Lundi, les partenaires du dialogue instaur\u00e9 en octobre 2012 par la Conf\u00e9rence tripartite sur les agglom\u00e9rations (CTA) sur l\u2019int\u00e9gration “Travailler \u2013 Donner sa chance, saisir sa chance” ont dress\u00e9 un bilan interm\u00e9diaire positif. Depuis le d\u00e9but de ce dialogue, l\u2019Etat, les associations d\u2019employeurs et les partenaires sociaux de plusieurs branches \u00e9conomiques se sont attel\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents projets en vue de tirer un meilleur parti du potentiel que repr\u00e9sentent les migrants vivant en Suisse et de favoriser leur int\u00e9gration professionnelle.<\/p>\n
Guy Morin, le pr\u00e9sident de la CTA, a r\u00e9sum\u00e9 ainsi le bilan interm\u00e9diaire au nom des partenaires du dialogue : “Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 intensifier la collaboration entre le domaine public et le domaine priv\u00e9 pour r\u00e9aliser les objectifs que nous nous \u00e9tions fix\u00e9s en 2012. Avec la participation d’Allpura, d’hotelleriesuisse et de swissstaffing, nous constatons avec plaisir que d’autres associations sectorielles se sont jointes au dialogue.”<\/p>\n
Recruter davantage en Suisse Informations sur l’int\u00e9gration fournies par l’\u00e9conomie L’apprentissage linguistique encourag\u00e9 par les employeurs Formation professionnelle et int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail Villes et communes : montrer l’exemple L\u2019Etat et l\u2019\u00e9conomie veulent utiliser et favoriser le potentiel que repr\u00e9sente la population migrante ; Dialogue CTA sur l\u2019int\u00e9gration “Travailler \u2013 Donner sa chance, saisir sa chance” : bilan interm\u00e9diaire positif<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":72504,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1171,1170],"tags":[],"vendi":[],"content_country":[],"class_list":["post-72488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thematique","category-vivre-en-suisse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72488"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72488\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72488"},{"taxonomy":"vendi","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vendi?post=72488"},{"taxonomy":"content_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content_country?post=72488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Les partenaires du dialogue veulent renforcer le recrutement de main-d’\u0153uvre indig\u00e8ne, en y incluant la population migrante vivant d\u00e9j\u00e0 en Suisse. La pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration, Madame Simonetta Sommaruga, en a expliqu\u00e9 la raison : “Parmi ces gens, beaucoup souhaiteraient travailler, dont de nombreux r\u00e9fugi\u00e9s et de nombreuses personnes admises \u00e0 titre provisoire. Depuis l’acceptation de l’art. 121a<\/i> de la Constitution, il est encore plus important de les int\u00e9grer sur le march\u00e9 du travail. Il convient, en effet, de mieux exploiter et de favoriser le r\u00e9servoir de main-d’\u0153uvre indig\u00e8ne”. C’est pourquoi le Secr\u00e9tariat d’Etat aux migrations soutient depuis de longues ann\u00e9es des projets visant \u00e0 int\u00e9grer sur le march\u00e9 du travail la population migrante qui vit d\u00e9j\u00e0 ici. Le dernier en date est un projet-pilote de la Croix-Rouge suisse qui sera lanc\u00e9 au printemps prochain. Il vise \u00e0 aider les migrants, et notamment les r\u00e9fugi\u00e9s, \u00e0 r\u00e9ussir leur formation au m\u00e9tier d’auxiliaires de sant\u00e9 CRS, par exemple au travers de cours de langue ax\u00e9s sur la pratique professionnelle et, par l\u00e0, d’am\u00e9liorer leurs chances sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
