Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 20. Dezember 2019 den Evaluationsbericht \u00fcber die Mehrsprachigkeitsf\u00f6rderung zur Kenntnis genommen. Die Bilanz ist bei der institutionellen wie der individuellen Mehrsprachigkeit und dem zur Verf\u00fcgung stehenden \u00abSprachkapital\u00bb insgesamt positiv. Es sind aber weitere Anstrengungen n\u00f6tig.<\/p>\n
Neue Gouvernanzinstrumente haben die Legislaturarbeiten begleitet, den Querschnittscharakter und die Vergleichbarkeit der Massnahmen gest\u00e4rkt und die Aussagen \u00fcber die Sprachkompetenzen des Personals verbessert. Anhand von Indikatoren und einem Bewertungskriterienraster (Projekt Wirkungsmodell) lassen sich die Massnahmen nach den geltenden Bestimmungen strukturieren. Mit dem 2018 eingef\u00fchrten Tool zur Selbsteinsch\u00e4tzung der individuellen Sprachkompetenzen (Projekt Evaluation der Sprachkompetenzen ECL) wurden neue interessante Daten zum Personal gewonnen. Das Ergebnis ist ein vollst\u00e4ndigeres Bild, das eine pr\u00e4zisere und differenziertere Antwort auf sprachpolitische Fragen in der Bundesverwaltung bietet.<\/p>\n
Mit diesen Daten ist die Erf\u00fcllung der einschl\u00e4gigen Anforderungen der Sprachenverordnung erstmals messbar. Die mittelfristig n\u00f6tigen Anstrengungen zur Schliessung der L\u00fccken k\u00f6nnen entsprechend geplant werden. Allgemein am meisten Handlungsbedarf besteht beim mittleren Kader mit F\u00fchrungsfunktion (Lohnklassen 24-29). Erstmals liegen auch Erkenntnisse \u00fcber das \u00abSprachkapital\u00bb vor, das der Arbeitgeberin zur Verf\u00fcgung steht. Die Erstsprache und die h\u00f6chsten Sprachniveaus Anderssprachiger dieser Sprache zusammengez\u00e4hlt machen das grosse Engagement des Bundespersonals (\u00fcber alle Lohnklassen und Sprachen) f\u00fcr Mehrsprachigkeit sichtbar.<\/p>\n
Auf Wunsch des Parlaments werden die Daten zur Vertretung der Sprachgemeinschaften \u00fcber den Zehnjahreszeitraum 2008\u20132018 detailliert dargestellt. Die Datenreihe erm\u00f6glicht ein besseres Verst\u00e4ndnis der untersuchten Fragestellung. Die Ergebnisse und Abweichungen lassen sich besser interpretieren. Sie zeigen, dass die Ziele einer ausgewogenen Sprachenvertretung insgesamt \u00fcber alle Lohnklassen erreicht wurden. Beim Anteil an Deutschsprachigen zeichnet sich ein Abw\u00e4rtstrend (von 72,6 auf 70,8 %), beim Franz\u00f6sischanteil ein Aufw\u00e4rtstrend (von 20,4 auf 22,1 %) ab. Die Vertretung der italienischsprachigen Gemeinschaft (von 6,7 auf 6,6 %) liegt innerhalb der Bandbreite der Sprachenverordnung. Das R\u00e4toromanische verzeichnet einen leichten Anstieg (von 0,3 auf 0,4 %) auf knapp unter den Zielwert der Sprachenverordnung.<\/p>\n
Aus den Daten 2008-2018 ebenfalls ersichtlich sind die Departemente mit dem h\u00f6chsten Deutschsprachigenanteil in den Lohnklassen 34-38: EJPD (von 86,8 auf 100 %), VBS (von 80,6 auf 78,8 %), EDI (von 60 auf 77,8 %) und EFD (von 89 auf 72,9 %). Im EDI, EJPD, VBS, EFD und UVEK sind die italienisch- und r\u00e4toromanischen Sprachgemeinschaften in den Lohnklassen 34-38 nicht vertreten.<\/p>\n
Der Bericht enth\u00e4lt die umgesetzten Massnahmen der Departemente und der Bundeskanzlei 2015-2019, die Perspektiven 2020-2023 und die Daten zur Vertretung der Sprachgemeinschaften in den Departementen und Verwaltungseinheiten 2008-2018. Die Abweichungen von den Sollwerten der Sprachenverordnung sind zum Teil noch erheblich.<\/p>\n
Die Empfehlungen betreffen namentlich die Sprachausbildung, die Personalrekrutierung und allgemeine Sensibilisierungsmassnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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