Këshilli Federal prezanton masën më të fundit për mbrojtjen e pagave në raport me BE-në

(KEYSTONE/Michael Buholzer)

Partnerët socialë në Zvicër kanë arritur marrëveshje për mbrojtjen e pagave në kuadër të paketës së marrëveshjeve me Bashkimin Evropian (BE). Të mërkurën, Këshilli Federal prezantoi ndryshime në një masë përfundimtare, e cila gjatë procesit të konsultimit ishte kritikuar nga e djathta.

Masa e re synon të forcojë mbrojtjen e partneritetit social në nivel ndërmarrjeje. Konkretisht, ajo lidhet me procedurën e njoftimit kur një punëdhënës synon të shkarkojë përfaqësues të zgjedhur të punëmarrësve, anëtarë të organeve të përbashkëta drejtuese të fondeve pensionale, si dhe anëtarë të komiteteve kombëtare sektoriale që mbulohen nga një kontratë kolektive e zgjeruar.

Sipas kësaj mase, kur një punëdhënës planifikon shkarkimin e një prej këtyre personave, ai duhet të nisë një procedurë njoftimi me qëllim gjetjen e një zgjidhjeje dhe shmangien e shkarkimit. Kjo dispozitë zbatohet vetëm për kompanitë me të paktën 50 punonjës, që përbëjnë rreth 2% të të gjitha ndërmarrjeve të themeluara në Zvicër, thekson qeveria.

Diskutime intensive

Kërkesa, e cila erdhi nga sindikatat, u kritikua ashpër nga qendra e djathtë. Megjithatë, Këshilli Federal këmbëngul në këtë dispozitë për të “ruajtur ekuilibrin” e paketës së masave dhe për të respektuar detyrimet e Zvicrës ndaj Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO).

Sipas qeverisë, ndryshimet e propozuara adresojnë shqetësimet e ngritura si nga punëdhënësit ashtu edhe nga sindikatat. Ato bazohen në rezultatet e konsultimeve dhe në diskutimet intensive me partnerët socialë gjatë muajve të fundit.

Parashikohen sanksione

Një punëdhënës që nuk respekton procedurën do të përballet me sanksione që variojnë nga katër deri në dhjetë paga mujore. Ky kompensim duhet t’i paguhet përfaqësuesit të punëmarrësve në formën e pagave mujore.

Nga ana tjetër, një punëdhënës që kryen vetëm gabime të vogla procedurale mund t’i korrigjojë ato pa u përballur me penalitete. Por nëse punëdhënësi vepron në mënyrë abuzive dhe shkarkon një punonjës pa zhvilluar asnjë intervistë apo pa dhënë njoftim, ai do të përballet me një sanksion të rëndë.

Nga 14 masat për mbrojtjen e punëtorëve zviceranë në marrëveshjen e re tregtare me BE-në, 13 prej tyre ishin miratuar tashmë në parim.