Disa kërkues pune në Zvicër janë ankuar se gjatë një procesi rekrutimi u është kërkuar të paraqesin një ekstrakt nga një zyrë përmbarimi borxhesh që vërteton se nuk ka pagesa të papaguara. Por a është kjo praktikë e ligjshme?
Media zvicerane ka raportuar se disa kandidatëve për punë u është kërkuar të paraqesin këtë dokument për të gjitha llojet e vendeve të punës – përfshirë edhe si makinist lokomotivash.
“Do ta kisha kuptuar këtë kërkesë për një pozicion si krupier në një kazino, por për shumë të tjerë, nuk ka kuptim”, tha një kërkues pune.
Pra, pyetja e qartë që lind këtu është: a lejohen kompanitë të kërkojnë këtë informacion?
Por së pari: Çfarë është saktësisht një ekstrakt nga një zyrë përmbarimi borxhesh?
Thënë thjesht, është një certifikatë zyrtare që deklaron nëse kundër jush janë hapur ndonjë procedurë përmbarimi borxhesh në pesë vitet e fundit.
Konkretisht, përmban informacion mbi çdo pagesë të papaguar që ju keni borxh, por nuk po e bëni, dhe kreditorët tuaj kanë nisur procedura ligjore kundër jush.
Megjithatë, nuk i rendit hipotekat tuaja ose kreditë e tjera që po i shlyeni.
Ky dokument mund të kërkohet në internet, kundrejt një pagese të vogël, nga zyra e mbledhjes së borxheve të kantonit tuaj (Betreibungsamt në gjermanisht, office des poursuites në frëngjisht dhe ufficio esecuzioni e fallimenti në italisht), shkruan thelocal, transmeton albinfo.ch.
Zakonisht kërkohet kur dëshironi të merrni me qira një apartament, të kërkoni hipotekë ose ndonjë lloj tjetër kredie dhe, nëse jeni i huaj, të aplikoni për natyralizim.
Në të gjitha rastet e mësipërme, të kesh probleme me ligjin për borxhe të papaguara është një pengesë për një përfundim të suksesshëm.
Po në lidhje me punësimin?
Nëse një kompani mund t’ju kërkojë ligjërisht të jepni certifikatën tuaj të borxhit varet nga lloji i punës për të cilën po aplikoni.
Është një kërkesë e vlefshme për punë që përfshijnë përgjegjësi financiare, për shembull.
Sipas David Raedler, një avokat i specializuar në të drejtën e punës, një dokument i tillë mund të kërkohet vetëm “në raste të caktuara, nëse lidhet drejtpërdrejt me pozicionin”.
Ai përmendi punë të tilla si kontabilist, bankier ose profesionist sigurimesh si shembuj se ku mund të nevojitet një dokument borxhi, “por jo si rregull i përgjithshëm”.
Megjithatë, kërkohet një ‘ekstrakt’ tjetër
Ndërsa detyrimi për të ofruar një dokument borxhi nuk është universal, punëdhënësit zviceranë mund – dhe e bëjnë – t’u kërkojnë të gjithë kandidatëve të përfshijnë një ekstrakt nga dosja e tyre penale (Strafreregisterauszüge/ carnet judicaire / Estratto del casellario giudiziale) në aplikimin e tyre.
Kjo vlen për të gjitha vendet e punës, në vend që të kufizohet vetëm në fusha të caktuara.
Në fakt, ekziston një listë e gjatë gjërash që punëdhënësit në Zvicër nuk mund t’u kërkojnë aplikantëve për punë – duke përfshirë jetën e tyre personale, historinë mjekësore, orientimin seksual, fenë dhe etninë.
Sipas Zyrës Federale të Mbrojtjes së të Dhënave dhe Informacionit, “Punëdhënësit mund t’i kërkojnë një aplikanti vetëm informacionin dhe dokumentet e nevojshme për të përcaktuar nëse aplikanti i plotëson kërkesat për punën dhe është i përshtatshëm për biznesin. Nëse puna është si arkëtar, për shembull, një punëdhënës mund t’i pyesë aplikantët nëse ata janë dënuar ndonjëherë për një krim të pandershmërisë. Por t’i pyesësh sistematikisht kandidatët për dënimet e shlyera ose që nuk kanë lidhje me punën në fjalë do të ishte e tepërt.”
