Cilat janë rregullat zvicerane nëse nuk mund të shkoni në punë për shkak të motit të keq?

Bora e madhe, rrugët me akull dhe kushte të tjera ekstreme mund ta bëjnë të vështirë, madje edhe të pamundur, arritjen në punë. Çfarë mund të bëjë punëdhënësi juaj zviceran nëse jeni vonë ose nuk arrini fare në zyrë?

Në përgjithësi, nuk ka dispozita në ligjin e punës të Zvicrës që kanë të bëjnë veçanërisht me motin e keq që i pengon njerëzit të shkojnë në punë – dhe kjo klauzolë nuk përfshihet as në kontratat standarde – kështu që i lihet diskrecionit të punëdhënësit të vendosë se çfarë të bëjë.

Shumë variabla mund të ndikojnë në vendimin në një mënyrë ose në një tjetër, shkruan The Local, transmeton albinfo.ch.

Për shembull, nëse bie borë e madhe, por rrugët pastrohen për makinat dhe transportin publik, atëherë moti nuk mund të jetë një justifikim për mungesën e punës.

Nëse, megjithatë, bora e madhe dhe/ose kushtet e akullit e bëjnë të pamundur ose të pasigurt udhëtimin për në punë – dhe veçanërisht nëse autoritetet e nxisin publikun të qëndrojë brenda – mungesa juaj nga puna është e justifikueshme.

A do të paguheni megjithatë?

Këtu mund të jeni, figurativisht nëse jo fjalë për fjalë, në akull të hollë.

Punëdhënësi juaj mund të sugjerojë që në vend të kësaj të punoni nga shtëpia, nëse një opsion i tillë është i mundshëm në punën tuaj.

Ose, nëse jo, kompania mund t’ju kërkojë t’i merrni këto ditë ‘bore’ si kohë pushimesh me pagesë.

Skenari më i mirë është nëse kompania juaj ka lidhur një marrëveshje kolektive të punës (CLA), një kontratë që negociohet midis sindikatave të Zvicrës dhe punëdhënësve ose organizatave të punëdhënësve.

Në mënyrë tipike, CLA-të përmbajnë një klauzolë që mbulon planet për emergjencat dhe situata të tjera urgjente të paparashikueshme. Ndërsa ato nuk i përkasin në mënyrë specifike (nëse fare) motit ekstrem, këto dispozita mund të jenë të zbatueshme në rrethana të tilla.

Por për të qenë të sigurt, duhet ta sqaroni këtë pikë me punëdhënësin ose departamentin e Burimeve Njerëzore.

Po valët e të nxehtit?

Rregullat për motin ekstrem në verë janë të përcaktuara më mirë.

Megjithatë, ato kanë të bëjnë me njerëzit që aktualisht punojnë në terren (si brenda ashtu edhe jashtë), jo punonjësit që udhëtojnë për në punë gjatë valëve të të nxehtit.

Kjo për shkak se ligji i detyron punëdhënësit të mbrojnë shëndetin dhe sigurinë e punonjësve në vendin e punës.

Ndërsa kjo i referohet të gjitha llojeve të situatave në vendin e punës, Ligji Zviceran i Punës gjithashtu specifikon mbrojtjen shëndetësore në terma konkretë.

Në kushte ekstreme të motit, për shembull, temperatura e dhomës, qarkullimi i ajrit dhe lagështia relative duhet të koordinohen në atë mënyrë që “klima e dhomës të mos jetë e dëmshme për shëndetin dhe të përshtatshme për llojin e punës”.

Sekretariati Shtetëror për Çështjet Ekonomike (SECO) ka nxjerrë gjithashtu udhëzime për punëdhënësit se si të mbrojnë fuqinë e tyre punëtore gjatë periudhave të nxehta.

Për ata që punojnë në zyra ose hapësira të tjera të brendshme me temperaturë të brendshme të mesditës 32C, punëdhënësit duhet të konsiderojnë instalimin e ventilatorëve, ndryshimin e orëve të punës (duke shmangur periudhat e nxehtësisë së lartë në mes të pasdites) dhe ofrimin e pushimeve shtesë.

Për vendet e punës në natyrë, si p.sh. kantieret e ndërtimit, punëdhënësit duhet – përveç rregullimit vullnetar të orëve të punës siç u përmend më lart – të informojnë punëtorët edhe për rreziqet e diellit, nxehtësisë dhe ozonit; siguroni mjete mbrojtëse (veshje të përshtatshme, krem ​​kundër diellit, etj.), si dhe zona me hije për periudhat e pushimit, duke siguruar që të ketë shumë ujë në shishe pranë.

Nivelet e përpjekjes fizike duhet gjithashtu të reduktohen ndërsa temperatura rritet më tej.

 

---