En 2023, plus de 55 800 personnes ont particip\u00e9 \u00e0 des mesures de r\u00e9adaptation professionnelle de l\u2019AI, soit trois fois plus qu\u2019en 2008. Environ 60 % des 41 500 personnes ayant men\u00e9 \u00e0 terme une r\u00e9adaptation professionnelle ont obtenu un poste ou \u00e9taient \u00e0 nouveau en mesure d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8lent les derniers chiffres publi\u00e9s aujourd\u2019hui par l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales (OFAS).<\/p>\n
L\u2019assurance-invalidit\u00e9 (AI) aide les personnes atteintes dans leur sant\u00e9 \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail. Conform\u00e9ment au principe \u00ab la r\u00e9adaptation prime la rente \u00bb, le droit \u00e0 la rente est examin\u00e9 uniquement lorsque toutes les possibilit\u00e9s de r\u00e9adaptation ont \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9es.<\/p>\n
D\u00e9veloppement des instruments de r\u00e9insertion professionnelle<\/strong><\/p>\n Les derni\u00e8res r\u00e9visions de la loi en 2008, 2012 et 2022 ont renforc\u00e9 l\u2019accent mis sur la r\u00e9adaptation. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral et le Parlement ont d\u00e9velopp\u00e9 de mani\u00e8re cibl\u00e9e des instruments de r\u00e9adaptation (voir encadr\u00e9), en particulier les possibilit\u00e9s d\u2019interventions pr\u00e9coces pr\u00e9vues dans la 5e r\u00e9vision de la LAI en 2008. L\u2019objectif est de pouvoir r\u00e9agir rapidement en cas de probl\u00e8mes de sant\u00e9, tant que la personne est encore dans le processus de travail. La probabilit\u00e9 d\u2019\u00e9viter une situation d\u2019invalidit\u00e9 est alors la plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n Pour les assur\u00e9s pr\u00e9sentant des troubles psychiques ou d\u2019autres affections chroniques \u00e9volutives pour lesquels, dans certaines circonstances, une r\u00e9insertion rapide n\u2019est pas possible, des instruments efficaces ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s avec l\u2019introduction (2008) et l\u2019extension ult\u00e9rieure (2022) des mesures de r\u00e9insertion.<\/p>\n L\u2019accent mis sur la r\u00e9adaptation professionnelle porte ses fruits. En effet, le nombre de participants \u00e0 des mesures de r\u00e9adaptation n\u2019a cess\u00e9 d\u2019augmenter ces derni\u00e8res ann\u00e9es : en 2023, ils \u00e9taient plus de 55 800, soit trois fois plus qu\u2019en 2008. Sur la m\u00eame p\u00e9riode, les co\u00fbts ont doubl\u00e9 pour atteindre 886 millions de francs en 2023.<\/p>\n Mandat de l\u2019AI : r\u00e9tablir la capacit\u00e9 de gain<\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de 41 500 personnes ont achev\u00e9 leur r\u00e9adaptation professionnelle en 2023. Parmi elles, 45 % ont pu (r\u00e9)int\u00e9grer le march\u00e9 primaire du travail ; 15 % sont \u00e0 nouveau en mesure d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle, mais n\u2019ont pas encore trouv\u00e9 d\u2019emploi. Pour environ 38 % d\u2019entre elles, une r\u00e9adaptation professionnelle n\u2019\u00e9tait pas ou pas encore possible pour diverses raisons.<\/p>\n Situation un an apr\u00e8s la fin de la r\u00e9adaptation<\/strong><\/p>\n Le monitoring de l\u2019AI donne des indications sur la situation des personnes concern\u00e9es une ann\u00e9e apr\u00e8s la fin des mesures. Pr\u00e8s de 21 000 personnes ont achev\u00e9 leur r\u00e9adaptation professionnelle en 2021. Une ann\u00e9e plus tard, 55 % d\u2019entre elles pouvaient exercer une activit\u00e9 lucrative.<\/p>\n Cause principale : les maladies psychiques<\/strong><\/p>\n Au total, les maladies psychiques repr\u00e9sentaient un peu plus de la moiti\u00e9 des cas d\u2019invalidit\u00e9 (53 %) en 2023, suivies des maladies des os et de l\u2019appareil locomoteur (16 %), des infirmit\u00e9s cong\u00e9nitales (11 %) et des accidents (9 %).<\/p>\n Nouvelles donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n En 2022, la saisie des donn\u00e9es relatives \u00e0 la r\u00e9adaptation professionnelle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 revue dans le cadre du D\u00e9veloppement continu de l\u2019AI. Cela a permis d\u2019\u00e9largir le monitoring n\u00e9cessaire au pilotage et \u00e0 la surveillance de l\u2019AI : \u00e0 pr\u00e9sent sont relev\u00e9es des informations telles que le cadre dans lequel se d\u00e9roule la mesure (march\u00e9 primaire du travail, autres lieux [par ex. \u00e9cole], institutions prot\u00e9g\u00e9es ou diff\u00e9rents lieux combin\u00e9s). D\u00e9sormais, le r\u00e9sultat du processus de r\u00e9adaptation est \u00e9galement relev\u00e9. Une \u00e9valuation compl\u00e8te du D\u00e9veloppement continu de l\u2019AI ne pourra toutefois \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e qu\u2019ult\u00e9rieurement. Plusieurs \u00e9tudes sont en cours.<\/p>\n Mesures de r\u00e9adaptation professionnelle de l\u2019AI<\/strong><\/p>\n Les mesures de r\u00e9adaptation professionnelle se divisent en quatre cat\u00e9gories :
\n1. les\u00a0conseils et le suivi\u00a0: dans le cadre de la gestion du cas, l\u2019office AI conseille et suit l\u2019assur\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, son employeur.
\n2. les\u00a0mesures d\u2019intervention pr\u00e9coce\u00a0: adaptation du poste de travail, cours de formation, placement, orientation professionnelle, mesures de r\u00e9adaptation socioprofessionnelle, mesures d\u2019occupation, conseils et suivi.
\n3. les\u00a0mesures de r\u00e9insertion\u00a0pr\u00e9parant \u00e0 la r\u00e9adaptation professionnelle
\n4. les\u00a0mesures d\u2019ordre professionnel\u00a0: orientation professionnelle, formation professionnelle initiale, reclassement, placement, placement \u00e0 l\u2019essai, location de services, allocation d\u2019initiation au travail, indemnit\u00e9 en cas d\u2019augmentation des cotisations et aide en capital.<\/p>\n