20,000 austriakë kërkojnë vende pune si praktikantë mes boshllëqeve në trajnim

Ndërsa bizneset ankohen për mungesën e praktikantëve, rreth 20,000 të rinj në Austri po kërkojnë një pozicion trajnimi. Kjo është arsyeja pse nevojitet një nismë për praktikantë, një që do të përfshijë një fond trajnimi, tha Reinhold Binder, kryetar i sindikatës së punëtorëve të prodhimit (PRO-GE), dhe sekretari federal i rinisë Matthias Hauer.

Kompanitë që mund të trajnojnë praktikantë, por nuk e bëjnë këtë, duhet të paguajnë në fond, argumentuan ata, ndërsa ato që trajnojnë duhet të përfitojnë.

Vitin e kaluar, 5,500 të rinj kërkuan më kot një vend pune për praktikantë. Duke shtuar ata të regjistruar në një kurs ose në trajnime mbi kompaninë, rreth 20,000 të rinj kishin nevojë për një pozicion trajnimi të rregullt, thanë përfaqësuesit e sindikatës.

Në të njëjtën kohë, numri i kompanive aktive të trajnimit ra nga 38,132 në vitin 2007 në 25,168 deri në fund të vitit 2025. Numri i praktikantëve të vitit të parë ra nga 38,518 në vitin 2000 në 30,625 kohët e fundit.

Ekzistojnë dallime rajonale në vendet e lira të punës për praktikantë: ndërsa shtetet perëndimore kërkojnë praktikantë, shtetet lindore, mbi të gjitha Vjena, nuk kanë pozicione të përshtatshme trajnimi.

Kosto të larta, më pak fonde

Tregu i punës për praktikantë tregon më shumë sesa dallime rajonale, vuri në dukje Helmut Mahringer, një ekonomist në Institutin Austriak të Kërkimeve Ekonomike (WIFO).

Oferta e punës për praktikantë varet gjithashtu nga ekonomia, si dhe nga gjinia dhe profesionet individuale. Përfaqësuesit e sindikatave theksuan, për shembull, sektorin e turizmit, i cili ankohet për mungesë të fuqisë punëtore. Vetëm 6.9 përqind e të gjithë praktikantëve punojnë në atë industri, dhe vetëm 8 përqind e bizneseve të tij trajnojnë praktikantë.

Për të trajnuar më shumë punëtorë të kualifikuar dhe për të ngushtuar hendekun e punës për praktikantë, nevojiten disa masa, tha Binder. Midis tyre është një fond trajnimi i financuar nga kompanitë që mund të trajnojnë praktikantë, por zgjedhin të mos e bëjnë këtë.

Paratë duhet të rrjedhin drejt bizneseve që investojnë në trajnime me cilësi të lartë, propozuan sindikatat.

“Kur 86 përqind e kompanive tërhiqen nga trajnimi, por më vonë marrin punëtorët e kualifikuar të trajnuar plotësisht nga 14 përqindëshi i mbetur, kjo është e padrejtë dhe ekonomikisht dritëshkurtër,” tha Binder. Shumat e përfshira janë ende të hapura, sipas Binder.

Sindikatat po bëjnë thirrje gjithashtu për arsim të vazhdueshëm të detyrueshëm për trajnerët brenda kompanisë, kontrolle më të rrepta dhe pasoja kuptimplote për shkeljet, të tilla si shkeljet e ligjit të orarit të punës dhe rregullave të mbrojtjes së të rinjve, dhe që praktikat të bëhen më tërheqëse përmes “të ardhurave dhe bonuseve të drejta”.

Bizneset nuk janë problemi, shtoi Dhoma Ekonomike Austriake (WKO): gjysma e kompanive (30 përqind me siguri, 23 përqind të tjera ndoshta) do të trajnonin më shumë praktikantë nëse do të gjenin mjaftueshëm të rinj të përshtatshëm dhe të interesuar, shkruan theinternational. Ndër bizneset që tashmë trajnojnë, gati 70 përqind (48 përqind me siguri dhe 20 përqind ndoshta) thanë se do të merrnin më shumë praktikantë, transmeton albinfo.ch.

Megjithatë, shumë kompani nuk mund të gjejnë një praktikant, kundërshtoi dhoma, dhe gati gjysma e bizneseve që trajnojnë punësojnë vetëm një. Trajnimi gjithashtu po zhvendoset gjithnjë e më shumë nga kompanitë më të vogla në ato më të mëdha, ndërsa numri i praktikantëve për kompani rritet. Sipas WKO-së, pjesa e praktikantëve në kompanitë me më shumë se 250 punonjës u rrit nga 34.6 përqind në 40.9 përqind gjatë dhjetë viteve.

Dhoma ia atribuon këtë pjesërisht kostos në rritje të trajnimit. Tre vjet më parë, kjo kosto ishte rreth 32,000 euro në vitin e parë dhe 40,400 euro në të tretin. Duke kompensuar produktivitetin dhe subvencionet ekzistuese, trajnimi kushton rreth 33,000 euro, megjithëse subvencioni është ulur ndjeshëm që atëherë. Praktikat brenda kompanisë ndihmojnë shtetin të kursejë para, vuri në dukje dhoma: një praktikant i kushton buxhetit rreth 6,700 euro në vit, krahasuar me më shumë se 23,000 euro për trajnimin mbi kompaninë.

---