Pabarazia gjinore në Zvicër mbetet sfidë pavarësisht ligjeve për barazi

(KEYSTONE/Peter Schneider)

Në Zvicër, edhe pse diskriminimi gjinor është i ndaluar me ligj, gratë vazhdojnë të jenë të disavantazhuara në tregun e punës dhe në ndarjen e përgjegjësive familjare.

Sipas të dhënave federale, gratë fitojnë mesatarisht rreth 600 franga më pak në muaj se burrat, ndërsa në pozita drejtuese diferenca mund të arrijë deri në 1,600 franga. Rreth gjysma e këtij hendeku shpjegohet me arsimin dhe përvojën profesionale, por pjesa tjetër mbetet e pashpjeguar dhe mund të tregojë diskriminim në paga.

Përveç pagave më të ulëta, gratë në Zvicër mbajnë edhe barrë më të madhe të punës së kujdesit dhe punëve të shtëpisë, duke shpenzuar mesatarisht mbi 32 orë në javë, krahasuar me rreth 22 orë për burrat. Po ashtu, ato kanë shumë më shpesh punë me kohë të pjesshme, sidomos nënat me fëmijë, transmeton albinfo.ch.

Debati politik mbi shkaqet dhe zgjidhjet e kësaj pabarazie mbetet i ndarë: disa kërkojnë masa shtesë si çerdhe më të përballueshme, pushim prindëror dhe ulje të orarit të punës, ndërsa të tjerë theksojnë se ndarja e kujdesit familjar duhet të mbetet çështje private dhe se tregu i punës ofron tashmë mundësi të mjaftueshme.

Pavarësisht përmirësimeve të lehta në vitet e fundit, ekspertët dhe të dhënat tregojnë se pabarazitë gjinore në pagë, karrierë dhe punë të papaguar ende mbeten të pranishme në Zvicër.