La plupart des incidents racistes recens\u00e9s par les centres de conseil en 2019 sont survenus dans l\u2019espace public et sur le lieu de travail, le plus souvent sous la forme d\u2019in\u00e9galit\u00e9s de traitement ou d\u2019insultes. Pour ce qui est des motifs de discrimination, la x\u00e9nophobie vient en t\u00eate, suivie par le racisme anti-Noirs et l\u2019hostilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes musulmanes. Le rapport r\u00e9v\u00e8le aussi une augmentation des incidents relevant de l\u2019extr\u00e9misme de droite.<\/p>\n
La plupart des discriminations signal\u00e9es en 2019 se sont produites dans l\u2019espace public (62 cas). Les incidents sur le lieu de travail arrivent en deuxi\u00e8me position (50 cas), en diminution par rapport \u00e0 2018. Les cas de discrimination raciale \u00e9taient aussi tr\u00e8s fr\u00e9quents dans le voisinage, dans le domaine de la formation et dans les contacts avec l\u2019administration et la police.<\/p>\n
Pour ce qui est des motifs de discrimination, la x\u00e9nophobie en g\u00e9n\u00e9ral arrive en t\u00eate (145 cas), suivie par le racisme anti-Noirs (132 incidents) et l\u2019hostilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes musulmanes (55 cas). Enfin, le rapport fait \u00e9tat d\u2019une augmentation significative des cas relevant de l\u2019extr\u00e9misme de droite (36 cas). \u00c0 cet \u00e9gard, il mentionne notamment l\u2019exemple d\u2019un centre de conseil confront\u00e9 dans une commune \u00e0 diff\u00e9rents incidents extr\u00e9mistes commis par des \u00e9l\u00e8ves : diffusion de symboles d\u2019extr\u00eame droite, gestes comme le salut hitl\u00e9rien et m\u00eame agressions verbales et physiques d\u2019un jeune Noir. Le centre de conseil est intervenu en prenant diff\u00e9rentes mesures. Gr\u00e2ce \u00e0 ce travail de sensibilisation, il a r\u00e9ussi \u00e0 calmer la situation.<\/p>\n
En 2019, les centres de conseil ont \u00e9galement trait\u00e9 diff\u00e9rents cas de profilage racial (23 cas). Ainsi, une femme a notamment d\u00e9nonc\u00e9 un incident survenu \u00e0 l\u2019a\u00e9roport alors qu\u2019elle revenait d\u2019un voyage professionnel : \u00e0 la suite d\u2019un contr\u00f4le effectu\u00e9 par la police a\u00e9roportuaire et les gardes-fronti\u00e8res, cette femme a \u00e9t\u00e9 la seule passag\u00e8re \u00e0 \u00eatre prise \u00e0 part. Alors m\u00eame que tous ses documents \u00e9taient en ordre et sans aucune explication suppl\u00e9mentaire, elle a \u00e9t\u00e9 emmen\u00e9e dans une pi\u00e8ce s\u00e9par\u00e9e o\u00f9 elle a subi un interrogatoire muscl\u00e9. Sa valise a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 fouill\u00e9e et elle a d\u00fb se d\u00e9shabiller. Le rapport revient plus en d\u00e9tail sur cet exemple \u2013 parmi d\u2019autres \u2013 en lien avec un entretien avec la coordinatrice du Centre d\u2019\u00e9coute contre le racisme de Gen\u00e8ve.<\/p>\n
Au total, le rapport 2019 d\u00e9nombre 352 cas de discrimination raciale recens\u00e9s dans toute la Suisse par les 22 centres de conseil membres du r\u00e9seau. Cette publication n\u2019a pas la pr\u00e9tention de recenser et d\u2019analyser la totalit\u00e9 des cas de discrimination raciale. Elle vise plut\u00f4t \u00e0 donner un aper\u00e7u des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les victimes de racisme et \u00e0 mettre en lumi\u00e8re la qualit\u00e9 et la diversit\u00e9 du travail des centres de conseil. Ceux-ci fournissent en effet des informations g\u00e9n\u00e9rales et des conseils juridiques, offrent un soutien psychosocial aux victimes et apportent une pr\u00e9cieuse contribution \u00e0 la r\u00e9solution des conflits.<\/p>\n
Le rapport est disponible en fran\u00e7ais, en allemand et en italien. Il peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 \u00e0 l\u2019adresse www.network-racism.ch ou command\u00e9 aupr\u00e8s du R\u00e9seau de centres de conseil pour les victimes du racisme, t\u00e9l. 031 302 01 61, beratungsnetz@humanrights.ch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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