Çdo kompani e dytë në Zvicër i paguan më pak gratë se burrat

Më shumë se pesë miliard franga në vit duhet të shkojnë vetëm për kompanitë që paguajnë barbartë gratë sa edhe burrat. Më shumë se çdo kompani e dhjetë (13 përqind) diskriminojnë seriozisht gratë.

Çdo  e dhjeta firmë që nuk kishte aplikuar paga të barabarta duhej të ishte sanksionuar për shkak të mosrespektimit të dispozitave me një diferencë pagash prej më shumë se pesë për qind, sipas EBG.

Më pak se gjysma (44 për qind) thanë se nuk kishin “asnjë diskriminim sistematik”. Një tjetër, 43 për qind, përballen me probleme të diskriminimit, por hendeku i pagave është nën nivelin e tolerancës prej pesë për qind, përcjell albinfo.ch.

Për shkak se kjo do të thotë punë shtesë ose nuk është e nevojshme, vetëm një duzinë kantonesh refuzojnë të bashkohen listës për kontrolle më të forta të pagave.

“Për fat të keq shumë kompani janë të bindura se respektojnë pagat e barabarta, edhe pse nuk kanë bërë asnjëherë një analizë”, thotë drejtori i ETUC-së, Sylvie Durrer.

Përafërsisht 30 inspektime të kryera çdo vit nga EBG, në më shumë se 30,000 kompani që marrin kontrata federale në vit, tregojnë vetëm “majën e Ajsbergut”.

Paga mesatare bruto e burrave në këtë vend është mesatarisht 18 për qind më e lartë se ajo e grave. Një diferencë prej 7.4 për qind nuk mund të shpjegohet me orar të shkurtuar, përvoja ose faktorë të tjerë të jashtëm.

Një total prej 40 organizatash, duke përfshirë sindikatat dhe organizatat e punëtorëve, po bëjnë thirrje për një demonstrim të barazisë së pagave në Bernë. Këshilli Kombëtar debaton të hënën e ardhshme mbi rishikimin e Ligjit për Barazinë Gjinore, i cili parashikon kontrolle të barabarta të pagave në kompani.

---