{"id":536566,"date":"2022-01-31T10:00:22","date_gmt":"2022-01-31T09:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albinfo.ch\/?p=536566"},"modified":"2022-01-31T01:07:31","modified_gmt":"2022-01-31T00:07:31","slug":"covid-19-le-conseil-federal-decide-des-mesures-dans-le-domaine-de-la-reduction-de-lhoraire-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/covid-19-le-conseil-federal-decide-des-mesures-dans-le-domaine-de-la-reduction-de-lhoraire-de-travail\/","title":{"rendered":"COVID-19 : le Conseil f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9cide des mesures dans le domaine de la r\u00e9duction de l’horaire de travail"},"content":{"rendered":"
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Le 26 janvier 2022, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a prolong\u00e9 la proc\u00e9dure de d\u00e9compte sommaire pour l’indemnit\u00e9 en cas de r\u00e9duction de l’horaire de travail (RHT) ainsi que l’augmentation de la dur\u00e9e maximale de perception de l’indemnit\u00e9 en cas de RHT \u00e0 24 mois. De plus, il a supprim\u00e9 le d\u00e9lai d’attente et la limitation \u00e0 quatre p\u00e9riodes de d\u00e9compte pour les pertes de travail sup\u00e9rieures \u00e0 85 % pour toutes les entreprises. Pour les entreprises concern\u00e9es par l’obligation des 2G+, le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 en cas de RHT a \u00e9t\u00e9 r\u00e9introduit \u00e0 certaines conditions pour diff\u00e9rents groupes de travailleurs.<\/strong><\/p>\n

Le 17 d\u00e9cembre 2021 d\u00e9j\u00e0, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral avait \u00e9dict\u00e9 des mesures renforc\u00e9es de lutte contre la pand\u00e9mie, susceptibles d\u2019entraver l’activit\u00e9 \u00e9conomique. Le 26 janvier 2022, il a d\u00e9cid\u00e9 de modifier l\u2019ordonnance COVID-19 assurance-ch\u00f4mage, afin d\u2019aider les entreprises touch\u00e9es.<\/p>\n

Maintien de la proc\u00e9dure de d\u00e9compte sommaire et de la dur\u00e9e maximale de perception \u00e0 24 mois<\/b><\/b><\/p>\n

La proc\u00e9dure de d\u00e9compte sommaire a \u00e9t\u00e9 introduite au printemps 2020 pour traiter les d\u00e9comptes et proc\u00e9der aux paiements de l’indemnit\u00e9 en cas de RHT plus rapidement. Au vu des \u00e9volutions depuis d\u00e9cembre 2021, une nouvelle hausse des entreprises en r\u00e9duction de l’horaire de travail ne peut pas \u00eatre exclue. Afin de continuer \u00e0 d\u00e9charger \u00e0 la fois les entreprises et les caisses de ch\u00f4mage et de permettre des paiements rapides de l’indemnit\u00e9 en cas de RHT, la proc\u00e9dure de d\u00e9compte sommaire sera maintenue jusqu’au 31 mars 2022. Ainsi, les heures en plus accumul\u00e9es en dehors des phases de RHT ne devront pas \u00eatre soustraites. En outre, le revenu tir\u00e9 d\u2019occupations provisoires continue \u00e0 ne pas \u00eatre pas pris en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 en cas de RHT.<\/p>\n

La dur\u00e9e maximale de perception de l’indemnit\u00e9 en cas de RHT de 24 mois pendant le d\u00e9lai-cadre de deux ans, qui \u00e9tait limit\u00e9e jusqu’au 28 f\u00e9vrier 2022, sera finalement prolong\u00e9e jusqu’au 30 juin 2022. Toutes les entreprises peuvent ainsi continuer \u00e0 faire valoir un droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 en cas de RHT sans interruption. On peut aussi assurer ainsi que les entreprises qui ont eu recours \u00e0 la RHT seulement plus tard ne soient pas d\u00e9savantag\u00e9es. \u00c0 partir du 1er juillet 2022, la dur\u00e9e de perception ordinaire de douze mois par d\u00e9lai-cadre sera \u00e0 nouveau en vigueur pour toutes les entreprises.<\/p>\n

Suppression du d\u00e9lai d\u2019attente et limitation \u00e0 quatre p\u00e9riodes de d\u00e9compte pour les pertes de travail sup\u00e9rieures \u00e0 85 %<\/b><\/b><\/p>\n

La suppression du d\u00e9lai d\u2019attente am\u00e9liore la liquidit\u00e9 des entreprises en RHT et r\u00e9duit ainsi la probabilit\u00e9 de licenciements. En raison de la situation \u00e9pid\u00e9miologique critique et des restrictions qui en d\u00e9coulent sur le plan \u00e9conomique, le d\u00e9lai d\u2019attente est supprim\u00e9 pour toutes les entreprises du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022.<\/p>\n

Par la suppression de la limitation \u00e0 quatre p\u00e9riodes de d\u00e9compte pour les pertes de travail sup\u00e9rieures \u00e0 85 %, les entreprises peuvent \u00e0 nouveau faire valoir l\u2019indemnit\u00e9 en cas de RHT, quel que soit l\u2019ampleur de la perte de travail, entre le 1er janvier 2022 et le 31 mars 2022. Les p\u00e9riodes de d\u00e9compte de cette p\u00e9riode qui pr\u00e9sentent une perte de travail sup\u00e9rieure \u00e0 85 % ne sont pas prises en compte, \u00e0 partir du 1er avril 2022, dans le calcul du droit maximum de quatre p\u00e9riodes de d\u00e9compte pendant le d\u00e9lai-cadre de deux ans.<\/p>\n

Droit uniquement en cas d’obligation des 2G+<\/b><\/b><\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 les restrictions \u00e9conomiques dues \u00e0 l’introduction de l’obligation des 2G+, certaines entreprises peuvent, \u00e0 titre exceptionnel, faire valoir un droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 en cas de RHT pour les personnes ayant un contrat de dur\u00e9e limit\u00e9e, les apprentis et les travailleurs sur appel ayant un contrat de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Ce droit est limit\u00e9 aux entreprises soumises \u00e0 l’obligation des 2G+. Cette disposition s’applique avec effet r\u00e9troactif \u00e0 partir du 20 d\u00e9cembre 2021 et est limit\u00e9e jusqu\u2019au 31 mars 2022. Les groupes de personnes mentionn\u00e9es auront de facto droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 en cas de RHT aussi longtemps que sera en vigueur l\u2019obligation des 2G+, mais au plus tard jusqu\u2019au 31 mars 2022.<\/p>\n

La modification de l’ordonnance COVID-19 assurance-ch\u00f4mage entre en vigueur avec effet imm\u00e9diat.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour les entreprises concern\u00e9es par l’obligation des 2G+, le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 en cas de RHT a \u00e9t\u00e9 r\u00e9introduit \u00e0 certaines conditions pour diff\u00e9rents groupes de travailleurs<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":505703,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1171,1170],"tags":[],"vendi":[],"content_country":[31835,31838,31840],"class_list":["post-536566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thematique","category-vivre-en-suisse","content_country-austria-fr","content_country-germany-fr","content_country-zvicer-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=536566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=536566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=536566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=536566"},{"taxonomy":"vendi","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vendi?post=536566"},{"taxonomy":"content_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content_country?post=536566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}