\n<\/strong>Hans-Ulrich Bigler, directeur de l’Union suisse des arts et m\u00e9tiers, a d\u00e9clar\u00e9, au nom des partenaires \u00e9conomiques : “Le r\u00f4le de l’employeur dans le processus d’int\u00e9gration est primordial”. C’est pourquoi, les organisations professionnelles et patronales recourent de plus en plus \u00e0 leurs propres moyens de diffusion pour transmettre des informations sur ce sujet. De plus, les th\u00e9matiques de l’int\u00e9gration et de la communication interculturelle sont trait\u00e9es de mani\u00e8re approfondie lors de formations destin\u00e9es aux cadres, notamment chez GastroSuisse depuis 2013 et chez hotelleriesuisse depuis cette ann\u00e9e. Par ailleurs, l’\u00e9conomie veut aussi contribuer \u00e0 int\u00e9grer davantage de r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, au moyen, par exemple, de la formation “Perspektive Bau”, men\u00e9e dans le canton de Lucerne, de concert avec la F\u00e9d\u00e9ration lucernoise des entrepreneurs. Swissstaffing, pour sa part, pr\u00e9voit un projet dont les grandes lignes seront concr\u00e9tis\u00e9es au printemps.<\/p>\n
\n<\/strong>Roland A. M\u00fcller, directeur de l’Union patronale suisse, qui s’est pench\u00e9 sur les projets de l’\u00e9conomie en mati\u00e8re d’encouragement linguistique, a d\u00e9clar\u00e9 : “La langue est un facteur d\u00e9terminant de l’int\u00e9gration sur le lieu de travail et dans la vie quotidienne.” Il a \u00e9voqu\u00e9 le projet pilote des partenaires sociaux du secteur principal de la construction “L’allemand sur le chantier”. Comme en 2014, pr\u00e8s de 400 travailleurs suivront cette ann\u00e9e des cours de langue ax\u00e9s sur la pratique. Pour autant que la demande soit suffisante, le projet sera \u00e9tendu \u00e0 la Suisse romande en 2015. Les partenaires sociaux de l’h\u00f4tellerie et de la restauration augmentent le nombre de leurs cours de langue dispens\u00e9s dans le cadre du programme de qualification de base “Progresso”. Les partenaires du dialogue ont r\u00e9dig\u00e9 ensemble un d\u00e9pliant \u00e9num\u00e9rant des conseils pour les PME pour les encourager \u00e0 soutenir l’apprentissage linguistique de leurs collaborateurs allophones dans leur travail quotidien.<\/p>\n
\n<\/strong>Pour exploiter le r\u00e9servoir de main-d’\u0153uvre indig\u00e8ne, les partenaires du dialogue ont d\u00e9fini deux axes prioritaires. C’est ce qu’a indiqu\u00e9 Jean-Michel Cina, pr\u00e9sident de la Conf\u00e9rence des gouvernements cantonaux. D’une part, ils veulent s’assurer que l’offre de formation professionnelle pour adultes tienne compte des besoins de la main-d’\u0153uvre peu instruite et de la population migrante vivant d\u00e9j\u00e0 en Suisse : “En effet, pour obtenir un dipl\u00f4me, il faut avoir suffisamment de connaissances linguistiques et \u00eatre capable d’apprendre seul, autant d’obstacles que beaucoup ne peuvent franchir sans soutien.” D’autre part, il y a lieu d’int\u00e9grer davantage de r\u00e9fugi\u00e9s et de personnes admises \u00e0 titre provisoire sur le march\u00e9 du travail. “Les cantons examineront avec la Conf\u00e9d\u00e9ration les modalit\u00e9s susceptibles de lever les obstacles administratifs actuels (simplification des proc\u00e9dures pour ce qui des autorisations de travail et de stage, par exemple)”, a pr\u00e9cis\u00e9 Monsieur Cina. Enfin, les partenaires du dialogue se sont d\u00e9clar\u00e9s pr\u00eats \u00e0 prendre sciemment en compte les candidatures de ce groupe cible.<\/p>\n
\n<\/strong>Tel est la voie pr\u00f4n\u00e9e par Kurt Fluri, pr\u00e9sident de l’Union des villes suisses. Il estime que, pour des raisons de politique sociale, il faut parvenir \u00e0 mieux int\u00e9grer les r\u00e9fugi\u00e9s et les personnes admises \u00e0 titre provisoire sur le march\u00e9 du travail : “Lorsqu’elles le peuvent, les villes et les communes devraient montrer l’exemple. Car elles sont elles-m\u00eames des employeurs d’une importance non n\u00e9gligeable, notamment dans les domaines de la sant\u00e9 et des soins ainsi que du nettoyage et de l’entretien”, fait-il remarquer au nom de l’Association des Communes Suisses. De plus les politiques et les industriels locaux devraient \u00e9changer leurs vues sur les questions li\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9gration, comme le perfectionnement professionnel. Dans l’id\u00e9al, ce dernier agirait comme un moteur de l’int\u00e9gration : “Lorsqu’on prend conscience de pouvoir apporter de nouvelles comp\u00e9tences, on s’engage aussi davantage au travail et dans la soci\u00e9t\u00e9!”.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"