Tri arsye pse shumë njerëz duan të lënë punën në Zvicër

(KEYSTONE/Alessandro della Valle)

Në sektorin e kujdesit shëndetësor shumë punonjës thjesht duan të largohen. Kompania softuerike Payscale anketoi më shumë se 3,500 punëtorë amerikanë nëse planifikojnë të kërkojnë një punë jashtë kompanisë së tyre aktuale në gjashtë muajt e ardhshëm. Kujdesi shëndetësor dominon 15 vendet e punës në të cilat shumica e punonjësve i përgjigjen po pyetjes së kërkimit të punës.

Punonjësit mund të largoheshin dhe të qëndronin në industri. Pavarësisht, këto janë punë në të cilat ka shumë stres, thotë Lexi Clarke nga Payscale për “CNBC”. Sektori i kujdesit shëndetësor është i njohur për mjedisin e tij stresues të punës dhe shkallën e lartë të djegies. Prandaj, pagesa e drejtë është e rëndësishme.

Gjithashtu në listë janë punët e Büezer me aftësi të veçanta si saldator. Edhe pse kjo punë kërkon aftësi të veçanta dhe periudha të gjata të punës fizike, ka pak paga, e cila mund të jetë një arsye për të kërkuar mundësi të reja në të njëjtën ose në një industri të ndryshme, shkruan 20minuten.

Megjithatë, shumë janë gjithashtu të pakënaqur me punën e tyre me paga gjashtëshifrore. Në krye të listës është menaxheri i lartë i produktit, 66 për qind e të anketuarve në këtë profesion duan të kërkojnë një punë të re dhe gjithashtu ekziston një dëshirë e fortë për të ndryshuar në industrinë e IT (shih top 15 në galerinë e fotove më lart).

Clarke thotë se ka disa mundësi për avancim në këto industri dhe shumë shohin mundësinë për të marrë paga më të larta diku tjetër. Hulumtimi i Payscale tregoi gjithashtu se zakonisht ka një rritje të konsiderueshme në pagë në një kompani të re.

Përveç kësaj, valët e pushimeve nga puna në kompanitë e mëdha të IT këtë vit kanë alarmuar shumë njerëz që tani janë duke kërkuar një punë me më shumë siguri. Kur punonjësit pushohen nga puna, ngarkesa e atyre që mbeten rritet. Një arsye tjetër e mundshme për përfundimin: Kompanitë urdhërojnë punonjësit nga zyra e tyre e shtëpisë të kthehen në zyrë.

Rezultati ndoshta është kryesisht i transferueshëm në Zvicër, siç thotë ekspertja e burimeve njerëzore Karin Signer rreth 20 minuta. “Industritë janë shumë të ndryshme, por unë mund t’i kuptoj arsyet”, thotë Signer. Ngarkesa e punës në sistemin lokal të kujdesit shëndetësor është gjithashtu e lartë dhe pagat janë zakonisht të ulëta. Kjo është arsyeja pse mungesa e punëtorëve të kualifikuar në sistemin e kujdesit shëndetësor është veçanërisht e madhe në këtë vend.

Në industri të tjera, kthimi në zyrë pas punës nga shtëpia është një hap i syve për shumë njerëz. “Papritur kupton se gjërat nuk janë më në rregull mes njerëzve në zyrë ose se nuk të pëlqen më të bësh udhëtimin e gjatë për në punë”, thotë Signer.

Megjithatë, për shumë njerëz, identifikimi me punëdhënësin e tyre nuk është më aq i madh sa dikur. “Shpesh nuk vlerësohet më kur dikush ka punuar në të njëjtën kompani për dhjetë ose 20 vjet, kështu që ka arsye të mira për të mos qenë më besnik”, shkruan 20minuten.