{"id":475006,"date":"2021-06-07T17:35:18","date_gmt":"2021-06-07T15:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albinfo.ch\/?p=475006"},"modified":"2021-06-07T17:35:18","modified_gmt":"2021-06-07T15:35:18","slug":"mesures-daccompagnement-et-lutte-contre-le-travail-au-noir-durant-lannee-de-pandemie-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/mesures-daccompagnement-et-lutte-contre-le-travail-au-noir-durant-lannee-de-pandemie-2020\/","title":{"rendered":"Mesures d\u2019accompagnement et lutte contre le travail au noir durant l\u2019ann\u00e9e de pand\u00e9mie 2020"},"content":{"rendered":"
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La pand\u00e9mie de COVID-19 a impact\u00e9 l\u2019activit\u00e9 de contr\u00f4le des organes d\u2019ex\u00e9cution des mesures d\u2019accompagnement (FlaM) et de la loi sur le travail au noir (LTN) de mani\u00e8re importante. En raison des restrictions associ\u00e9es aux mesures sanitaires, les objectifs n\u2019ont de justesse pas \u00e9t\u00e9 atteints. En parall\u00e8le, les taux d\u2019infraction sont rest\u00e9s pratiquement inchang\u00e9s par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, comme le montrent les rapports 2020 publi\u00e9s par le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (SECO) le 2 juin 2021.<\/strong><\/p>\n

Au cours de la premi\u00e8re vague de la pand\u00e9mie de COVID-19, en raison des restrictions sanitaires, la plupart des organes d\u2019ex\u00e9cution se sont vus oblig\u00e9s de r\u00e9duire sensiblement leurs activit\u00e9s, voire, dans certains cas, de les suspendre. En 2020, ils ont n\u00e9anmoins contr\u00f4l\u00e9 le respect des conditions de salaire et de travail aupr\u00e8s de 34 126 entreprises et de 132 922 personnes en Suisse (2019 : 41 305 entreprises et 165 969 personnes). Ils ont ainsi contr\u00f4l\u00e9 6 % des employeurs suisses, 30 % des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et 30 % des prestataires de services ind\u00e9pendants. Pour les raisons susmentionn\u00e9es, le nombre de contr\u00f4les est rest\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur aux 35 000 contr\u00f4les fix\u00e9s dans l\u2019ordonnance sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s.<\/p>\n

Dans les branches couvertes par une convention collective de travail (CCT) \u00e9tendue, le taux d\u2019infraction constat\u00e9 par les commissions paritaires aupr\u00e8s des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en 2020 est rest\u00e9 inchang\u00e9 \u00e0 21 %. S\u2019agissant des branches non-couvertes par une CCT \u00e9tendue et sans contrat-type de travail, les commissions tripartites (CT) cantonales ont constat\u00e9 un l\u00e9ger recul des cas de sous-ench\u00e8re salariale aupr\u00e8s des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 13 % (2019 : 15 %). Pour ce qui est des employeurs suisses, les CT cantonales ont enregistr\u00e9 une l\u00e9g\u00e9re hausse des cas de sous-ench\u00e8re salariale de 10 % \u00e0 12 %. En ce qui concerne les prestataires de services ind\u00e9pendants, 8 % des 4 862 contr\u00f4les effectu\u00e9s ont men\u00e9 \u00e0 un soup\u00e7on d\u2019ind\u00e9pendance fictive toutes branches confondues (2019 : 8 % de 5 993 contr\u00f4les).<\/p>\n

L\u2019activit\u00e9 de contr\u00f4le des organes d\u2019ex\u00e9cution est bas\u00e9e sur une strat\u00e9gie orient\u00e9e risque. Par cons\u00e9quent, les taux d\u2019infraction et de sous-ench\u00e8re salariale ainsi calcul\u00e9s ne sont pas repr\u00e9sentatifs de la situation globale sur le march\u00e9 du travail et doivent \u00eatre int\u00e9rpr\u00e9t\u00e9s avec prudence.<\/p>\n

Les mesures d\u2019accompagnement constituent un dispositif essentiel pour assurer la protection des conditions de salaire et de travail en Suisse. Comme les pr\u00e9c\u00e9dentes ann\u00e9es, elles ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre de mani\u00e8re cibl\u00e9e et en \u00e9troite coop\u00e9ration entre les partenaires sociaux et les autorit\u00e9s \u00e9tatiques.<\/p>\n

Mise en \u0153uvre de la lutte contre le travail au noir<\/strong>
\nEn 2020, 10 345 contr\u00f4les d\u2019entreprises et 29 405 contr\u00f4les de personnes ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s dans le cadre de la lutte contre le travail au noir, ce qui repr\u00e9sente une diminution de 15 % respectivement de 16 %. Les cantons ont principalement contr\u00f4l\u00e9 des entreprises actives dans la construction, le g\u00e9nie civil et le second \u0153uvre, dans la restauration ainsi que dans le commerce.<\/p>\n

Les organes de contr\u00f4le ont enregistr\u00e9 10 716 situations donnant lieu \u00e0 un soup\u00e7on et 3 316 retours d\u2019information des autorit\u00e9s sp\u00e9ciales (p. ex. de la caisse de compensation AVS) concernant les mesures prises ou les sanctions prononc\u00e9es. Cela repr\u00e9sente une diminution de 15 %, respectivement de 1,2 %, compar\u00e9 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e de contr\u00f4le 2019. Il convient de noter que les soup\u00e7ons se basent sur des investigations des organes de contr\u00f4le pr\u00e9c\u00e9dant le transfert des cas aux autorit\u00e9s sp\u00e9ciales, et que ces soup\u00e7ons ne permettent d\u00e8s lors pas \u00e0 eux seuls de tirer des conclusions sur l\u2019\u00e9volution du travail au noir.<\/p>\n

Comme l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, le recours \u00e0 la proc\u00e9dure de d\u00e9compte simplifi\u00e9e a augment\u00e9 : en 2020, le nombre d\u2019employeurs ayant fait usage de cette possibilit\u00e9 pour le d\u00e9compte des salaires de leurs employ\u00e9s a connu une augmentation de 15 % (93 482 employeurs).<\/p>\n

Par leur travail, les organes de contr\u00f4le en mati\u00e8re de lutte contre le travail au noir ont fourni une importante contribution \u00e0 une lutte efficace contre le travail au noir. En collaboration avec les autorit\u00e9s sp\u00e9ciales, ils contribuent de mani\u00e8re essentielle \u00e0 une concurrence \u00e9quitable et \u00e0 un \u00c9tat social sain en Suisse.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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