Ndërmarrjet e vogla dhe të mesme zvicerane kanë vështirësi të gjejnë punonjës

(KEYSTONE/Christian Beutler)

Ndërmarrjet e vogla dhe të mesme zvicerane (NVM) po hasin vështirësi në gjetjen e stafit, një problem që bëhet edhe më akut nga rritja e fuqisë negociuese të punonjësve dhe mungesat në punë në rritje.

Këto janë gjetjet e një studimi periodik të kryer nga siguruesi Axa në bashkëpunim me institutin kërkimor Sotomo.

Mungesa e fuqisë punëtore mbetet padyshim sfida më e madhe për NVM-të: 44% e kompanive të anketuara , 300 në Zvicrën gjermanishtfolëse dhe Zvicrën frëngjishtfolëse midis 3 dhe 10 marsit,  gjithmonë ose pothuajse gjithmonë kanë pasur vështirësi në plotësimin e vendeve të lira të punës, dhe 40% të tjera kanë pasur vështirësi të paktën deri në një farë mase. Vetëm 16% nuk kanë pasur problem në gjetjen e stafit të kërkuar.

Këto vështirësi përkeqësohen nga mungesat e punonjësve, një problem që është përkeqësuar qartë gjatë katër viteve të fundit: për rreth një të katërtën e kompanive të anketuara, kjo çështje tani është një sfidë e madhe. “Pavarësisht dobësimit të ekonomisë, mungesa e fuqisë punëtore mbetet një problem strukturor për NVM-të”, u citua të thoshte në një deklaratë Michael Hermann, kreu i Sotomo.

Një tjetër vështirësi është fakti që NVM-të po konkurrojnë për talente jo vetëm midis tyre, por edhe me kompanitë e mëdha (të cilat shihen nga 67% si konkurrencë e fortë ose e moderuar) dhe institucionet shtetërore. Ndërsa shumica e NVM-ve e shohin veten si më tërheqëse sesa korporatat e mëdha dhe shteti në lidhje me vlera të tilla si fryma e ekipit, vlerësimi dhe një mjedis pune familjar, ato gjithashtu ndihen dukshëm në disavantazh në lidhje me faktorët përcaktues si paga, pensioni ose mundësitë e karrierës, transmeton albinfo.ch.

Personeli shumë i specializuar është veçanërisht i kërkuar, por i vështirë për t’u gjetur: 83% e kompanive të anketuara e kishin të vështirë t’i gjenin ata dhe 68% thanë se kishin vështirësi në marrjen e menaxherëve ose drejtuesve, shkruan swissinfo. Nga ana tjetër, personeli pa përvojë profesionale është jashtëzakonisht i lehtë për t’u gjetur.

NVM-të bien dakord se vështirësia më e shpeshtë në fazën e rekrutimit është njohuritë e pamjaftueshme të specializuara. Megjithatë, NVM-të i kushtojnë vëmendje edhe besueshmërisë (75%) dhe rreth dy të tretat e kompanive të anketuara e konsiderojnë ndershmërinë si një aspekt kyç. Pothuajse po aq të rëndësishme janë përshtatshmëria sociale dhe angazhimi brenda ekipit (përkatësisht 55% dhe 54%). Në një krahasim të drejtpërdrejtë, aftësia për të punuar në një ekip shpesh ka më shumë peshë: të përballura me një zgjedhje, pothuajse tre të katërtat e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme (72%) preferojnë këtë aspekt ndaj aftësive të specializuara; vetëm 19% do të preferonin një profil teknikisht më të fortë, por shoqërisht më pak të përshtatshëm. “Sot, faktorët e butë, siç është integrimi social në ekipin e kompanisë, peshojnë gjithnjë e më shumë në procesin aktual të vendimmarrjes”, vëren Hermann.

Në përgjithësi, mungesa e vazhdueshme e personelit ka ndryshuar balancën e fuqisë në favor të punonjësve: sipas studimit, 63% e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme aktualisht besojnë se kërkuesit e punës kanë më shumë fuqi negociuese. Përafërsisht katër nga dhjetë kompani përballen me kërkesa për paga më të larta dhe pothuajse një e treta e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme përballen me kërkesa në rritje për orare pune fleksibile. Në procesin e rekrutimit, pothuajse gjysma e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme (48%) raportojnë kërkesa për paga që konsiderohen mjaft të larta.

Si reagim, kompanitë e anketuara përqendrohen në më shumë fleksibilitet: më shumë se gjysma e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme aktualisht ofrojnë modele pune të individualizuara dhe mundësi pune me kohë të pjesshme. Masa të tjera të planifikuara janë përfitime shtesë (39%), përfitime më të mira për pensione dhe sigurime shoqërore (21%) dhe paga më të larta (17%).

Shumica e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme e shohin të ardhmen me besim: 91% besojnë se do të vazhdojnë të ekzistojnë edhe dhjetë vjet nga tani. Kërcënimet kryesore për mbijetesën afatgjatë janë shpesh pasiguria ekonomike (40%), kërkesat e reja të klientëve (35%) dhe mungesa e talenteve të reja (26%). Ky aspekt i fundit konfirmohet edhe nga fakti se 44% e kompanive e kanë të vështirë të gjejnë një zgjidhje për trashëgiminë.