Cyrihu do të nisë skemën pilot të javës së punës 35-orëshe

Pas më shumë se tre vitesh, qeveria e qytetit të Cyrihut ka përcaktuar kornizën për një javë pune 35-orëshe. Megjithatë, ende nuk ka vendosur se cili departament do ta presë skemën pilot.

Pagë e njëjtë për më pak orë: Cyrihu duhet të udhëheqë duke lançuar një skemë pilot për punëtorët me turne, duke përfshirë oficerët e policisë, stafin e transportit publik dhe kujdestarët.

Kjo ishte kërkesa e bërë nga partitë e krahut të majtë në parlamentin e qytetit më 15 mars 2023.

“Ne duhet të ngadalësojmë urgjentisht,” tha David Garcia Nuñez (partia e Listave Alternative), i cili paraqiti mocionin. Shumica e krahut të majtë e mbështeti atë me 60 vota pro dhe 57 kundër.

Të enjten, qeveria e qytetit miratoi një direktivë që përcakton kornizën ligjore për skemat pilot bazuar në një javë pune 35-orëshe, nga 42 orët aktuale.

U deshën disa zgjatje afatesh përpara se korniza të vihej në zbatim. Skema pilot do të zgjaste për një vit, me mundësinë e zgjatjes së saj deri në një vit tjetër.

Këshilltari i Cyrihut, Daniel Leupi (Partia e Gjelbër), kishte shprehur shqetësime në lidhje me propozimin gjatë debatit në parlamentin e qytetit.

Në atë kohë, ai paralajmëroi se do të ishte një “eksperiment masivisht intensiv i burimeve” që do ta vinte stafin nën presion të konsiderueshëm. Ai argumentoi se departamenti i Burimeve Njerëzore i qytetit do të kishte vështirësi në menaxhimin e një skeme të tillë.

Nëse java më e shkurtër e punës do të zbatohej në të gjithë administratën e qytetit pa asnjë ulje të pagave, kjo mund t’i kushtonte qytetit deri në 110 milionë CHF. Ky veprim do të kërkonte gjithashtu deri në 1,500 staf shtesë për të mbuluar mungesën.

“Nuk e di se ku duhet t’i gjejmë këta njerëz”, tha Leupi.

Mësime nga Islanda

Direktiva gjithashtu tregon shembuj nga vende të tjera. Islanda zbatoi dy skema pilot. Duke shkurtuar kohëzgjatjen e takimeve, duke riorganizuar modelet e ndërrimeve dhe duke përdorur teknologjinë dixhitale në mënyrë më efikase, policia, për shembull, ishte në gjendje t’i mbante kostot në përgjithësi të pandryshuara. Megjithatë, në kujdesin shëndetësor, arritja e të njëjtit nivel të neutralitetit të kostos doli më e vështirë.

Në Suedi, thotë raporti, disa prova më të vogla kërkuan staf shtesë për të kompensuar uljen e orëve të punës. Kostot shtesë nënkuptonin që, ndryshe nga Islanda, skemat nuk u përhapën më gjerësisht dhe mbetën në fazën pilot.

Trajtimi i ndryshëm është i qëllimshëm

Qeveria e qytetit beson se është ligjërisht e lejueshme të trajtohen pjesëmarrësit në skemën pilot ndryshe nga punonjësit e tjerë të bashkisë. Qëllimi nuk është t’i jepet një grupi të caktuar stafi trajtim preferencial, por të testohen masa që më vonë mund të shtrihen tek të gjithë punonjësit ose një grup shumë më i gjerë. Në këtë kuptim, trajtimi i ndryshëm është një tipar i qëllimshëm i skemës, jo një pasojë e paqëllimshme, transmeton albinfo.ch.

Direktiva duhet të diskutohet nga një komision i parlamentit të qytetit të mërkurën e ardhshme. Mbetet e paqartë se kur do të marrë një vendim mbi propozimin.

Nuk ka shans në parlamentin kantonal

Java 35-orëshe fitoi pak mbështetje në nivel kantonal. Në shtator 2024, parlamenti kantonal i Cyrihut hodhi poshtë një mocion të Partisë së Gjelbër që bënte thirrje për një studim mbi idenë me 111 vota pro dhe 57 kundër.

Mbështetësit argumentuan se një javë pune më e shkurtër mund të sjellë një sërë përfitimesh shëndetësore. Ata përmendën shembuj nga jashtë vendit dhe nga kompanitë që kishin reduktuar tashmë orët e punës, duke thënë se këto treguan një numër efektesh pozitive.

Ndërkohë, kundërshtarët paralajmëruan se ky veprim mund të përkeqësonte mungesat ekzistuese të stafit dhe të rriste kostot e pagave. Qeveria kantonale gjithashtu e kundërshtoi mocionin.

---