{"id":465511,"date":"2021-04-28T21:55:09","date_gmt":"2021-04-28T19:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albinfo.ch\/?p=465511"},"modified":"2021-05-02T10:21:29","modified_gmt":"2021-05-02T08:21:29","slug":"le-conseil-federal-adopte-une-strategie-nationale-en-matiere-degalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albinfo.at\/fr\/le-conseil-federal-adopte-une-strategie-nationale-en-matiere-degalite\/","title":{"rendered":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral adopte une strat\u00e9gie nationale en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Lors de sa s\u00e9ance du 28 avril 2021, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 la strat\u00e9gie Egalit\u00e9 2030. Il s\u2019agit de la premi\u00e8re strat\u00e9gie nationale de la Conf\u00e9d\u00e9ration qui vise \u00e0 promouvoir sp\u00e9cifiquement l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Elle se concentre sur quatre th\u00e8mes principaux : la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la vie professionnelle, l\u2019am\u00e9lioration de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, la pr\u00e9vention de la violence et la lutte contre la discrimination. Les mesures prioritaires de la strat\u00e9gie seront concr\u00e9tis\u00e9es d\u2019ici \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e et devraient \u00eatre adopt\u00e9es ou mises en \u0153uvre d\u2019ici 2023. Un premier bilan sera dress\u00e9 fin 2025.<\/strong><\/p>\n

Depuis l\u2019introduction du suffrage f\u00e9minin il y a 50\u00a0ans, la Suisse a r\u00e9alis\u00e9 d\u2019importants progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9. Celle-ci n\u2019est toutefois pas encore compl\u00e8tement atteinte. Pour combler les lacunes restantes, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 la strat\u00e9gie Egalit\u00e9 2030 qui poursuit l\u2019objectif suivant\u00a0: \u00ab\u00a0Les femmes comme les hommes participent \u00e0 \u00e9galit\u00e9 \u00e0 la vie \u00e9conomique, familiale et sociale. Ils b\u00e9n\u00e9ficient de la m\u00eame s\u00e9curit\u00e9 sociale tout au long de leur vie et se r\u00e9alisent dans un environnement respectueux, sans subir ni discrimination ni violence.\u00a0\u00bb La strat\u00e9gie se focalise sur les quatre champs d\u2019action d\u00e9crits ci-apr\u00e8s.<\/p>\n

Continuer \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la vie professionnelle<\/b><\/p>\n

Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral veut \u00e9liminer toute discrimination salariale dans les secteurs public et priv\u00e9 et promouvoir une participation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes sur le march\u00e9 du travail. Dans le domaine de la vie professionnelle et publique, l\u2019objectif est aussi d\u2019am\u00e9liorer la situation des femmes en mati\u00e8re de rente et d\u2019atteindre une r\u00e9partition plus \u00e9quilibr\u00e9e des sexes dans la formation et les diff\u00e9rentes professions, et ce \u00e0 tous les niveaux de responsabilit\u00e9 et dans tous les organes de d\u00e9cision. A cette fin, il s\u2019agit notamment d\u2019augmenter la part de femmes aux postes de direction des hautes \u00e9coles et d\u2019encourager une plus forte pr\u00e9sence des hommes dans les professions de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation.<\/b><\/p>\n

Continuer \u00e0 encourager la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale<\/b>Ce champ d\u2019action vise \u00e0 renforcer les instruments qui aident \u00e0 mieux concilier travail et famille\u00a0: cong\u00e9s parentaux, horaires de travail compatibles avec la vie de famille et s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les parents et les proches aidants. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral souhaite aussi r\u00e9duire le risque de pauvret\u00e9 des familles, en particulier des m\u00e9nages monoparentaux.<\/p>\n

Renforcer la pr\u00e9vention de la violence de genre<\/b><\/p>\n

Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral s\u2019est aussi fix\u00e9 pour objectif de r\u00e9duire la violence envers les femmes et la violence domestique et d\u2019am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 personnelle des femmes. Il entend ainsi renforcer les mesures de protection des victimes et placer les personnes auteures de violence face \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s. Pour ce faire, la strat\u00e9gie pr\u00e9voit notamment d\u2019encourager les projets de pr\u00e9vention de la violence et de continuer \u00e0 d\u00e9velopper les statistiques sur la violence envers les femmes et la violence domestique.<\/b><\/p>\n

Renforcer la lutte contre la discrimination<\/b>Les femmes et les hommes doivent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames opportunit\u00e9s tout au long de leur vie. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9liminer le sexisme et toute autre forme de discrimination. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral entend ainsi faire en sorte que le droit f\u00e9d\u00e9ral ne comporte plus de r\u00e9glementations discriminatoires en fonction du sexe. Par ailleurs, l\u2019information, la sensibilisation et la formation doivent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es, notamment dans le domaine de la sant\u00e9 ou dans d\u2019autres institutions centrales comme l\u2019arm\u00e9e. Cette derni\u00e8re pr\u00e9voit par exemple de mettre en place un programme d\u2019identification et de pr\u00e9vention des discriminations de genre.<\/p>\n

Mesures pr\u00e9vues d\u2019ici \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e<\/b><\/p>\n

Pour chacun de ces objectifs, la strat\u00e9gie pr\u00e9voit une s\u00e9rie de mesures qui visent \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 en agissant au niveau non seulement national, mais aussi international. Tous les d\u00e9partements et la Chancellerie f\u00e9d\u00e9rale participent \u00e0 la strat\u00e9gie et sont impliqu\u00e9s dans la mise en \u0153uvre des mesures. La strat\u00e9gie Egalit\u00e9\u00a02030 sera concr\u00e9tis\u00e9e dans un plan de mesures d\u00e9taill\u00e9 d\u2019ici \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e\u00a02021. Un bilan interm\u00e9diaire sera dress\u00e9 \u00e0 la fin\u00a02025.<\/p>\n

Collaboration \u00e9troite avec les cantons, les villes et les communes<\/b><\/p>\n

Dans le cadre de l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie, la Conf\u00e9d\u00e9ration a sollicit\u00e9 les cantons et les communes ainsi que diff\u00e9rents groupes d\u2019int\u00e9r\u00eats. Elle souhaite maintenant intensifier la collaboration entre les diff\u00e9rents \u00e9chelons de l\u2019Etat f\u00e9d\u00e9ral, de m\u00eame que les \u00e9changes avec la soci\u00e9t\u00e9 civile, et les milieux \u00e9conomiques et scientifiques.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019est pas encore atteinte<\/b><\/p>\n

Bien qu\u2019elle soit inscrite dans la Constitution f\u00e9d\u00e9rale depuis\u00a01981, l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes n\u2019est pas encore atteinte dans notre pays\u00a0: en moyenne, les femmes gagnent 19% de moins que les hommes. Plus de 55\u00a0d\u00e9lits de violence domestique sont commis chaque jour\u00a0; dans 70% des cas, les victimes sont des femmes. Le fait que les couples mari\u00e9s ne soient pas impos\u00e9s individuellement et les difficult\u00e9s \u00e0 concilier travail et famille repr\u00e9sentent souvent des entraves \u00e0 la participation des femmes au march\u00e9 du travail et emp\u00eachent beaucoup d\u2019hommes d\u2019assumer davantage de t\u00e2ches familiales. Les cons\u00e9quences de cette situation \u2013 p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, risque financier en cas de s\u00e9paration du couple, pauvret\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite et responsabilit\u00e9 financi\u00e8re pesant majoritairement sur l\u2019homme en tant que \u00ab\u00a0principal pourvoyeur\u00a0\u00bb \u2013 ont un impact n\u00e9gatif sur la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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