Ja sa janë rritur fitimet e shefave të sigurimeve shëndetësore në Zvicër

Që nga viti 2016, kompanitë e sigurimeve shëndetësore janë të detyruara të bëjnë të ditur kompensimin e bordit të drejtorëve dhe menaxhmentit

Më 9 qershor, Zvicra do të votojë për dy propozime për sigurimet shëndetësore. Mjekët, spitalet, kompanitë e sigurimeve shëndetësore dhe prodhuesit e barnave aktualisht po debatojnë se kush mban përgjegjësinë kryesore për barrën gjithnjë në rritje të primeve.

Që nga viti 2016, kompanitë e sigurimeve shëndetësore janë të detyruara të bëjnë të ditur kompensimin (pagat dhe bonuset) e bordit të drejtorëve dhe menaxhmentit.

Gazeta “SonntagsBlick” ka analizuar se si ka ndryshuar shkalla e shpërblimit që atëherë: Kështu, kompania Groupe Mutuel, për shembull, ka paguar drejtorin e saj të përgjithshëm 520,200 franga në vitin 2016 – duke përfshirë bonuset dhe kontributet e sigurimeve shoqërore, transmeton albinfo.ch. Në vitin 2022, shefi i lartë mori 783,300 franga. Një rritje kjo prej rreth 50 për qind brenda pak viteve.

CEO i kompanisë tjetër, asaj Sanitas ka fituar plot 955,200 franga në vitin 2023, një shifër absolutisht më e lartë krahasuar me bosët e tjerë të kompanive të sigurimeve shëndetësore. Në vitin 2016, për këtë pozicion është paguar 663,300 franga.

Kryetari i Bordit të Drejtorëve të kompanisë së sigurimeve Helsana, nga ana e tij, ka marrë 200,800 franga për postin e tij në vitin 2016, dhe pothuajse 290,000 franga për të njëjtën punë në vitin 2023. Shembuj të ngjashëm mund të gjenden edhe te CEO-t në spitale.

---