Shkollat për shëndetësinë duan të trajnojnë më shumë infermierë

Vitin e kaluar 1150 infermierë erdhën nga jashtë për të plotësuar mungesën e punëtorëve shëndetësorë në Zvicër. Për të trajnuar më shumë të rinj, shkollat shëndetësore po përpiqen të përmirësojnë imazhin e profesionit.

Që nga viti 2016 numri i të rinjve të regjistruar në vitin e parë të diplomës Bachelor ka ngecur në rreth 800 në Zvicrën frëngjishtfolëse. Shkollat besuan se po shihnin një pikë kthese me krizën Covid – ata regjistruan një kulm prej 900 nxënësish të rinj në 2021 – por entuziazmi më pas u qetësua.

Për të rekrutuar më shumë njerëz dhe për të inkurajuar profesionet, shkollat duan që diskursi të ndryshojë dhe të mos sillet më vetëm rreth vështirësisë së profesionit. Kjo deklaratë u transmetua gjerësisht gjatë fushatës rreth nismës për kujdes të fortë infermieror të votuar dy vjet më parë.

“Theksimi i kushteve të punës është sigurisht një levë për të mundësuar përmirësime, por gjithashtu mund t’i bëjë njerëzit të hezitojnë”, shpjegon Nataly Viens Python, drejtoreshë e Shkollës së Lartë të Shëndetit në Friburg, për RTS.

“Duhet të bëjmë punë të rëndësishme për të rikthyer imazhin e profesionit në vlerën e tij të vërtetë, me të gjitha aspektet e tij stimuluese dhe shtrirjen e ushtrimit të tij. Është një profesion që sjell një nivel të lartë teknikë, aftësi njerëzore, aftësi relacionale, të gjitha këto. në një mjedis pune ndërprofesional dhe kjo duhet t’i tregohet më mirë ppullatës”, shtoi ajo.

Shkollat gjithashtu po përshtatin programet e tyre për të lejuar rikualifikim profesional. Hautes Ecoles të Gjenevës dhe Friburgut në veçanti tani ofrojnë një kurs me kohë të pjesshme.

“Është një profesion që ka të ardhme, i cili mbetet i qëndrueshëm dhe për të cilin shoqëria ka shumë nevojë”, thotë Nataly Viens Python, drejtoreshë e Shkollës së Lartë të Shëndetit në Friburg

“Për të stërvitur më shumë, ne mund të mbështetemi te të rinjtë që po vijnë. Por mendoj se profesioni i infermierisë mund të jetë edhe një opsion i dytë i zgjedhjes profesionale, sepse është një profesion që ka një të ardhme, që mbetet i qëndrueshëm dhe për të cilin shoqëria ka shumë nevojë”, shpjegon Nataly Viens Python.

Në të njëjtën kohë, shkollat e infermierisë presin me padurim zbatimin në vitin 2024 të iniciativës së infermierisë, pjesa e parë e së cilës planifikon të lirojë gati një miliard për trajnime.

Nevojat janë vërtet të mëdha. Për të përmbushur kërkesën, 4,340 të diplomuar do të duhet të diplomohen nga shkollat çdo vit në Zvicër gjatë dekadës së ardhshme. Megjithatë, numri i tyre sot është rreth 3200. Për të mbushur boshllëkun, Zvicra kërkon personel të huaj, përcjell albinfo.ch.

Një sfidë tjetër e madhe është sigurimi që kujdestarët e rinj të qëndrojnë në punë. Sipas raportit të fundit nga Observatori Shëndetësor, më shumë se një e treta e kujdestarëve të rinj midis 20 dhe 24 vjeç braktisin profesionin e tyre bazë gjatë viteve të para.

Institucionet po kërkojnë mënyra për të frenuar largimet. Vitin e kaluar, HUG nisi një program të përforcuar stërvitor të quajtur “primoemploi”. Emilie Frei, një infermiere pediatrike në HUG, ishte pjesë e grupit të parë që përfitoi prej tij. Ajo e mirëpret qasjen.

 

“Duke pasur ndjekje me menaxherët dhe shefat që janë atje për të na mbikëqyrur, duke u ndjerë i mbështetur, duke pasur trajnime të brendshme, duke qenë në gjendje të bëni pyetje, duke pasur momente për të folur ‘prapa dyerve të mbyllura’ kur gjërat nuk shkojnë mirë, mendoj se të gjitha kjo është jashtëzakonisht e rëndësishme kur sapo ke lënë shkollën dhe nuk ke përvojë profesionale”.

Universitetet e shëndetësisë i kanë vënë vetes si objektiv përgatitjen më të mirë të infermierëve të ardhshëm, në mënyrë që t’i pengojnë ata të braktisin një herë në punësim. Që nga viti 2022, programi i vitit të tretë Bachelor është rishikuar plotësisht për të pasqyruar më mirë realitetin në terren, shkruan RTS.

---