Burrat vazhdojnë të dominojnë në udhëheqjen e kompanive shtetërore në Zvicër

Politikanët në Zvicër po bëjnë presion për të marrë më shumë gra në vendet e para

Një artikull i botuar nga RTS paraqet të dhëna që tregojnë se meshkujt janë më shumë se femrat në mesin e drejtuesve të 20 prej 26 kompanive më të mëdha shtetërore të Zvicrës.

Ashtu si në pjesën më të madhe të botës së zhvilluar, politikanët në Zvicër po bëjnë presion për të marrë më shumë gra në vendet e para. Këshilli Federal i Zvicrës ka thënë se synon të ketë 40% të pozitave drejtuese në kompanitë e lidhura me shtetin të plotësohen nga gra përpara vitit 2023. Aktualisht, ky objektiv duket i paarritshëm, përcjell albinfo.ch.

Nga 26 kompanitë në listën e RTS janë 5 ku dominojnë gratë. Për shembull, në BGRB Holding SA, kompania mbajtëse e RUAG, 80% e drejtuesve janë gra. Një kompani, Muzeu Kombëtar Zviceran, ka një ndarje të përsosur 50/50 midis burrave dhe grave në ekipin e saj drejtues. 20 kompanitë e tjera kanë më shumë burra se gra në drejtuesit e tyre. Udhëheqja e RUAG International Holding SA me 80% është kompania më e dominuar nga meshkujt. RUAG është prodhuesi më i madh i mbrojtjes në Zvicër, përcjell tutje albinfo.ch.

Kompani të tjera me më shumë se 50% burra në udhëheqjen e tyre përfshijnë Swissmedic – (71.4% burra), Turizmi Zviceran (69.2% burra), PUBLICA – fondi pensional i qeverisë federale (68.7%), Suva – siguruesi më i madh i aksidenteve në Zvicër (67.5 %), SERV – sigurim eksporti (66,7%), Swiss Post SA (66,7%), Swiss Rail (66,7%), SRG SSR – transmetuesi shtetëror i Zvicrës (66,7%) dhe FINMA – rregullator financiar i Zvicrës (64,7% burra).

Sipas Anne-Marie De Andrea, një zëdhënëse për personelin shtetëror, ka shumë kompani në listë me një fokus shumë teknik. Kjo mund të jetë arsyeja pse ka kaq shumë burra në këto kompani, tha ajo.

Megjithatë, disa politikanë duan të shohin përmbushjen e objektivit prej 40%. Sandra Locher Benguerel, një parlamentare federale dhe anëtare e Partisë Socialiste tha se këto kompani duhet të përballen me përgjegjësitë e tyre. Ata duhet të arsyetojnë pse nuk e kanë arritur objektivin 40%.

Kur synoni për ndonjë rezultat, është e rëndësishme të shikoni hapat e nevojshëm për të arritur atje. Shumë kohë përpara se të merren vendimet e rekrutimit, fëmijët zgjedhin lëndë në shkollë që formojnë zgjedhjet e tyre në universitet dhe nga ana tjetër diplomat me të cilat diplomohen dhe rrugën e tyre të karrierës.

Studimet në mbarë botën zakonisht tregojnë dallime të rëndësishme gjinore në zgjedhjen e lëndëve në nivelin terciar të arsimit. Një studim në Mbretërinë e Bashkuar tregon se gratë regjistrohen në lëndët mjekësore (3.8 herë gratë ndaj burrave) dhe veterinare (3.5 herë gratë për burrat) me një normë afërsisht katër herë më shumë se burrat. Ndërsa lëndët si matematika (1.7 herë meshkujt ndaj femrave), inxhinieria (4.2 herë meshkujt ndaj femrave) dhe shkenca kompjuterike (4.5 herë meshkujt ndaj femrave) dominohen nga meshkujt. Kjo do të thotë se një rekrutues mesatar i sektorit mjekësor do të marrë rreth 8 CV femra për çdo 2 meshkuj dhe një rekrutues i shkencave kompjuterike do të marrë mesatarisht 9 CV për meshkuj për çdo 2 femra.

Duke pasur parasysh këto mosbalancime gjinore të diplomuar, synimi për raportet e rekrutimit gjinor 50/50 mund të vinte në disavantazh gratë që zgjodhën lëndët mjekësi dhe veterinari dhe në disavantazh burrat që diplomohen me diploma në matematikë, inxhinieri dhe shkenca kompjuterike. Në vend të kësaj, nëse eliminohet diskriminimi gjinor, një fokus i verbër në raportet e punësimit 50/50 thjesht mund të ndryshojë formën e tij.

---