzakonshme’ pas orarit të rregullt të punës.

Sipas Sekretariatit Shtetëror për Çështjet Ekonomike (SECO), punonjësit janë në gatishmëri nëse, jashtë detyrave të tyre normale të punës, janë të gatshëm të vijnë në punë në orë tek.

Nëse kjo është ajo që kërkon kontrata juaj e punës, atëherë po, kompania mund t’ju thërrasë të hyni kur të lindë një nevojë e tillë, shkruan thelocal.

Kontrata juaj do të specifikojë se si do të shpërbleheni për orët shtesë që keni punuar – në para ose kohë shtesë pushimi.

Një gjë që duhet mbajtur mend, veçanërisht nëse jeni i huaj dhe nuk jeni të njohur me ligjin zviceran të punës, është se të drejtat dhe detyrimet tuaja janë të përcaktuara në kontratën tuaj ose në CLA; çdo detyrë (ose orë) shtesë që nuk përfshihet në to, por që punëdhënësi juaj ju kërkon të bëni, nuk mund t’u imponohet.

---