“Punët e kota” po lulëzojnë në Zvicër

@pixabay

“Punët e kota” janë detyra që nuk kanë kuptim dhe nuk janë të dobishme. Në SHBA, çdo i pesti person e përshkruan punën e tij në këtë mënyrë dhe fenomeni po lulëzon edhe në Zvicër.

Autori David Graeber madje shkroi një libër për fenomenin e quajtur “Bullshit Jobs” në vitin 2018. Një studiues nga Universiteti i Cyrihut ka vlerësuar të dhënat statistikore nga SHBA dhe ka ekzaminuar sektorët në të cilët njerëzit e perceptojnë punën e tyre si “e kotë”, shkruan 20minuten.

Një në pesë të anketuar thotë se puna e tyre është rrallë ose kurrë e dobishme ose gjeneron vlerë të shtuar për shoqërinë. Psikologu i biznesit Christian Fichter thotë se as në Zvicër nuk është ndryshe.  “Nuk është ndryshe në Zvicër. Me globalizimin, punët e kota po lulëzojnë gjithashtu në Zvicër”, i shpreh ai, përcjell albinfo.ch.

Modelet e menaxhimit sjellin shumë kosto, por rrallë përfitime thotë Fichter.

“Çdo menaxher, i cili shpesh ka qenë i suksesshëm rastësisht apo fati, pyetet se pse ishte i suksesshëm. Pastaj ai vjen me një koncept të shkëlqyeshëm menaxhimi, i jep një emër seksi, e përpunon me disa terma teknikë dhe e derdh në një formë gjeometrike – piramidën e suksesit ose marrëzi të ngjashme”, u shpreh ai, shkruan 20minuten.

Këto koncepte janë adoptuar verbërisht nga menaxherët dhe kompanitë:

“Një industri e tërë është e zënë duke u shitur drejtuesve receta të supozuara për sukses. Plotësisht të pavarura nëse ato në mënyrë të dukshme kontribuojnë në suksesin e kompanisë ose në kënaqësinë e punonjësve”, thuhet tutje.

Sipas Fichter, sa më e lartë të jetë paga, aq më shumë menaxherë duhet të luftojnë për pozicionin e tyre.

“Si rezultat, këta menaxherë nuk e dinë më saktësisht se çfarë po ndodh në ekipet e tyre. Përveç kësaj, në disa kompani, drejtuesit duhet të merren me veten e tyre dhe me çështje thelbësore që në fund të fundit janë të parëndësishme dhe nuk kontribuojnë asgjë në biznesin kryesor. Nëse një kompani neglizhon suksesin dhe kënaqësinë e punonjësve në këtë mënyrë, ajo krijon një gjë mbi të gjitha: punë e kotë”, tha ai, shkruan 20minuten.

Njerëzit në pozicione të paguara mirë janë të mirë për të mashtruar veten.

“Nëse fitoj një çerek milioni në vit, mund të bind veten se është jashtëzakonisht e rëndësishme që të transferoj të dhëna nga një Excel në tjetrin gjatë gjithë ditës”, vazhdon tutje analisti, përcjell albinfo.ch.

Prandaj, për psikologun e biznesit është e qartë: “Nëse dikush vëren se ai ose ajo nuk sheh asnjë pikë në detyrat e tij ose të saj, ai ose ajo duhet patjetër ta diskutojë këtë me mbikëqyrësin dhe të punojë në drejtim të fushës së përgjegjësisë që të jetë rregulluar. Sepse punët e shumta budalla jo vetëm që i kushtojnë shumë para ekonomisë, por ndikojnë edhe në shëndetin mendor të punonjësve. Nëse kompania nuk e sheh këtë, vetëm një gjë mbetet: “Atëherë është koha për të kërkuar një punë të re.”