Cilat vende pune në Zvicër ofrojnë pagat më të larta për momentin?

Mungesa e vazhdueshme e punëtorëve të kualifikuar në Zvicër po i shtyn pagat në disa fusha të kërkuara në rritje.

Ndërsa sindikatat thonë se shumë punonjës në Zvicër janë të paguara më pak dhe se inflacioni po ua merr një pjesë të pagave. Në disa profesione pagat janë shumë më të larta se të ardhurat mesatare vjetore të Zvicrës prej 80,000 frangash.

Kjo është ajo që del nga një studim i fundit i publikuar nga një konsulencë personeli me bazë në Cyrih, Robert Half, sipas thelocal.ch.

Në disa industri të ndikuara nga mungesa e punëtorëve të kualifikuar, pagat janë përkatësisht të larta, kjo është ajo që ka ndodhur në fushat e financave, kontabilitetit, burimeve njerëzore (HR) dhe teknologjisë së informacionit (IT) teksa në shumë raste, punonjësit e kualifikuar në këta sektorë mund të fitojnë mbi 100,000 franga në vit, sipas studimit, përcjell albinfo.ch.

Për shembull, këto paga janë të zakonshme për nivelin e hyrjes dhe në pozicionet e reja:

Helpdesk: 110.000 franga

Analist biznesi: 102.000 franga

Menaxheri i burimeve njerëzore: 103.250 franga

Inxhinieri i sistemit: 100.500 franga

Shkencëtari i të dhënave: 100,000 franga

Zhvilluesi i softuerit: 101.500 franga

Menaxheri i kredisë dhe rrezikut: 127.000 franga

Këto janë me të vërtetë paga mbresëlënëse për pozicionet e nivelit fillestar.

Nëse keni kualifikime mbi mesataren (të cilat përcaktohen ndryshe në varësi të vendit të punës), si dhe përvojë të gjatë profesionale në këtë fushë, mund të prisni të fitoni këto paga gjashtëshifrore:

Drejtues kontabiliteti: 153.000 franga

Menaxheri i pajtueshmërisë: 168.000 franga

Kontabilist i listës së pagave: 132.500 franga

Asistent personal/menaxhimi: 115.250 franga

Partner biznesi HR: 142.750 franga

Specialisti i burimeve njerëzore: 122.500 franga

Kontrolluesi: 152.750 franga

Pse pagat në këto fusha janë shumë më të larta se paga mesatare?

Këto paga pasqyrojnë gjendjen aktuale të tregut të punës në Zvicër (d.m.th., mungesën e punonjësve të përshtatshëm), si dhe nevojat në zhvillim të sektorëve individualë.

Në IT, për shembull, “presioni mbi menaxherët e burimeve njerëzore [për të plotësuar vendet e lira] është i jashtëzakonshëm. Ka shumë pozicione të hapura, me pak staf në dispozicion,” tha Renata von Gottberg, drejtoreshë në Robert Half.

Gjithashtu, rëndësia e IT-së dhe specializimeve të ndryshme në të, do të vazhdojë të rritet në vitet në vijim.

“E gjithë zona e sigurisë së IT-së luan një rol qendror, veçanërisht tani që teknologjitë e para të reja në fushat e automatizimit ose inteligjencës artificiale po gjejnë rrugën e tyre në kompani”, tha von Gottberg.

Nisur nga ky kontekst, kompanitë janë të gatshme të paguajnë shumë për punonjësit e aftë për të përmbushur kërkesat vazhdimisht në zhvillim dhe komplekse në këto fusha.

---